本报专访山西焦煤集团团委副书记戴晓栋
创新团青品牌 引领青年助推改革
本报记者 陈彤
如今，山西国企改革正在向纵深挺进，把握好新时代企业共青团的职责使命，是国有企业共青团改革的核心方向。那么，如何更好地开展共青团工作、服务青年，就成了各省属国企共青团的重大课题。
8月28日下午，《山西青年报》记者来到山西焦煤集团，就如何更好地发挥团组织作为党联系青年的桥梁纽带作用、为推动省属企业高质量转型发展贡献青春力量等热点话题，对集团团委副书记戴晓栋进行了专访。
凝聚青年 引领思想
“作为省属国企共青团，在凝聚青年、推动改革等方面，集团团委具体是如何开展工作的？”面对记者提问，戴晓栋表示，这就要求团委必须突出政治性，即狠抓思想政治教育。
戴晓栋告诉记者，在这期间，集团团委持续推动青年职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，告诫广大团员青年，一定要往深里走、往心里走、往实里走，并要求省委党校教授以 “用十九大精神弘扬爱国主义思想，做新时代的有为青年”为主题，先后在西山煤电、汾西矿业、华晋焦煤、山西焦化举办了四期团干部能力提升培训班，培训800余人。
“不忘初心、牢记使命”主题教育活动举办期间，集团团委在山西焦煤微信公众号开辟了《“不忘初心、牢记使命”主题教育听学微党课》专栏。
“突出先进性，树立青年典型模范也是非常重要的一环。”戴晓栋说。为此，在集团的“改革创新、奋发有为”大讨论中，集团团委组织优秀青年代表作先进事迹报告，引导广大青年学习先进。同时，在助力“春风行动”转岗分流事迹报告会中，推荐创业青年做创业宣讲。
不仅如此，集团团委还开展了 “青春心向党·建功新时代”青年大讲堂网络直播活动，创新青年代表马黎明、贾伟，创业青年代表范文馨、王红贤纷纷为团员青年讲述双创经验，激发“双创活力”。
“在2019年‘五四’期间，我们推选的1名青年获得了‘全国向上向善好青年’荣誉称号。”戴晓栋介绍，集团的2个基层团组织、1名团干部和1名团员分别获得团省委表彰，1名青年获得 “全国煤炭青年五四奖章”，10个基层团组织、10名团干部、10名团员分别获得省国资委表彰，1名青年被评为 “山西省属企业十大杰出青年”等。
加强团建 建立阵地
在戴晓栋看来，突出群众性，营造理论学习氛围也非常重要。为此，集团团委多次举办“青春心向党，建功新时代”知识竞赛活动，在青年群众中扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育的影响力。集团团委还承办了团省委省属企业“能源革命——青年大讲堂”活动，邀请国家发改委专家作专题讲座等。
在加强计划指导，各项工作整体推进方面，集团团委制定下发了 《山西焦煤集团基层团组织规范化建设2019年任务清单》，制定台账对各基层团组织清理整顿工作进行汇总，不断理顺工作流程。同时，集团团委制定了山西焦煤共青团系统季度例会制度，每季度总结工作、分享经验，落实上级要求，反馈基层情况。
采访中，戴晓栋告诉记者，对于加强制度建设，完善管理运行机制，集团团委采取KPI量化考核方式，每季度对二级团委进行考核通报，进行年度评比表彰，并修订了《山西焦煤集团公司青年文明号管理办法》等9项制度，建立了相对完善的制度体系。
不仅如此，集团团委还积极加强阵地建设，并初步形成了双线阵地。其间，各级团组织充分利用“智慧团建”平台，每月更新完善团组织、团干部、团青信息，线上阵地作用不断发挥。集团团委还积极探索建立“青年之家”活动阵地，2019年建成独立运行的 “青年之家”2个，共享“青年之家”活动阵地24个，团中央、团省委领导更是为山西焦化 “青年之家”、青年学习中心揭牌。
创新工作 打造品牌
“在打造团青品牌工作方面，我们也下了很大力气，尤其是在逐步提升团的服务力等方面。”采访中，戴晓栋对记者说。在此期间，集团团委举办了全国煤炭行业团委书记现场会，全国70余家煤炭企事业单位的团组织负责人参加了会议。会前，集团团委还对团青品牌建设工作进行了展示，并作了《传承弘扬并不断创新山西焦煤团青品牌工作》交流发言。今年“五四”期间，集团团委以“青春心向党·建功新时代”为主题，召开了团青品牌建设座谈会，介绍和回顾了“青”字号团青品牌工作在山西焦煤的起源和发展历程，集团公司领导对共青团工作提出希望和要求。
对于省属国企共青团改革，“青年安全生产示范岗”的创建也是必不可少的一环。戴晓栋介绍，集团团委各青年集体以“安全生产、青年当先”为主题开展了争创活动。活动期间，集团团委重新启动创建了山西焦煤级安全示范岗活动，10个青年集体被评为集团级安全示范岗，其中3个集体成功创建了国家级青年安全生产示范岗，创建数量名列省属企业之首。此外，各级团组织持续开展青监岗工作，重点在集团内部推行霍州煤电“星级”青监岗员考核评比的先进做法，梳理完善了青监岗工作流程与实施细则，积极发挥青监岗在企业安全生产管理中的安全监督作用。
“当然，志愿服务也是必不可少的一项。”戴晓栋说，集团团委开展了“青工爱心+”志愿服务项目，以常态化服务和主题服务相结合的方式开展志愿服务，在山西焦化试点开展了24小时常态化志愿服务热线；以“学雷锋”为契机，各级团组织开展了形式多样的便民志愿服务等。
尤其是在今年新冠肺炎疫情防控和复工复产期间，集团团委多次组织青年志愿者开展形式多样的志愿服务活动，用实际行动助力企业打赢疫情防控阻击战，为企业复工复产贡献青春力量。
服务青年 荣誉不断
共青团是党的助手和后备军，是贯彻落实党的重要决定和重要部署、组织联系广大团员青年的桥梁和纽带，肩负着为党组织输送新鲜血液、培养社会主义建设者和接班人的重要任务。戴晓栋告诉记者，集团团委建立了多支青年突击队，重点指导基层单位开展青年突击队活动，组织各单位团组织负责人实地调研 “山西焦化焦化厂青年突击队之家”、进行集中拓展训练、投身防控疫情一线等。
此外，在引领青年方面，集团团委一直在不断推进，尤其是开展各种“青年文明号”创建活动。据了解，集团团委组织各二级团委对已经命名的“青年文明号”进行复审，组织评委对申报集团级“青年文明号”的7家单位进行评审。其中，4个青年集体被评为“山西焦煤级青年文明号”，山西焦炭太原理工天成电子信息技术公司三维仿真事业部被评为“省级青年文明号单位”等。
“在服务、引领广大青年中，情感方面的指引当然也是不可或缺的。”戴晓栋说。集团团委曾与交通银行山西省分行团委联合举办青年联谊活动，集团公司各单位及银行的200余名青年职工参加了此次活动。新冠肺炎疫情期间，集团团委利用新媒体平台组织开展了 “春风十里不如遇你”山西焦煤线上青年联谊会等。
“当然，光有这些还是不够的，我们还打造了很多属于自己的‘青’字号品牌。”戴晓栋告诉记者，“青工仿宋字”就是他们打造的重点品牌之一。为宣传推广山西焦化传承45年的“青工仿宋字”团青品牌，集团团委在全国煤炭行业共青团工作会议上进行了专题发言，并全面启动了“青工仿宋字”活动，开展了首届青工仿宋体比赛等。
采访最后，戴晓栋表示，接下来，集团团委将继续在提升青工素质等方面做到创新不断、奋斗不止，力争在新时代创造更好的省属国企青年工作业绩，努力将每一个基层团组织都打造成一个全新的“青”字号品牌，竭尽全力助推省属企业共青团改革，为集团公司建设具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业贡献青春力量。
如今，山西国企改革正在向纵深挺进，把握好新时代企业共青团的职责使命，是国有企业共青团改革的核心方向。那么，如何更好地开展共青团工作、服务青年，就成了各省属国企共青团的重大课题。
8月28日下午，《山西青年报》记者来到山西焦煤集团，就如何更好地发挥团组织作为党联系青年的桥梁纽带作用、为推动省属企业高质量转型发展贡献青春力量等热点话题，对集团团委副书记戴晓栋进行了专访。
凝聚青年 引领思想
“作为省属国企共青团，在凝聚青年、推动改革等方面，集团团委具体是如何开展工作的？”面对记者提问，戴晓栋表示，这就要求团委必须突出政治性，即狠抓思想政治教育。
戴晓栋告诉记者，在这期间，集团团委持续推动青年职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，告诫广大团员青年，一定要往深里走、往心里走、往实里走，并要求省委党校教授以 “用十九大精神弘扬爱国主义思想，做新时代的有为青年”为主题，先后在西山煤电、汾西矿业、华晋焦煤、山西焦化举办了四期团干部能力提升培训班，培训800余人。
“不忘初心、牢记使命”主题教育活动举办期间，集团团委在山西焦煤微信公众号开辟了《“不忘初心、牢记使命”主题教育听学微党课》专栏。
“突出先进性，树立青年典型模范也是非常重要的一环。”戴晓栋说。为此，在集团的“改革创新、奋发有为”大讨论中，集团团委组织优秀青年代表作先进事迹报告，引导广大青年学习先进。同时，在助力“春风行动”转岗分流事迹报告会中，推荐创业青年做创业宣讲。
不仅如此，集团团委还开展了 “青春心向党·建功新时代”青年大讲堂网络直播活动，创新青年代表马黎明、贾伟，创业青年代表范文馨、王红贤纷纷为团员青年讲述双创经验，激发“双创活力”。
“在2019年‘五四’期间，我们推选的1名青年获得了‘全国向上向善好青年’荣誉称号。”戴晓栋介绍，集团的2个基层团组织、1名团干部和1名团员分别获得团省委表彰，1名青年获得 “全国煤炭青年五四奖章”，10个基层团组织、10名团干部、10名团员分别获得省国资委表彰，1名青年被评为 “山西省属企业十大杰出青年”等。
加强团建 建立阵地
在戴晓栋看来，突出群众性，营造理论学习氛围也非常重要。为此，集团团委多次举办“青春心向党，建功新时代”知识竞赛活动，在青年群众中扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育的影响力。集团团委还承办了团省委省属企业“能源革命——青年大讲堂”活动，邀请国家发改委专家作专题讲座等。
在加强计划指导，各项工作整体推进方面，集团团委制定下发了 《山西焦煤集团基层团组织规范化建设2019年任务清单》，制定台账对各基层团组织清理整顿工作进行汇总，不断理顺工作流程。同时，集团团委制定了山西焦煤共青团系统季度例会制度，每季度总结工作、分享经验，落实上级要求，反馈基层情况。
采访中，戴晓栋告诉记者，对于加强制度建设，完善管理运行机制，集团团委采取KPI量化考核方式，每季度对二级团委进行考核通报，进行年度评比表彰，并修订了《山西焦煤集团公司青年文明号管理办法》等9项制度，建立了相对完善的制度体系。
不仅如此，集团团委还积极加强阵地建设，并初步形成了双线阵地。其间，各级团组织充分利用“智慧团建”平台，每月更新完善团组织、团干部、团青信息，线上阵地作用不断发挥。集团团委还积极探索建立“青年之家”活动阵地，2019年建成独立运行的 “青年之家”2个，共享“青年之家”活动阵地24个，团中央、团省委领导更是为山西焦化 “青年之家”、青年学习中心揭牌。
创新工作 打造品牌
“在打造团青品牌工作方面，我们也下了很大力气，尤其是在逐步提升团的服务力等方面。”采访中，戴晓栋对记者说。在此期间，集团团委举办了全国煤炭行业团委书记现场会，全国70余家煤炭企事业单位的团组织负责人参加了会议。会前，集团团委还对团青品牌建设工作进行了展示，并作了《传承弘扬并不断创新山西焦煤团青品牌工作》交流发言。今年“五四”期间，集团团委以“青春心向党·建功新时代”为主题，召开了团青品牌建设座谈会，介绍和回顾了“青”字号团青品牌工作在山西焦煤的起源和发展历程，集团公司领导对共青团工作提出希望和要求。
对于省属国企共青团改革，“青年安全生产示范岗”的创建也是必不可少的一环。戴晓栋介绍，集团团委各青年集体以“安全生产、青年当先”为主题开展了争创活动。活动期间，集团团委重新启动创建了山西焦煤级安全示范岗活动，10个青年集体被评为集团级安全示范岗，其中3个集体成功创建了国家级青年安全生产示范岗，创建数量名列省属企业之首。此外，各级团组织持续开展青监岗工作，重点在集团内部推行霍州煤电“星级”青监岗员考核评比的先进做法，梳理完善了青监岗工作流程与实施细则，积极发挥青监岗在企业安全生产管理中的安全监督作用。
“当然，志愿服务也是必不可少的一项。”戴晓栋说，集团团委开展了“青工爱心+”志愿服务项目，以常态化服务和主题服务相结合的方式开展志愿服务，在山西焦化试点开展了24小时常态化志愿服务热线；以“学雷锋”为契机，各级团组织开展了形式多样的便民志愿服务等。
尤其是在今年新冠肺炎疫情防控和复工复产期间，集团团委多次组织青年志愿者开展形式多样的志愿服务活动，用实际行动助力企业打赢疫情防控阻击战，为企业复工复产贡献青春力量。
服务青年 荣誉不断
共青团是党的助手和后备军，是贯彻落实党的重要决定和重要部署、组织联系广大团员青年的桥梁和纽带，肩负着为党组织输送新鲜血液、培养社会主义建设者和接班人的重要任务。戴晓栋告诉记者，集团团委建立了多支青年突击队，重点指导基层单位开展青年突击队活动，组织各单位团组织负责人实地调研 “山西焦化焦化厂青年突击队之家”、进行集中拓展训练、投身防控疫情一线等。
此外，在引领青年方面，集团团委一直在不断推进，尤其是开展各种“青年文明号”创建活动。据了解，集团团委组织各二级团委对已经命名的“青年文明号”进行复审，组织评委对申报集团级“青年文明号”的7家单位进行评审。其中，4个青年集体被评为“山西焦煤级青年文明号”，山西焦炭太原理工天成电子信息技术公司三维仿真事业部被评为“省级青年文明号单位”等。
“在服务、引领广大青年中，情感方面的指引当然也是不可或缺的。”戴晓栋说。集团团委曾与交通银行山西省分行团委联合举办青年联谊活动，集团公司各单位及银行的200余名青年职工参加了此次活动。新冠肺炎疫情期间，集团团委利用新媒体平台组织开展了 “春风十里不如遇你”山西焦煤线上青年联谊会等。
“当然，光有这些还是不够的，我们还打造了很多属于自己的‘青’字号品牌。”戴晓栋告诉记者，“青工仿宋字”就是他们打造的重点品牌之一。为宣传推广山西焦化传承45年的“青工仿宋字”团青品牌，集团团委在全国煤炭行业共青团工作会议上进行了专题发言，并全面启动了“青工仿宋字”活动，开展了首届青工仿宋体比赛等。
采访最后，戴晓栋表示，接下来，集团团委将继续在提升青工素质等方面做到创新不断、奋斗不止，力争在新时代创造更好的省属国企青年工作业绩，努力将每一个基层团组织都打造成一个全新的“青”字号品牌，竭尽全力助推省属企业共青团改革，为集团公司建设具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业贡献青春力量。