日期查询:2020年09月16日
山西发布《您的baby谁来带——婴幼儿照护服务情况调研报告》

老一辈仍是带娃主力军

  本报记者 孟绍毅
  
   9月15日,山西省统计局发布 《您的 baby谁来带——婴幼儿照护服务情况调研报告》。省统计局在太原市、长治市分别选取3个县区,其中5个城镇地区、1个农村地区,共抽取18家婴幼儿照护服务机构和360位有3岁及以下婴幼儿的家长参与了婴幼儿照护服务情况调研。
   “调查结果显示,目前婴幼儿照护现状主要呈现两大特点:‘爷爷奶奶或姥姥姥爷、妈妈爸爸’是主力军,照护机构‘稀缺、费高、质量低’。为此,我们建议:加强婴幼儿照护服务供给侧结构性改革、加强婴幼儿照护服务市场监管和政策扶持、全面落实生育福利制度等措施,打通需求和使用最后一公里,保障婴幼儿照护服务健康成长。”省统计局此次调查的相关负责人说。
  
  18-35岁年龄段超七成
  
   此次婴幼儿照护服务情况调研中,受访家长年龄主要集中在18-35岁,达285人;36-55岁73人,还有2位家长年龄在56-65岁区间。家长学历主要集中在大学本、专科,其中大学本科135人、专科128人,二者合计占比达到73.06%;其余有74人为高中、13人为研究生及以上、10人为初中及以下。
   此外,全职妈妈占比超过1/4。在被问及您(或您的爱人)目前是否因为照顾孩子而停止工作成为全职妈妈时,100位受访者回答“是”,254位选择“否”,另有6位一直没有工作。
   在受访的照护机构中,婴幼儿照护机构主要提供24-36个月婴幼儿照护服务,照护机构能提供的照护服务最长时长与婴幼儿年龄呈正相关关系,即婴幼儿年龄越小,照护服务最长时长越短,能提供24个月以下婴幼儿照护服务的机构数越少。
   从照护机构托育方式看,工作日全日托管是机构提供的最主要服务。13家机构提供工作日全日托管,其中1家还提供工作日半日托管和计时托管,另一家能提供工作日半日托管。除工作日全日托管外,计时托管也是机构提供的另一种方式,这种机构有5家。此外,还有1家机构提供监护人陪伴计时教育,另1家不提供托管服务,婴幼儿需在家长陪同下,按照课程进行45分钟授课。此次调查当中,没有机构提供双休日及节假日托管和寄宿制服务。
  
  家庭照护“一轮独大”
  
   在照顾婴幼儿过程中,省统计局调研过程中按照照护主体划分为两种情况,一种是机构托育,另一种是非机构托育。其中机构托育主要是由专业托育机构照护婴幼儿,非机构托育则是由家庭照护(包括婴幼儿的妈妈爸爸、爷爷奶奶姥姥姥爷、其他亲戚、保姆或钟点工)。调研结果显示,目前婴幼儿照护的这两个主要群体,即家庭和机构,仍然处于相对独立的运转过程,呈现出家庭照护“轮子”明显大于机构照护“轮子”,两者之间尚未建立起有效、管用的需求和使用的良性循环机制。
   从调查结果看,只有8.4%的受访者选择专业机构托育,其余均为非机构托育。而在非机构托育中,“妈妈或爸爸、爷爷奶奶或姥姥姥爷”是最为主要的照育群体,其中自己或爱人照育占比37.5%,50.1%选择爷爷奶奶或姥姥姥爷照育,两者合计占比高达87.6%。
   超过九成的受访者 (91.6%)没有选择把自己的孩子送去专业托育机构,“有父母等家人带,没必要”是其最主要的考量因素,首选这个答案的多达219人。而“费用高无力承担”“不放心机构质量”“机构少很难找”也是受访者考量的重要因素,但明显不及“有父母等家人带,没必要”重要。调查数据显示,家长选择更看重机构综合配置、托育方式,而费用仍然是首选考虑因素。受访的18家婴幼儿照护服务机构中,收费标准有高有低,最低标准500元/人/月及以下的有8家,最高4000元/人/月及以上的有1家。
   尽管有8.4%的受访者选择专业机构托育,从其选择托育机构的原因来看,培养孩子自理能力是其最主要的考虑,其次是让孩子有玩伴,有一位受访者填写“到了上学年龄自然去上”。这一类家长更加着眼孩子未来发展的前瞻因素。减轻自己和家人照料孩子负担、家里无人照看,也是选择机构的因素。
  
  期盼政策加快落地
  
   针对此次调查中发现的婴幼儿照护存在的主要问题,为全面落实 《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》相关政策,加快补齐民生保障和城市功能短板,打通需求和使用最后一公里,省统计局提出加快婴幼儿照护服务供给侧结构性改革、加强婴幼儿照护服务市场监管和政策扶持,并全面落实生育福利等方面的相关建议。
   调查中,在问及“您所在的社区、街道附近是否提供以下面向3岁婴幼儿和家庭的照护服务”时,252位受访者表示“没有”,不论是幼儿园、社会力量、社区居委会还是社区卫生服务中心(站)提供3岁以下婴幼儿托育、亲子服务或“三优”服务,填写这4类选项合计148项/人,表明3岁以下婴幼儿和家庭的照护服务供给相对不足。
   婴幼儿照护服务机构供需缺口大、入托难,在目前来讲是不争的事实。加强财政对照护服务的支持力度,积极发展社会、单位、社区多元化婴幼照护服务。支持社会力量开办早教或托育机构,加强婴幼儿照护服务供给;支持幼儿园开设托班,增加托班资源供给;支持社区开办托育机构,支持社区托育点提供全日、半日、临时收托服务以及临时性上门等灵活性托育服务,组织妇联、卫生工作人员或幼儿园教师定期上门指导,加强社区婴幼儿照护服务;鼓励用人单位开办托育机构,以单独或联合举办的形式,在职工工作场所或就近为单位职工提供福利性婴幼儿照护服务,有条件的可向附近居民或社会开放,在支持多方开办婴幼儿照护服务机构的同时,合理规划布局婴幼儿照护服务机构。同时,努力提供科学育儿指导服务,培养专业人才。加快培育高等院校、高职院校等相关学校,根据市场需求开办相关婴幼儿照护专业,加强职业教育培养和专业素养培养,培养专业对口人才,提高从业人员水平,加快培养婴幼儿照护相关的高素质、专业化幼教队伍。这部分内容,也是此次调查中家长们所急迫需要的,毕竟“口口相传”的育儿知识不及系统专业养育来得更加长远,更加科学。
   规范发展婴幼儿照护服务机构,并加强政策支持。构建婴幼儿照护服务管理规范体系,出台婴幼儿早教领域行业专业标准;健全完善婴幼儿照护服务的管理制度、收费标准;强化婴幼儿照护服务机构登记备案、质量监管评估标准;加强婴幼儿照护信息服务支撑和重点问题的监管,提高行业准入门槛,避免“劣币”驱逐“良币”现象。加大婴幼儿照护服务机构在场地提供、租金减免等政策服务扶持力度,坚决落实税收优惠、减免政策,简化办税流程;通过考核获得政府专项资金扶持,大力度扶持偏远地区、重点机构运营;对婴幼儿照护服务机构用水、电、气等项目上适当减少收费标准,降低运营成本,保证良性运营。
   同时,用人单位要严格执行国家生育福利政策,全面落实产假、护理假、哺乳假,可根据单位条件,适当增加婴幼儿照护配套相关福利措施,增加产假天数、陪产假天数和相关报销优惠;加强对脱产照护婴幼儿父母的就业指导服务和职业技能培训,保障职工劳动权利。此外,用人单位及其工会、妇工委等组织,根据单位实际状况,还可针对3岁以下婴幼儿育儿父母提供适当生活保障和物质帮助,例如每月发放现金补助或实物供给等。

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