把准青年脉搏 做好桥梁纽带
本报记者 吕汉富 文/图
2020年是晋能控股集团共青团工作实现新跨越、取得新突破的重要一年。在集团党委和上级团组织的领导下，集团团组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣集团党政和上级团组织工作思路，以构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局为目标，稳步推进共青团改革，全面实施“12347”工作思路，以服务企业、服务青年为宗旨，团结带领全公司各级团组织和广大团员青年积极投身集团改革转型发展大局，贡献青春力量。
强化思想引导有力凝聚青年
2020年，集团团委始终坚持“育人”为本，以“青年大学习”活动为统揽，在各级团组织和团员青年中深入开展了学习贯彻党的十九届五中全会精神活动，学习了习近平总书记视察山西重要讲话重要指示、省委十一届十次全会精神，开展了学习《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于安全生产重要论述线上答题竞赛、晋能控股集团整合重组各项重大会议精神专题活动，组织开展“勤俭节约倡议宣传”、新入职青年员工知企爱企教育等主题活动500余场，1.5万余名团员青年参与活动。“这些活动有效地增强了团员青年爱党、爱国、爱企、爱家意识，激发了青年干事创业的热情。”晋能控股集团团委负责人焦新召说。
集团团委深入开展2020年新入职青年员工知企爱企教育活动。为进一步增强集团新入职青年员工的归属感和使命感，培养塑造与企业的共同体意识，在全公司80余家单位的1400余名新入职青年员工中深入开展了知企爱企教育活动80余场。通过参观煤炭博物馆、走访大同能源革命基地、召开座谈会交流会等形式，让新入职青年员工进一步了解了企业发展历程与未来的蓝图规划，明确青年的职业生涯和目标定位。持续开展了“孝心青年”评选活动，在全公司团员青年中开展“孝心青年”评选，选出秦志广、郭宝等10名集团公司“孝心青年”，他们还积极参与了省属企业“第三届道德模范”评选活动。开展了首届“青年好网民”优秀故事征集评选活动，在194个“青年好网民”故事中评选出“社会正能量类、网络素养教育类、网络治理及网络安全类、产品创作类、疫情防控类、公益慈善类”6个类别100个“青年好网民”优秀故事，并通过团属微信公众号转载宣传，引导广大团员青年崇尚文明，共建和谐网络。
集团团委还积极开展学习贯彻党的十九届五中全会精神线上答题竞赛、习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习、网络党史知识竞答等网上学习活动，构建了“互联网+共青团”工作格局，引导广大团员青年在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、集团公司党委保持高度一致。
同时，通过构建“青年之声”团员青年舆情宣传引导机制，大力宣传集团的好思路、好做法、好人好事，弘扬正能量。
围绕党政中心 服务发展大局
2020年，晋能控股集团团委始终按照“围绕中心、服务大局”的工作主线，紧扣集团安全、生产、稳定、改革等中心工作，扎实开展了青年安全监督岗、青年人才与创新创效、青年志愿服务工作，教育引导广大团员青年在企业安全生产、改革转型、文明创建进程中勇挑重担、勇当先锋。
在开展青年安全工作方面，全公司各青监总岗紧扣集团安全形势和主要任务，扎实开展了青监岗安全隐患排查活动，全公司各青监总岗开展了井口安全宣誓、安全知识竞赛、青年安全漫画展、青年安全主题团日等一系列青年安全宣教活动300余次，积极宣传贯彻了中央、我省和集团公司关于安全生产的会议精神、重要论述、安全指令和相关规定。
在引深青年人才与创新创效工作方面，开展了“当好主人翁 建功新时代”十万青工岗位创新竞赛。活动中，团员青年以创新为手段，以创效为目的，围绕企业在安全生产经营的各个环节、流程和现场作业中遇到的困难和问题，从技术、管理、营销、服务等方面立足岗位、降本增效、创新实践。
为着力提升青工的岗位技能水平，组织开展了2020年岗位练兵技术比武OFFICE、ERP、CAD工种比赛和2020年青年人才培训班ERP（企业资源规划），来自47个单位的543名青年参与此次比赛，12名个人及6个集体在比赛中获奖，为青年职工立足岗位成长成才搭建了专业平台，在全公司青工中有效营造了 “比、学、赶、帮、超”的良好学技氛围。
同时，集团团委以提升服务质量、拓展创建领域、丰富活动载体为重点，在全公司范围内深入开展了“青年文明号”集体创建活动，对2019年度“青年文明号”进行了检查验收，并对24个集团公司级优秀 “青年文明号”创建集体进行了命名，有效发挥了“青年文明号”集体在文明和谐创建中的示范引领作用。
集团团委还广泛开展青年志愿服务活动，组织青年志愿者开展“清脏治污、美化矿山”活动200余次，清理垃圾100余吨，为员工家属营造了干净整洁的生活环境；开展了慰问困难青年活动，在中秋、国庆前夕，深入6户重特大病、特困青年家庭进行走访慰问，送去了集团公司党政的关怀和温暖；组织10多家单位的200余名青年志愿者在集团公司联点帮扶贫困村开展了“扶贫日”主题活动，为村民们送去了就业信息、环境清理、医疗体检、卫生知识宣讲等10余项志愿服务项目。
在抗击新冠肺炎疫情期间，全公司各级团组织组建了80余支青年“战疫”突击队，1000余名青年突击队员全力投入防控疫情阻击战。
坚持青年为本 当好桥梁纽带
“集团团委持续深化拓展了青年就业创业帮扶工作，将集团党政对广大员工家属的关怀落实到具体行动之中。”焦新召对记者说。
广泛开展青年择业观念教育。利用全公司各单位宣传阵地，循环播放青年就业创业工作回访片，引导广大员工待业子女树立自谋职业、自主创业的择业观念。在恒安新区、文瀛湖等员工家属集中区域开展了10余场“千名团干部进社区、谈心交友帮就业”择业观念宣教活动，有效地促进了待业青年择业观念的转变。根据青年求职需求，分批分时段举办了12场就业招聘会。与此同时，集团团委还对天津等地的劳务市场进行了实地考察，与无锡等地的企业进行对接，储备了一批省际间的就业岗位，一定程度上缓解了待业员工子女的就业压力。
集团团委每月举办青年创业线上培训班，通过网络学习就业技能，提升了青年创业的竞争力；定期与青年创业者进行沟通座谈，帮助青年创业者解决创业过程中遇到的困难；下发了《关于申报“青春创业行动示范点”的通知》，对15家“青春创业行动”示范点进行现场挂牌。
为了深入开展青年人才选拔培养工作，集团团委收录 “一主五辅”六大产业专业技术类、高技能类、经营管理类、文化艺术类230人进入青年人才库，为企业改革发展和青年人才脱颖而出创造了有利条件。同时，深入开展“青年之家”创建工作，全年共创建“青年之家”8个，为团员青年学习成长进步提供了平台，打通了服务青年的“最后一公里”。
加强自身建设 全面从严治团
2020年，集团团委以《省属企业共青团改革方案》为指导，通过积极推动集团公司共青团改革、全面夯实团的基层基础、全面加强团员管理和团干部队伍建设等工作，全面实现从严治团，全公司各级团组织的凝聚力、战斗力、执行力得到了显著提升。
为贯彻落实《山西省属企业共青团改革方案》，积极推动集团公司共青团改革，集团团委制定下发了集团公司团组织改革实施方案和青年工作委员会制度，为集团共青团改革和全公司两级团组织换届工作提供了根本遵循。
焦新召介绍，去年6月8日至9日，集团团委召开了集团公司第九次团代会。大会全面总结了集团公司上次团代会以来团的各项工作，深入分析了集团公司共青团面临的形势、使命和任务，提出了今后5年集团共青团“12347”工作思路、奋斗目标和具体要求。
在全面加强团干部队伍建设方面，集团团委通过组织开展团干部季度述职和下基层调研活动，进一步加强团干部之间的交流互动，推动了“1+100”团干部直接联系青年活动落地见效，促进了团干部作风转变；运用现场观摩、座谈讨论、交流学习、分片联点等形式和载体，有效提升了团干部的工作意识和工作能力；开展团员入团离团仪式、在“智慧团建”系统完成了2020年大学毕业生团组织关系转接等工作，严肃了团的政治纪律和组织生活，强化了对团员的教育管理，进一步增强了团员的先进性和光荣感。
借鉴集团公司党政一体化考核的有益经验，集团团委制定了团工作一体化考核管理办法，变原来的年度考核为季度考核，将团的各项重点工作和日常工作全部纳入考核，提升了全公司共青团的工作效能，形成了“事事有人管，人人有专责，办事有标准，优劣有评定”的工作格局。
采访最后，焦新召表示，2021年，晋能控股集团共青团将继续发挥团组织优势，继续团结带领全公司各级团组织和团员青年以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以集团公司“一条心、一家人、一目标、一主线、一引领”为目标，围绕团的 “12347”工作思路和“101020”工作要点，努力推动团的事业再上新台阶，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团贡献青春力量。
2020年是晋能控股集团共青团工作实现新跨越、取得新突破的重要一年。在集团党委和上级团组织的领导下，集团团组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣集团党政和上级团组织工作思路，以构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局为目标，稳步推进共青团改革，全面实施“12347”工作思路，以服务企业、服务青年为宗旨，团结带领全公司各级团组织和广大团员青年积极投身集团改革转型发展大局，贡献青春力量。
强化思想引导有力凝聚青年
2020年，集团团委始终坚持“育人”为本，以“青年大学习”活动为统揽，在各级团组织和团员青年中深入开展了学习贯彻党的十九届五中全会精神活动，学习了习近平总书记视察山西重要讲话重要指示、省委十一届十次全会精神，开展了学习《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于安全生产重要论述线上答题竞赛、晋能控股集团整合重组各项重大会议精神专题活动，组织开展“勤俭节约倡议宣传”、新入职青年员工知企爱企教育等主题活动500余场，1.5万余名团员青年参与活动。“这些活动有效地增强了团员青年爱党、爱国、爱企、爱家意识，激发了青年干事创业的热情。”晋能控股集团团委负责人焦新召说。
集团团委深入开展2020年新入职青年员工知企爱企教育活动。为进一步增强集团新入职青年员工的归属感和使命感，培养塑造与企业的共同体意识，在全公司80余家单位的1400余名新入职青年员工中深入开展了知企爱企教育活动80余场。通过参观煤炭博物馆、走访大同能源革命基地、召开座谈会交流会等形式，让新入职青年员工进一步了解了企业发展历程与未来的蓝图规划，明确青年的职业生涯和目标定位。持续开展了“孝心青年”评选活动，在全公司团员青年中开展“孝心青年”评选，选出秦志广、郭宝等10名集团公司“孝心青年”，他们还积极参与了省属企业“第三届道德模范”评选活动。开展了首届“青年好网民”优秀故事征集评选活动，在194个“青年好网民”故事中评选出“社会正能量类、网络素养教育类、网络治理及网络安全类、产品创作类、疫情防控类、公益慈善类”6个类别100个“青年好网民”优秀故事，并通过团属微信公众号转载宣传，引导广大团员青年崇尚文明，共建和谐网络。
集团团委还积极开展学习贯彻党的十九届五中全会精神线上答题竞赛、习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习、网络党史知识竞答等网上学习活动，构建了“互联网+共青团”工作格局，引导广大团员青年在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、集团公司党委保持高度一致。
同时，通过构建“青年之声”团员青年舆情宣传引导机制，大力宣传集团的好思路、好做法、好人好事，弘扬正能量。
围绕党政中心 服务发展大局
2020年，晋能控股集团团委始终按照“围绕中心、服务大局”的工作主线，紧扣集团安全、生产、稳定、改革等中心工作，扎实开展了青年安全监督岗、青年人才与创新创效、青年志愿服务工作，教育引导广大团员青年在企业安全生产、改革转型、文明创建进程中勇挑重担、勇当先锋。
在开展青年安全工作方面，全公司各青监总岗紧扣集团安全形势和主要任务，扎实开展了青监岗安全隐患排查活动，全公司各青监总岗开展了井口安全宣誓、安全知识竞赛、青年安全漫画展、青年安全主题团日等一系列青年安全宣教活动300余次，积极宣传贯彻了中央、我省和集团公司关于安全生产的会议精神、重要论述、安全指令和相关规定。
在引深青年人才与创新创效工作方面，开展了“当好主人翁 建功新时代”十万青工岗位创新竞赛。活动中，团员青年以创新为手段，以创效为目的，围绕企业在安全生产经营的各个环节、流程和现场作业中遇到的困难和问题，从技术、管理、营销、服务等方面立足岗位、降本增效、创新实践。
为着力提升青工的岗位技能水平，组织开展了2020年岗位练兵技术比武OFFICE、ERP、CAD工种比赛和2020年青年人才培训班ERP（企业资源规划），来自47个单位的543名青年参与此次比赛，12名个人及6个集体在比赛中获奖，为青年职工立足岗位成长成才搭建了专业平台，在全公司青工中有效营造了 “比、学、赶、帮、超”的良好学技氛围。
同时，集团团委以提升服务质量、拓展创建领域、丰富活动载体为重点，在全公司范围内深入开展了“青年文明号”集体创建活动，对2019年度“青年文明号”进行了检查验收，并对24个集团公司级优秀 “青年文明号”创建集体进行了命名，有效发挥了“青年文明号”集体在文明和谐创建中的示范引领作用。
集团团委还广泛开展青年志愿服务活动，组织青年志愿者开展“清脏治污、美化矿山”活动200余次，清理垃圾100余吨，为员工家属营造了干净整洁的生活环境；开展了慰问困难青年活动，在中秋、国庆前夕，深入6户重特大病、特困青年家庭进行走访慰问，送去了集团公司党政的关怀和温暖；组织10多家单位的200余名青年志愿者在集团公司联点帮扶贫困村开展了“扶贫日”主题活动，为村民们送去了就业信息、环境清理、医疗体检、卫生知识宣讲等10余项志愿服务项目。
在抗击新冠肺炎疫情期间，全公司各级团组织组建了80余支青年“战疫”突击队，1000余名青年突击队员全力投入防控疫情阻击战。
坚持青年为本 当好桥梁纽带
“集团团委持续深化拓展了青年就业创业帮扶工作，将集团党政对广大员工家属的关怀落实到具体行动之中。”焦新召对记者说。
广泛开展青年择业观念教育。利用全公司各单位宣传阵地，循环播放青年就业创业工作回访片，引导广大员工待业子女树立自谋职业、自主创业的择业观念。在恒安新区、文瀛湖等员工家属集中区域开展了10余场“千名团干部进社区、谈心交友帮就业”择业观念宣教活动，有效地促进了待业青年择业观念的转变。根据青年求职需求，分批分时段举办了12场就业招聘会。与此同时，集团团委还对天津等地的劳务市场进行了实地考察，与无锡等地的企业进行对接，储备了一批省际间的就业岗位，一定程度上缓解了待业员工子女的就业压力。
集团团委每月举办青年创业线上培训班，通过网络学习就业技能，提升了青年创业的竞争力；定期与青年创业者进行沟通座谈，帮助青年创业者解决创业过程中遇到的困难；下发了《关于申报“青春创业行动示范点”的通知》，对15家“青春创业行动”示范点进行现场挂牌。
为了深入开展青年人才选拔培养工作，集团团委收录 “一主五辅”六大产业专业技术类、高技能类、经营管理类、文化艺术类230人进入青年人才库，为企业改革发展和青年人才脱颖而出创造了有利条件。同时，深入开展“青年之家”创建工作，全年共创建“青年之家”8个，为团员青年学习成长进步提供了平台，打通了服务青年的“最后一公里”。
加强自身建设 全面从严治团
2020年，集团团委以《省属企业共青团改革方案》为指导，通过积极推动集团公司共青团改革、全面夯实团的基层基础、全面加强团员管理和团干部队伍建设等工作，全面实现从严治团，全公司各级团组织的凝聚力、战斗力、执行力得到了显著提升。
为贯彻落实《山西省属企业共青团改革方案》，积极推动集团公司共青团改革，集团团委制定下发了集团公司团组织改革实施方案和青年工作委员会制度，为集团共青团改革和全公司两级团组织换届工作提供了根本遵循。
焦新召介绍，去年6月8日至9日，集团团委召开了集团公司第九次团代会。大会全面总结了集团公司上次团代会以来团的各项工作，深入分析了集团公司共青团面临的形势、使命和任务，提出了今后5年集团共青团“12347”工作思路、奋斗目标和具体要求。
在全面加强团干部队伍建设方面，集团团委通过组织开展团干部季度述职和下基层调研活动，进一步加强团干部之间的交流互动，推动了“1+100”团干部直接联系青年活动落地见效，促进了团干部作风转变；运用现场观摩、座谈讨论、交流学习、分片联点等形式和载体，有效提升了团干部的工作意识和工作能力；开展团员入团离团仪式、在“智慧团建”系统完成了2020年大学毕业生团组织关系转接等工作，严肃了团的政治纪律和组织生活，强化了对团员的教育管理，进一步增强了团员的先进性和光荣感。
借鉴集团公司党政一体化考核的有益经验，集团团委制定了团工作一体化考核管理办法，变原来的年度考核为季度考核，将团的各项重点工作和日常工作全部纳入考核，提升了全公司共青团的工作效能，形成了“事事有人管，人人有专责，办事有标准，优劣有评定”的工作格局。
采访最后，焦新召表示，2021年，晋能控股集团共青团将继续发挥团组织优势，继续团结带领全公司各级团组织和团员青年以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以集团公司“一条心、一家人、一目标、一主线、一引领”为目标，围绕团的 “12347”工作思路和“101020”工作要点，努力推动团的事业再上新台阶，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团贡献青春力量。