年龄降学历升晋中基层团组织焕发新活力
本报记者 张云鹏
8月8日，记者从晋中团市委获悉，全市11个县（区、市）级团组织换届选举工作已全面完成，为全市团干部队伍注入了新鲜血液。各县（区、市）团干部配备率均达100%，全市县（区、市）选举产生新一届团委书记11名、副书记22名、挂兼职副书记33名；新任县（区、市）级团委班子成员中研究生及以上学历5人，占15%，本科28人，占85%；年龄结构中28岁以下7人，占22%，29—35岁24人，占73%；实现了“年龄降、学历升、结构优”的工作目标，为推动晋中市共青团工作高质量发展注入了青春活力。
今年3月起，晋中市各级团组织积极行动，将团组织换届工作列为重点工作，积极推进落实。为此，晋中团市委第一时间成立了县（区、市）、乡、村三级团组织换届工作领导小组，建立了一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层传导压力的工作机制，并与各县（区、市）级党委充分沟通，为三级团组织换届工作提供组织保障。同时，制定换届工作台账，建立销号制度，及时掌握工作进展，加强工作指导，帮助各级团组织解决遇到的问题和困难，做好团干部协管工作，保证团县（区、市）委班子成员配备和换届工作顺利进行。同时，严把人选质量，认真落实新时代好干部标准和年轻干部 “七种能力”要求，把政治素质过硬、组织能力强、热爱共青团事业的年轻干部按规定程序选拔到团的领导岗位。
各县（区、市）委组织部把团组织换届工作与县、乡领导班子、村“两委”换届工作相结合，加强统筹协调，推动工作落实，支持和帮助团组织做好换届工作。
晋中团市委副书记（主持工作）周建喜表示，全体团干部要提升政治站位抓落实，心怀“两个大局”，胸怀“国之大者”；要突出重点任务抓落实，将重点工作与“四先四助两育人”的工作体系相衔接、相融合，既做好整体工作的推进，也抓好重点工作的落地见效；要夯实组织建设抓落实，始终坚持“党建带团建”的原则，努力形成“全团抓团建、全团抓基层”的浓厚氛围和工作机制；要强化作风能力抓落实，突出发展第一要务、激发创新第一动力、广聚人才第一资源，紧紧牵住科技创新这个“牛鼻子”，推动晋中市科技创新与经济社会发展深度融合。
8月8日，记者从晋中团市委获悉，全市11个县（区、市）级团组织换届选举工作已全面完成，为全市团干部队伍注入了新鲜血液。各县（区、市）团干部配备率均达100%，全市县（区、市）选举产生新一届团委书记11名、副书记22名、挂兼职副书记33名；新任县（区、市）级团委班子成员中研究生及以上学历5人，占15%，本科28人，占85%；年龄结构中28岁以下7人，占22%，29—35岁24人，占73%；实现了“年龄降、学历升、结构优”的工作目标，为推动晋中市共青团工作高质量发展注入了青春活力。
今年3月起，晋中市各级团组织积极行动，将团组织换届工作列为重点工作，积极推进落实。为此，晋中团市委第一时间成立了县（区、市）、乡、村三级团组织换届工作领导小组，建立了一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层传导压力的工作机制，并与各县（区、市）级党委充分沟通，为三级团组织换届工作提供组织保障。同时，制定换届工作台账，建立销号制度，及时掌握工作进展，加强工作指导，帮助各级团组织解决遇到的问题和困难，做好团干部协管工作，保证团县（区、市）委班子成员配备和换届工作顺利进行。同时，严把人选质量，认真落实新时代好干部标准和年轻干部 “七种能力”要求，把政治素质过硬、组织能力强、热爱共青团事业的年轻干部按规定程序选拔到团的领导岗位。
各县（区、市）委组织部把团组织换届工作与县、乡领导班子、村“两委”换届工作相结合，加强统筹协调，推动工作落实，支持和帮助团组织做好换届工作。
晋中团市委副书记（主持工作）周建喜表示，全体团干部要提升政治站位抓落实，心怀“两个大局”，胸怀“国之大者”；要突出重点任务抓落实，将重点工作与“四先四助两育人”的工作体系相衔接、相融合，既做好整体工作的推进，也抓好重点工作的落地见效；要夯实组织建设抓落实，始终坚持“党建带团建”的原则，努力形成“全团抓团建、全团抓基层”的浓厚氛围和工作机制；要强化作风能力抓落实，突出发展第一要务、激发创新第一动力、广聚人才第一资源，紧紧牵住科技创新这个“牛鼻子”，推动晋中市科技创新与经济社会发展深度融合。