专访共青团运城市委书记袁莉
选出好干部换出新气象接续谱写新时代青年篇章
本报记者 李云霞 文/图
今年6月底，运城市完成133个乡镇的乡级团组织换届工作；8月11日，随着共青团垣曲县第十八次代表大会闭幕，运城市13个县（市、区）圆满完成县级团委换届工作。全市1979名团员代表参会，配齐配强了县级团委书记、副书记，共32名，挂（兼）职副书记40名，运城共青团县乡两级团组织换届交出完美答卷。
按照《中国共产主义青年团章程》相关规定和山西省委组织部、团省委《关于做好县、乡、村三级团组织换届工作的通知》有关要求，运城市委组织部、运城团市委严格换届程序，围绕市委“一区两城三强市三高地”的目标定位，以保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性为目标，充分发扬民主，严格换届程序，选强配齐县、乡两级团组织领导班子，进一步强化团的基层组织功能，推动各级团组织切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命。
依靠党的领导 统筹谋划部署
共青团是党的助手和后备军。习近平总书记指出，“团的所有工作，归结到一点，就是要当好这个助手和后备军”。
“市县两级党委和政府对共青团的高度重视，是这次换届工作顺利开展的强大保障。市委组织部、各县（市、区）委都强力支持，确保了此次换届的圆满成功。”运城团市委书记袁莉在接受《山西青年报》记者采访时说。
党旗所指就是团旗所向。今年换届工作开展以来，运城团市委统筹谋划部署，坚持党对共青团工作的领导，把党的要求贯彻落实到团的换届选举工作全过程。在换届中涉及的代表产生、人事酝酿、会议选举等重要环节，要求基层团组织及时向党组织请示汇报，确保换届工作的正确方向。
坚持把发挥团市委指导作用贯穿换届工作全过程，精心组织，压实换届工作责任。为认真贯彻落实省委组织部、团省委关于做好三级团组织换届的工作安排，进一步强化团的基层组织功能，4月16日，运城团市委召开了全市县、乡、村三级团组织换届工作动员部署会，传达了省委组织部、团省委换届有关精神，制定下发了《关于做好运城市县、乡、村三级团组织换届工作的通知》，并成立了由团市委书记袁莉任组长，市委组织部副部长薛俊辉任副组长的换届工作领导组，明确此次换届工作的时间安排、政策要求、组织设置、换届程序等工作要求，为基层开展换届工作提供了明确的政策依据和操作规范。各县（市、区）也相应成立了换届工作领导机构，抽调精干力量，明确任务分工，细化换届流程，切实加强对团组织换届工作的组织领导。
选优配强班子 焕发队伍活力
推动共青团事业不断开创新局面，关键在团干部。运城各级团组织坚持落实新时代好干部标准和年轻好干部 “七种能力要求”，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，一大批热爱共青团事业、综合素质高、组织能力强的年轻干部被选拔到团委班子中，进一步优化了团的班子结构，提升了全市团组织的战斗力、凝聚力和号召力。
本次县（市、区）团委换届，严格执行团的代表大会代表名额、人选构成、团的委员会委员、候补委员、常务委员会委员以及书记、副书记人数和比例等有关规定。13个县（市、区）团委换届前书记和专职副书记共25人，换届后书记和专职副书记共32人，增加或补齐7人。选举产生新一届团委书记13名，副书记19名，挂（兼）职副书记40名；新任县（市、区）团委书记和专职副书记中研究生学历2人，占6.25%，比换届前增加1人；本科23人，占71.9%，比换届前增加10人；大专学历6人，占18.8%，比换届前减少4人；年龄结构中28岁以下12人，占37.5%，比换届前增加11人；29-35岁18人，占56.3%，比换届前减少2人；实现了“年龄降、学历升、结构优”的工作目标，为运城市共青团工作高质量发展注入新鲜血液。
需要指出的是，换届后，河津团市委7名45岁以上中层及以下团干部也顺利转岗，将从学校等基层单位补充新的力量，彻底解决了团的机关干部结构不科学的问题。
抓好村级试点 当好换届样板
运城团市委坚持把统筹协调贯穿换届工作全过程。坚持上下一盘棋，加强整体谋划，注重统筹协调，实现同频共振。统筹换届时间，按照先乡、后县、再村，聚焦关键节点，确保县（市、区）换届工作扎实、有序、顺利推进，统筹全市农村（社区）团组织换届在12月底前完成。
临猗县作为村级团组织换届试点县，坚持“党建带团建”原则，以村“两委”换届为契机，把村（社区）团组织换届选举工作作为加强基层党建带团建、提升基层团的工作、推动基层团组织建设的重要途径。通过广泛宣传发动、摸清底数建立台账、严格村（社区）团组织选举程序、加强业务培训，确保换届有序开展。截至今年2月25日，该县272个行政村和12个社区的团组织换届工作圆满完成，共产生492名团干部。其中党员 （预备党员）242名，占比49%；35周岁以下团干部359人，占比73%；女性170人，占比35%；大专及以上学历242人，占比49%，团干部整体政治觉悟较好，为以后高质量完成各项工作提供了组织保障。
作为运城市村级团组织换届的另一个试点县，垣曲县紧抓村(社区)“两委”换届有利契机，精心筹划、认真组织、广泛宣传、严格程序，扎实完成了全县村(社区)团组织换届选举工作。截至今年2月中旬，圆满完成了全县71个村和11个社区的团组织换届工作，新当选的村(社区)团支部书记82名，平均年龄34.98岁，全部进入村 (社区)“两委”。通过换届，全面调整配强了村(社区)团组织，进一步加强了村 (社区)基层团组织建设，夯实了村(社区)共青团工作基础，活跃了村(社区)共青团工作。
乘胜鼓足干劲 争取更大成绩
为全面掌握换届后各团县（市、区）委工作开展情况，缩短新任团干部工作的“磨合期”、增强凝聚力，明确团县（市、区）委2021年度的工作目标和方向，运城团市委第一时间召开 “全市共青团2021年度重点工作推进会”，明确今年下半年运城共青团各项重点工作。新任的县 （市、区）团委书记汇报了近期工作及下一步工作打算，团市委各部室和各县（市、区）进行重点工作再对接，团市委分管书记对重点工作进行再强调，团市委书记袁莉对下半年重点工作进行再部署。
全市各级团组织和团干部紧密联系工作实际，以任务明、标准高、善统筹的进取精神，全力抓好各项重点工作的贯彻落实，进一步推动全市共青团事业高质量发展。新任团干部以思想之基立青年之魂，以组织之网筑基层之石，以服务之强聚青年之力，以特色之功展青年之为，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，将以崭新的面貌、昂扬的斗志、奋发的锐气，团结带领全市团员青年为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家山西篇章作出运城应有贡献。
如何使共青团紧跟党走在时代前列、走在青年前列，是新时期基层共青团工作面临的问题与思考。为加强团组织与青年的联系，进一步了解团员青年的所思所想，运城团市委紧紧围绕党政大局，找准工作切入点、结合点、着力点，根据换届后重点工作推进会精神，结合全省团干部教育培训要求，决定于9月上旬组织全市新任团干部集中培训，全面提高新任团干部的政治和业务素质，全面提升团干部的理论素养和履职能力，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍。
壮丽的事业召唤着运城新青年激流勇进，崇高的使命激励着运城共青团继往开来。运城团市委必将认真履行职责使命，在运城市委和团省委的坚强领导下，团结带领全市广大团员青年砥砺奋进，担当作为，努力推动共青团事业实现高质量发展，谱写新时代运城青年新篇章。
今年6月底，运城市完成133个乡镇的乡级团组织换届工作；8月11日，随着共青团垣曲县第十八次代表大会闭幕，运城市13个县（市、区）圆满完成县级团委换届工作。全市1979名团员代表参会，配齐配强了县级团委书记、副书记，共32名，挂（兼）职副书记40名，运城共青团县乡两级团组织换届交出完美答卷。
按照《中国共产主义青年团章程》相关规定和山西省委组织部、团省委《关于做好县、乡、村三级团组织换届工作的通知》有关要求，运城市委组织部、运城团市委严格换届程序，围绕市委“一区两城三强市三高地”的目标定位，以保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性为目标，充分发扬民主，严格换届程序，选强配齐县、乡两级团组织领导班子，进一步强化团的基层组织功能，推动各级团组织切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命。
依靠党的领导 统筹谋划部署
共青团是党的助手和后备军。习近平总书记指出，“团的所有工作，归结到一点，就是要当好这个助手和后备军”。
“市县两级党委和政府对共青团的高度重视，是这次换届工作顺利开展的强大保障。市委组织部、各县（市、区）委都强力支持，确保了此次换届的圆满成功。”运城团市委书记袁莉在接受《山西青年报》记者采访时说。
党旗所指就是团旗所向。今年换届工作开展以来，运城团市委统筹谋划部署，坚持党对共青团工作的领导，把党的要求贯彻落实到团的换届选举工作全过程。在换届中涉及的代表产生、人事酝酿、会议选举等重要环节，要求基层团组织及时向党组织请示汇报，确保换届工作的正确方向。
坚持把发挥团市委指导作用贯穿换届工作全过程，精心组织，压实换届工作责任。为认真贯彻落实省委组织部、团省委关于做好三级团组织换届的工作安排，进一步强化团的基层组织功能，4月16日，运城团市委召开了全市县、乡、村三级团组织换届工作动员部署会，传达了省委组织部、团省委换届有关精神，制定下发了《关于做好运城市县、乡、村三级团组织换届工作的通知》，并成立了由团市委书记袁莉任组长，市委组织部副部长薛俊辉任副组长的换届工作领导组，明确此次换届工作的时间安排、政策要求、组织设置、换届程序等工作要求，为基层开展换届工作提供了明确的政策依据和操作规范。各县（市、区）也相应成立了换届工作领导机构，抽调精干力量，明确任务分工，细化换届流程，切实加强对团组织换届工作的组织领导。
选优配强班子 焕发队伍活力
推动共青团事业不断开创新局面，关键在团干部。运城各级团组织坚持落实新时代好干部标准和年轻好干部 “七种能力要求”，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，一大批热爱共青团事业、综合素质高、组织能力强的年轻干部被选拔到团委班子中，进一步优化了团的班子结构，提升了全市团组织的战斗力、凝聚力和号召力。
本次县（市、区）团委换届，严格执行团的代表大会代表名额、人选构成、团的委员会委员、候补委员、常务委员会委员以及书记、副书记人数和比例等有关规定。13个县（市、区）团委换届前书记和专职副书记共25人，换届后书记和专职副书记共32人，增加或补齐7人。选举产生新一届团委书记13名，副书记19名，挂（兼）职副书记40名；新任县（市、区）团委书记和专职副书记中研究生学历2人，占6.25%，比换届前增加1人；本科23人，占71.9%，比换届前增加10人；大专学历6人，占18.8%，比换届前减少4人；年龄结构中28岁以下12人，占37.5%，比换届前增加11人；29-35岁18人，占56.3%，比换届前减少2人；实现了“年龄降、学历升、结构优”的工作目标，为运城市共青团工作高质量发展注入新鲜血液。
需要指出的是，换届后，河津团市委7名45岁以上中层及以下团干部也顺利转岗，将从学校等基层单位补充新的力量，彻底解决了团的机关干部结构不科学的问题。
抓好村级试点 当好换届样板
运城团市委坚持把统筹协调贯穿换届工作全过程。坚持上下一盘棋，加强整体谋划，注重统筹协调，实现同频共振。统筹换届时间，按照先乡、后县、再村，聚焦关键节点，确保县（市、区）换届工作扎实、有序、顺利推进，统筹全市农村（社区）团组织换届在12月底前完成。
临猗县作为村级团组织换届试点县，坚持“党建带团建”原则，以村“两委”换届为契机，把村（社区）团组织换届选举工作作为加强基层党建带团建、提升基层团的工作、推动基层团组织建设的重要途径。通过广泛宣传发动、摸清底数建立台账、严格村（社区）团组织选举程序、加强业务培训，确保换届有序开展。截至今年2月25日，该县272个行政村和12个社区的团组织换届工作圆满完成，共产生492名团干部。其中党员 （预备党员）242名，占比49%；35周岁以下团干部359人，占比73%；女性170人，占比35%；大专及以上学历242人，占比49%，团干部整体政治觉悟较好，为以后高质量完成各项工作提供了组织保障。
作为运城市村级团组织换届的另一个试点县，垣曲县紧抓村(社区)“两委”换届有利契机，精心筹划、认真组织、广泛宣传、严格程序，扎实完成了全县村(社区)团组织换届选举工作。截至今年2月中旬，圆满完成了全县71个村和11个社区的团组织换届工作，新当选的村(社区)团支部书记82名，平均年龄34.98岁，全部进入村 (社区)“两委”。通过换届，全面调整配强了村(社区)团组织，进一步加强了村 (社区)基层团组织建设，夯实了村(社区)共青团工作基础，活跃了村(社区)共青团工作。
乘胜鼓足干劲 争取更大成绩
为全面掌握换届后各团县（市、区）委工作开展情况，缩短新任团干部工作的“磨合期”、增强凝聚力，明确团县（市、区）委2021年度的工作目标和方向，运城团市委第一时间召开 “全市共青团2021年度重点工作推进会”，明确今年下半年运城共青团各项重点工作。新任的县 （市、区）团委书记汇报了近期工作及下一步工作打算，团市委各部室和各县（市、区）进行重点工作再对接，团市委分管书记对重点工作进行再强调，团市委书记袁莉对下半年重点工作进行再部署。
全市各级团组织和团干部紧密联系工作实际，以任务明、标准高、善统筹的进取精神，全力抓好各项重点工作的贯彻落实，进一步推动全市共青团事业高质量发展。新任团干部以思想之基立青年之魂，以组织之网筑基层之石，以服务之强聚青年之力，以特色之功展青年之为，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，将以崭新的面貌、昂扬的斗志、奋发的锐气，团结带领全市团员青年为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家山西篇章作出运城应有贡献。
如何使共青团紧跟党走在时代前列、走在青年前列，是新时期基层共青团工作面临的问题与思考。为加强团组织与青年的联系，进一步了解团员青年的所思所想，运城团市委紧紧围绕党政大局，找准工作切入点、结合点、着力点，根据换届后重点工作推进会精神，结合全省团干部教育培训要求，决定于9月上旬组织全市新任团干部集中培训，全面提高新任团干部的政治和业务素质，全面提升团干部的理论素养和履职能力，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍。
壮丽的事业召唤着运城新青年激流勇进，崇高的使命激励着运城共青团继往开来。运城团市委必将认真履行职责使命，在运城市委和团省委的坚强领导下，团结带领全市广大团员青年砥砺奋进，担当作为，努力推动共青团事业实现高质量发展，谱写新时代运城青年新篇章。