建立目标责任制 阳曲团干部立“军令状”
本报记者 陈彤
10月12日，太原市阳曲团县委对外发布，即日起，阳曲团县委正式建立基层团委书记任期绩效和履职评价机制。今后，团干部将签订任期目标责任书，建立团干部任期目标制，县、乡、村（社区）三级基层团干部提交年度任期目标责任书。
阳曲团县委相关负责人介绍，本次改革意义重大，“约定式管理”的做法，明确了团干部要完成“约定”任务，大力激发了团干部工作内生动力。立好团干部“军令状”，画好团干部实绩“肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示的平台。
今后，阳曲县三级团干部要提交年度任期目标责任书，承诺履职期间在思想政治引领、组织建设、基础团务、联系青年、特色活动、社会化能力提升等方面完成关键绩效指标目标，明确团委书记岗位职责、目标要求。
同时，阳曲团县委将启动动态管理量化考核，研究制定动态管理操作细则，以月度通报、季度点评等方式狠抓任期目标落地，任期内目标责任兑现情况将作为团干部转岗、向组织部门报备重用与否的参考依据；明确季度评议一次不合格的约谈，连续两次不合格的免职；人岗不适的进行组织调整，努力做到人员能进能出、干部能上能下。
10月12日，太原市阳曲团县委对外发布，即日起，阳曲团县委正式建立基层团委书记任期绩效和履职评价机制。今后，团干部将签订任期目标责任书，建立团干部任期目标制，县、乡、村（社区）三级基层团干部提交年度任期目标责任书。
阳曲团县委相关负责人介绍，本次改革意义重大，“约定式管理”的做法，明确了团干部要完成“约定”任务，大力激发了团干部工作内生动力。立好团干部“军令状”，画好团干部实绩“肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示的平台。
今后，阳曲县三级团干部要提交年度任期目标责任书，承诺履职期间在思想政治引领、组织建设、基础团务、联系青年、特色活动、社会化能力提升等方面完成关键绩效指标目标，明确团委书记岗位职责、目标要求。
同时，阳曲团县委将启动动态管理量化考核，研究制定动态管理操作细则，以月度通报、季度点评等方式狠抓任期目标落地，任期内目标责任兑现情况将作为团干部转岗、向组织部门报备重用与否的参考依据；明确季度评议一次不合格的约谈，连续两次不合格的免职；人岗不适的进行组织调整，努力做到人员能进能出、干部能上能下。