共青团阅览室·在党旗指引下的山西共青团（九十一）
在以人为本的全面建设中全面发展、和谐发展②
从2007年5月开始，山西乡镇、县级、市级、省级四级团委的换届工作逐次开展。随后，在山西省委的坚强领导和统一部署下，山西共青团实现了“四级团委集中换届”。作为山西历史上第一次的四级团委集中换届，实现了规范换届、配好班子和团干部年轻化的预定目标。通过换届，优化了各级团委班子结构，巩固了组织基础，增强了工作活力，推进了团内民主建设，解决了长期以来影响与制约共青团事业发展的突出问题，对党的建设和团的事业具有重要的战略意义。
换届后的各级团委新班子成员学历层次普遍提高，大学本科以上学历达到57.33％；平均年龄普遍降低，团省委班子中年龄最小的32岁，平均年龄35.4岁，比原来降低1.93岁；市级团委班子中年龄最小的27岁，平均年龄33.27岁，比原来降低4.37岁；县（市、区）团委班子中年龄最小的24岁，平均年龄28.91岁，比原来降低4.01岁；乡镇团委班子中年龄最小的20岁，平均年龄27.34岁，比原来降低3.54岁。为巩固四级团委换届成果，山西团省委于2008年对全省1600余名市县乡三级团干部进行了 “学习贯彻科学发展观”专题培训。
山西团省委多方整合资源，于2008年“五四”前后，为全省119个县（市、区）及1396个乡镇（街道）团委，统一配备了电脑、数码相机、视频摄像头和基层共青团工作软件，初步建立起覆盖全省、上下联动、功能齐全的山西共青团工作网络组织体系，实现了省、市、县、乡四级团组织间的互联互通、信息交流和资源共享。
通过市县乡、高校、省属企业团委的集中换届，推动大学生村（社区）干部兼任村（社区）团支部书记，配齐配强了各级团的班子。通过乡镇（街道）组织格局创新、乡镇实体化“大团委”建设、非公企业建团等，新建乡镇直属团组织23251个、非公企业团组织10656个，夯实了基层团组织。通过选派省、市团委机关干部和高校团干部到县级团委驻点工作，为县、乡两级团委划拨工作经费、配备办公设备、赠阅报刊杂志，促进了基层工作活跃。通过对各级团干部和少先队辅导员的培训，提升了团队干部的整体素质。
这一阶段，山西团的队伍建设全面加强。通过增强团员意识教育、创新团员管理方式、加强团员发展、深化“推优”工作等，团员队伍建设得到强化。其间，深入开展了学习实践科学发展观、创先争优、保持党的纯洁性教育等活动，通过年中述职、年终考核等举措，团干部做好青年工作的能力整体得到提升。青联、学联等组织作用明显，少先队规范化和信息化建设成效显著。 （张瑜/文）
换届后的各级团委新班子成员学历层次普遍提高，大学本科以上学历达到57.33％；平均年龄普遍降低，团省委班子中年龄最小的32岁，平均年龄35.4岁，比原来降低1.93岁；市级团委班子中年龄最小的27岁，平均年龄33.27岁，比原来降低4.37岁；县（市、区）团委班子中年龄最小的24岁，平均年龄28.91岁，比原来降低4.01岁；乡镇团委班子中年龄最小的20岁，平均年龄27.34岁，比原来降低3.54岁。为巩固四级团委换届成果，山西团省委于2008年对全省1600余名市县乡三级团干部进行了 “学习贯彻科学发展观”专题培训。
山西团省委多方整合资源，于2008年“五四”前后，为全省119个县（市、区）及1396个乡镇（街道）团委，统一配备了电脑、数码相机、视频摄像头和基层共青团工作软件，初步建立起覆盖全省、上下联动、功能齐全的山西共青团工作网络组织体系，实现了省、市、县、乡四级团组织间的互联互通、信息交流和资源共享。
通过市县乡、高校、省属企业团委的集中换届，推动大学生村（社区）干部兼任村（社区）团支部书记，配齐配强了各级团的班子。通过乡镇（街道）组织格局创新、乡镇实体化“大团委”建设、非公企业建团等，新建乡镇直属团组织23251个、非公企业团组织10656个，夯实了基层团组织。通过选派省、市团委机关干部和高校团干部到县级团委驻点工作，为县、乡两级团委划拨工作经费、配备办公设备、赠阅报刊杂志，促进了基层工作活跃。通过对各级团干部和少先队辅导员的培训，提升了团队干部的整体素质。
这一阶段，山西团的队伍建设全面加强。通过增强团员意识教育、创新团员管理方式、加强团员发展、深化“推优”工作等，团员队伍建设得到强化。其间，深入开展了学习实践科学发展观、创先争优、保持党的纯洁性教育等活动，通过年中述职、年终考核等举措，团干部做好青年工作的能力整体得到提升。青联、学联等组织作用明显，少先队规范化和信息化建设成效显著。 （张瑜/文）