关于做好国有企业基层组织工作的几点思考
晋能控股煤业集团白洞矿业大同有限公司 李海龙
做好国有企业基层党的组织工作是实现企业高质量发展的重要保障。企业基层组织部门要不断提高强组织、抓班子、带队伍、育人才的能力，把“铁肩担道义”的忠诚公道作为组织工作核心理念，把“众里寻他千百度”的爱才之心贯穿选人用人全过程，以高质量组织工作推进企业高质量发展。
一、抓好组织建设，着力构建组织工作新格局
良好的政治素养和作风能够有效提升党建工作组织力，增强党员干部对待工作的责任感和使命感，对企业的发展起到积极的促进作用。
一是要“讲政治”。在组织工作实践中，要坚定贯彻落实新时代党的组织工作路线，以提升组织力为重点，切实履行政治责任，在推进组织体系建设、干部、人才队伍建设和基层党建等各项工作中，大力加强科学化、规范化、制度化建设。要加强基层党的组织工作建设，只有基层坚强牢固，党的组织工作才能扎稳根基，才能源源不断的汲取养分，才能为组织工作的枝繁叶茂提供无限生机。
二是要 “重公道”。在组织工作中坚持“重公道”是“为了谁、依靠谁”和“以人民为中心”理念的根本体现，是首要原则性问题。如果不能严守政治纪律和政治规矩，不能坚持标准保持公道正义，组织工作就不能体现最广大人民的根本利益，终将失去人心导致组织涣散。因此，企业组织部门对涉及广大职工根本关切和核心利益的资源分配、人才选拔、职务晋升等各方面的工作，要做到公道正派，营造风清气正的组织工作生态。
三是要“作风好”。企业组织工作与企业各个部门紧密相关，工作结果与职工利益息息相关，工作中的作风好坏直接关系组织和组织工作的形象和成效。因此，组织工作要坚守规矩，严格要求自身，在落实“八项规定”精神和反对“四风”上做表率。在开展各项工作时能够积极主动、关注细节，做好各项信息的有效收集、整理。能够认真听取职工意见、解答好职工的各种问题，让“有事找组织”真正扎根职工心中。
二、抓好制度建设，着力推动组织工作新常态
要不断建立健全有利于严格党的组织生活的各项制度，进一步做实做细党的组织工作，确保党的组织工作常抓常新。
一是严格落实党的规章制度。作为企业党员干部要严格遵守党的各项规章制度，严格遵循党的思想和理念。在党组织的指引下充分提升组工干部的思想高度，不断加深职工对于企业党建目的与规划的理解与参与，在企业党建组织工作的思想教育等环节中，定期对党员干部进行党建等相关内容的学习教育，从而在思想上达到党建组织工作的要求，为企业党建组织工作顺利开展奠定坚实的基础。
二是严格落实组织生活制度。要把开展好“三会一课”作为严格党内组织生活制度的一项重要工作来抓，做到月月有安排、有清单、有落实。要认真召开组织生活会，切实通过批评与自我批评，达到警醒、警示的作用。要落实好民主评议制度，着力规范民主评议党员工作流程，确保评议结果的客观性和公正性。要认真开展主题党日活动，通过对党员过政治生日，到红色教育基地参观学习等形式，不断增强党员党性意识。
三是严格落实好日常考核制度。要结合企业党建组织工作实际情况，不断完善组织工作考核体系。要结合契约化管理精神，将组织工作具体内容纳入到日常党建考核范畴。要加强奖惩力度，切实考核兑现，对表现优秀的支部给予相应的奖励，对考核不达标的支部给予相应的惩处，从而起到鼓励先进，鞭策后进的效果，有力地激励各支部积极地参与到企业党建组织工作中来，推动企业党建组织工作更加高效地完成。
三、抓好队伍建设，着力提升组织工作新活力
要进一步提高党员干部政治站位、强化政治自觉，不断促进业务能力的提升，增强组织建设活力。
一是抓好党员干部队伍建设。要严格按照党员培养流程开展工作，合理、有序的完成党员的吸纳和教育、培养工作，不断壮大企业党员队伍。要以长远的眼光和战略思维，加强对年轻干部的选拔培养任用，因才而用地选优配强各个岗位的干部，要十分重视后备干部的培养，特别是要注重对年轻后备干部的培养，为企业党的建设不断注入新鲜活力。
二是抓好人才队伍建设。要建强人才培养选树机制，通过学习培训、技术比武，岗位竞赛、科研攻关等活动，为人才涌现搭建平台。要积极打造 “一专多能型复合人才”，采取“优秀职工上讲台”、“岗位轮换”、“师带徒”等措施，提高职工的专业技术水平。大力宏扬劳模精神、工匠精神，积极营造学习先进、学习劳模的良好氛围，通过典型引领、模范带动，凸显出榜样的力量，营造出争当先进，争做人才的良好氛围。
三是抓好组干队伍建设。组织工作最终的目的是为企业改革发展提供组织支撑和保障，只有了解业务、精通业务，组织工作才能成为有本之木。组工干部首先要争做学习型员工，要始终把政治理论学习放在首位，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持缺什么补什么的原则，有针对性地掌握做好组织工作所必须的各种知识，精通组织工作的实务知识。还要学习企业的各类业务、积极开展调查研究，清楚企业安全、生产、经营、管理等各项工作重点，使组织工作能真正围绕战略、贴紧企业、服务一线，奋力谱写新时代组织工作的新篇章。
一、抓好组织建设，着力构建组织工作新格局
良好的政治素养和作风能够有效提升党建工作组织力，增强党员干部对待工作的责任感和使命感，对企业的发展起到积极的促进作用。
一是要“讲政治”。在组织工作实践中，要坚定贯彻落实新时代党的组织工作路线，以提升组织力为重点，切实履行政治责任，在推进组织体系建设、干部、人才队伍建设和基层党建等各项工作中，大力加强科学化、规范化、制度化建设。要加强基层党的组织工作建设，只有基层坚强牢固，党的组织工作才能扎稳根基，才能源源不断的汲取养分，才能为组织工作的枝繁叶茂提供无限生机。
二是要 “重公道”。在组织工作中坚持“重公道”是“为了谁、依靠谁”和“以人民为中心”理念的根本体现，是首要原则性问题。如果不能严守政治纪律和政治规矩，不能坚持标准保持公道正义，组织工作就不能体现最广大人民的根本利益，终将失去人心导致组织涣散。因此，企业组织部门对涉及广大职工根本关切和核心利益的资源分配、人才选拔、职务晋升等各方面的工作，要做到公道正派，营造风清气正的组织工作生态。
三是要“作风好”。企业组织工作与企业各个部门紧密相关，工作结果与职工利益息息相关，工作中的作风好坏直接关系组织和组织工作的形象和成效。因此，组织工作要坚守规矩，严格要求自身，在落实“八项规定”精神和反对“四风”上做表率。在开展各项工作时能够积极主动、关注细节，做好各项信息的有效收集、整理。能够认真听取职工意见、解答好职工的各种问题，让“有事找组织”真正扎根职工心中。
二、抓好制度建设，着力推动组织工作新常态
要不断建立健全有利于严格党的组织生活的各项制度，进一步做实做细党的组织工作，确保党的组织工作常抓常新。
一是严格落实党的规章制度。作为企业党员干部要严格遵守党的各项规章制度，严格遵循党的思想和理念。在党组织的指引下充分提升组工干部的思想高度，不断加深职工对于企业党建目的与规划的理解与参与，在企业党建组织工作的思想教育等环节中，定期对党员干部进行党建等相关内容的学习教育，从而在思想上达到党建组织工作的要求，为企业党建组织工作顺利开展奠定坚实的基础。
二是严格落实组织生活制度。要把开展好“三会一课”作为严格党内组织生活制度的一项重要工作来抓，做到月月有安排、有清单、有落实。要认真召开组织生活会，切实通过批评与自我批评，达到警醒、警示的作用。要落实好民主评议制度，着力规范民主评议党员工作流程，确保评议结果的客观性和公正性。要认真开展主题党日活动，通过对党员过政治生日，到红色教育基地参观学习等形式，不断增强党员党性意识。
三是严格落实好日常考核制度。要结合企业党建组织工作实际情况，不断完善组织工作考核体系。要结合契约化管理精神，将组织工作具体内容纳入到日常党建考核范畴。要加强奖惩力度，切实考核兑现，对表现优秀的支部给予相应的奖励，对考核不达标的支部给予相应的惩处，从而起到鼓励先进，鞭策后进的效果，有力地激励各支部积极地参与到企业党建组织工作中来，推动企业党建组织工作更加高效地完成。
三、抓好队伍建设，着力提升组织工作新活力
要进一步提高党员干部政治站位、强化政治自觉，不断促进业务能力的提升，增强组织建设活力。
一是抓好党员干部队伍建设。要严格按照党员培养流程开展工作，合理、有序的完成党员的吸纳和教育、培养工作，不断壮大企业党员队伍。要以长远的眼光和战略思维，加强对年轻干部的选拔培养任用，因才而用地选优配强各个岗位的干部，要十分重视后备干部的培养，特别是要注重对年轻后备干部的培养，为企业党的建设不断注入新鲜活力。
二是抓好人才队伍建设。要建强人才培养选树机制，通过学习培训、技术比武，岗位竞赛、科研攻关等活动，为人才涌现搭建平台。要积极打造 “一专多能型复合人才”，采取“优秀职工上讲台”、“岗位轮换”、“师带徒”等措施，提高职工的专业技术水平。大力宏扬劳模精神、工匠精神，积极营造学习先进、学习劳模的良好氛围，通过典型引领、模范带动，凸显出榜样的力量，营造出争当先进，争做人才的良好氛围。
三是抓好组干队伍建设。组织工作最终的目的是为企业改革发展提供组织支撑和保障，只有了解业务、精通业务，组织工作才能成为有本之木。组工干部首先要争做学习型员工，要始终把政治理论学习放在首位，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持缺什么补什么的原则，有针对性地掌握做好组织工作所必须的各种知识，精通组织工作的实务知识。还要学习企业的各类业务、积极开展调查研究，清楚企业安全、生产、经营、管理等各项工作重点，使组织工作能真正围绕战略、贴紧企业、服务一线，奋力谱写新时代组织工作的新篇章。