队伍换出新气象 组织焕发新活力
——全省县乡团委换届综述
本报记者 郭丽菲
“感谢组织为我提供了一个更广阔的平台，我一定不辜负组织的信任，竭尽全力做好团的各项工作，全心全意服务好村里的青年。”大同市广灵县百疃南庄村的任宏帅是一名“90后”，毕业后在该村担任报账员。他思想品德端正，工作思路清晰，工作热情很高，今年上半年，在基层团组织换届选举中被选为村团支部书记。
同任宏帅一样，加斗镇的魏永祥、焦进东两名优秀的年轻党员由于积极致富、发展产业，同时热衷参与村里的工作，在此次换届中，也被吸纳到该村团支部班子里，并担任村团支部书记。
这些年轻人的加入，为基层团组织注入了新鲜血液。
广灵县作为大同市村级团组织换届试点县，好似一面镜子，映射出我省县域基层团组织改革的悄然变化。
“专挂兼”形成合力
3月启动，8月结束。5个月，全省117个县（市、区）及1061个乡镇全部召开团员代表大会，选出了新一届团委领导班子，圆满完成了县乡团委换届任务。
“换届就是要换出一个政治合格、热血忠诚、敢闯擅创、担当向前的团班子新气象，要体现出青年人的青春朝气和蓬勃干劲。”晋城市陵川团县委书记申家宝介绍，经过换届，陵川团县委班子成员的平均年龄为29岁，是晋城市最年轻的团县委班子，全部成员为党员且拥有本科以上学历。
换届过程中，陵川县还将团的工作力量选配与党的政治骨干、年轻干部培育结合起来。经过反复筛选，并报请组织部批准后，将真正愿意为党做青年工作、热爱共青团事业的青年人才选入班子。在兼挂职团干部选配上，对基层村（社区）党组织书记、青年社会组织负责人、高校教师、镇街机关干部、创业先锋、青联委员等群体进行摸排，并通过县委组织部、团县委、乡（镇）等单位的相关人员组成综合考核组，有效地改善了团县委组织化吸纳社会优秀人才渠道不畅的问题。
在全省县域基层团组织换届过程中，各县乡党委都充分考虑换届对优秀年轻干部的配备要求，将县乡团干部选配与县乡换届人选同步考虑、同步布排，推动优秀年轻力量充实到县乡团组织。县级团委换届后，全省117个县（市、区）全部满编配备书记及专职副书记，并按要求配备挂职、兼职副书记。
其中，团县（市、区）委书记及专职副书记325名，挂职副书记123名，兼职副书记220名，班子配备率由换届前的75.21%提升到100%，做到各项工作都有专人负责。乡镇团委换届后，配备团委书记1061名、副书记1924名，宣传委员、组织委员等6218名，极大地巩固和加强了基层团组织的桥头堡阵地。
工作更有底气和动力
“各县（市、区）团组织在党委领导下，严格积极选配热爱共青团事业、组织能力强、个人素质过硬、在青年中有威信的优秀青年党员进入县（市、区）团委班子。”太原团市委书记赵志远告诉记者，借助换届契机，太原团市委进一步强化了团内请示报告制度和干部双重管理制度，实时掌握县区团干部的配备、培养、转岗情况，用好“去函协商”“包片挂点”“协同考察”等工作方法，推动全面从严治团不断向纵深发展。同时，积极争取县区党委支持，推动建立县乡团委书记列席同级党委会、常委会制度，让团干部在更高的平台上发出青年之声，开展青年工作时更有底气和动力。
此次换届，市县两级团委落实主体责任，以换届为抓手，在组织设置、干部选配、运行机制、工作方式等方面积极创新、主动实践，推动改革举措落地落实。
除了各团市委严格执行团内请示报告制度和干部双重管理制度，各县乡团委普遍建立主要负责人述职考评制度和激励约束机制，乡（镇）团委书记全部纳入县委组织部管理。同时，各团县（市、区）委积极争取党委支持，推动建立县乡团委书记列席同级党委会、常委会制度，为做好党的青年工作提供坚实的政治保障和改革动力。
“通过深入传导全团工作信号，基层团的工作布局更加清晰。”团省委基层组织建设部相关负责人介绍，县乡两级团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧扣全团“三力一度”工作格局，谋划未来五年工作，对团组织建设、团员队伍建设、团干部队伍建设和团组织作用发挥等作出全面部署。特别是县乡两级团委在起草工作报告过程中，通过广泛征求意见，统一了广大团员青年的思想，凝聚了高质量做好党的青年工作的共识，进一步明晰了引领凝聚团员青年投身全面建设社会主义现代化国家新征程的工作思路。全省累计召开座谈会1300余场，征求团员青年意见1.5万余条。
配优配强班子力量
在此次换届中，乡镇干部、选调生（大学生村干部）、各行业各领域优秀年轻干部经县乡两级党委选配进入团委班子，优化了年龄、学历、工作经历等结构。尤其是新当选的县乡团委班子成员工作经历更趋多元，整体素质明显提升。
在长治市县级团委换届中，曾担任长子县大堡头镇武装部部长的崔慧强任长子团县委书记。
今年32岁的崔慧强，工作勤奋努力且善于思考总结，综合素质突出，曾荣获长子县 “2018年度模范个人”“长子县第四次全国经济普查先进个人”“全县优秀共产党员”“全县2020年担当作为干部”等多项荣誉。崔慧强对乡村振兴人才资源问题、乡镇招商引资等工作都有自己的认识和理解。
“作为团县委书记，我将以自己最大的热情投入到工作中去，带领新当选的团县委班子增强学习能力，提高服务意识，发展创新思维，不断提高自身综合素质，踏踏实实为全县团员青年服务，更好地推动共青团事业发展。”在表态发言中，崔慧强提出了长子团县委班子成员担当作为的具体路径：团结带领全县各级团组织和团员青年积极投身乡村振兴、转型发展、文化传播、移风易俗、生态保护等党政中心工作，为长子县经济社会高质量发展添砖加瓦、献计出力。
换届后，各领域工作经验丰富的优秀青年进入县乡团委班子。全省团县 （市、区）委新班子中，来源于乡镇的占7.53%，来源于县直单位的占54.36%，来源于事业单位的占15.66%，来源于共青团系统的占22.45%。乡（镇）团委班子中，乡镇领导干部兼任占21.22%，选调生和公务员兼任占44.88%，事业单位工作人员兼任占15.03%，其他占18.87%。此外，政治素质得到增强，团县（市、区）委班子成员全部为中共党员。乡（镇）团委班子中，中共党员占65%。团县（市、区）委班子成员的23.19%来自于脱贫攻坚、乡村振兴一线，一批富有朝气、素质过硬、在青年中有较高威信的年轻干部走上团的工作岗位。
接好“青春接力棒”
翻阅着换届以来运城市垣曲团县委厚重的工作资料，一张张选票，承载着一份份嘱托；一场场选举，凝结着群众的信任；一次次承诺，肩负着职责和使命。自换届以来，新一届垣曲团县委领导班子凝心聚力、主动作为、务实创新，用工作实际续写共青团工作新篇章。
短短两个月时间，新一届垣曲团县委班子组织全县团干部、辅导员老师及青年代表，开展学习习近平总书记“七一”重要讲话精神宣讲会；组织全县青年团干部集中观看由县委党校精心编排的“红色档案”垣曲红色故事讲述会；结合习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，创新性地组织开展了一次“青年团干说”学习活动，鼓励年轻干部牢记领袖嘱托，自觉加强党性修养，真正为百姓干实事见实效。
不仅如此，垣曲团县委还发起组建青年志愿突击队的号召，各团支部纷纷响应，组建队伍，参与到农村人居环境“六乱”整治百日攻坚专项行动中。联合垣曲德孝文化志愿者协会，成立疫情防控志愿服务组，带头参与社会志愿服务……
新时代赋予新使命，新使命成就新作为。换届以来，新一届县乡团委奋发作为，不辱使命，在探索中创新，在创新中发展，一路前行，服务青年，聚力青年，以更加坚定的信念、更加昂扬的精气神、更加务实的作风，奋发进取，务实创新，为实现党的第二个百年奋斗目标贡献青春力量，为建团100周年献礼。
下一步，团省委将根据全团基层组织建设的总体要求，按照全省农村、社区等基层党组织换届的统一部署和进度安排，在抓好县乡团委班子建设、持续巩固和扩大县乡团委换届工作成果基础上，全力推进村（社区）团组织换届，以“钉钉子精神”推动共青团深化改革落到底、见实效。
“感谢组织为我提供了一个更广阔的平台，我一定不辜负组织的信任，竭尽全力做好团的各项工作，全心全意服务好村里的青年。”大同市广灵县百疃南庄村的任宏帅是一名“90后”，毕业后在该村担任报账员。他思想品德端正，工作思路清晰，工作热情很高，今年上半年，在基层团组织换届选举中被选为村团支部书记。
同任宏帅一样，加斗镇的魏永祥、焦进东两名优秀的年轻党员由于积极致富、发展产业，同时热衷参与村里的工作，在此次换届中，也被吸纳到该村团支部班子里，并担任村团支部书记。
这些年轻人的加入，为基层团组织注入了新鲜血液。
广灵县作为大同市村级团组织换届试点县，好似一面镜子，映射出我省县域基层团组织改革的悄然变化。
“专挂兼”形成合力
3月启动，8月结束。5个月，全省117个县（市、区）及1061个乡镇全部召开团员代表大会，选出了新一届团委领导班子，圆满完成了县乡团委换届任务。
“换届就是要换出一个政治合格、热血忠诚、敢闯擅创、担当向前的团班子新气象，要体现出青年人的青春朝气和蓬勃干劲。”晋城市陵川团县委书记申家宝介绍，经过换届，陵川团县委班子成员的平均年龄为29岁，是晋城市最年轻的团县委班子，全部成员为党员且拥有本科以上学历。
换届过程中，陵川县还将团的工作力量选配与党的政治骨干、年轻干部培育结合起来。经过反复筛选，并报请组织部批准后，将真正愿意为党做青年工作、热爱共青团事业的青年人才选入班子。在兼挂职团干部选配上，对基层村（社区）党组织书记、青年社会组织负责人、高校教师、镇街机关干部、创业先锋、青联委员等群体进行摸排，并通过县委组织部、团县委、乡（镇）等单位的相关人员组成综合考核组，有效地改善了团县委组织化吸纳社会优秀人才渠道不畅的问题。
在全省县域基层团组织换届过程中，各县乡党委都充分考虑换届对优秀年轻干部的配备要求，将县乡团干部选配与县乡换届人选同步考虑、同步布排，推动优秀年轻力量充实到县乡团组织。县级团委换届后，全省117个县（市、区）全部满编配备书记及专职副书记，并按要求配备挂职、兼职副书记。
其中，团县（市、区）委书记及专职副书记325名，挂职副书记123名，兼职副书记220名，班子配备率由换届前的75.21%提升到100%，做到各项工作都有专人负责。乡镇团委换届后，配备团委书记1061名、副书记1924名，宣传委员、组织委员等6218名，极大地巩固和加强了基层团组织的桥头堡阵地。
工作更有底气和动力
“各县（市、区）团组织在党委领导下，严格积极选配热爱共青团事业、组织能力强、个人素质过硬、在青年中有威信的优秀青年党员进入县（市、区）团委班子。”太原团市委书记赵志远告诉记者，借助换届契机，太原团市委进一步强化了团内请示报告制度和干部双重管理制度，实时掌握县区团干部的配备、培养、转岗情况，用好“去函协商”“包片挂点”“协同考察”等工作方法，推动全面从严治团不断向纵深发展。同时，积极争取县区党委支持，推动建立县乡团委书记列席同级党委会、常委会制度，让团干部在更高的平台上发出青年之声，开展青年工作时更有底气和动力。
此次换届，市县两级团委落实主体责任，以换届为抓手，在组织设置、干部选配、运行机制、工作方式等方面积极创新、主动实践，推动改革举措落地落实。
除了各团市委严格执行团内请示报告制度和干部双重管理制度，各县乡团委普遍建立主要负责人述职考评制度和激励约束机制，乡（镇）团委书记全部纳入县委组织部管理。同时，各团县（市、区）委积极争取党委支持，推动建立县乡团委书记列席同级党委会、常委会制度，为做好党的青年工作提供坚实的政治保障和改革动力。
“通过深入传导全团工作信号，基层团的工作布局更加清晰。”团省委基层组织建设部相关负责人介绍，县乡两级团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧扣全团“三力一度”工作格局，谋划未来五年工作，对团组织建设、团员队伍建设、团干部队伍建设和团组织作用发挥等作出全面部署。特别是县乡两级团委在起草工作报告过程中，通过广泛征求意见，统一了广大团员青年的思想，凝聚了高质量做好党的青年工作的共识，进一步明晰了引领凝聚团员青年投身全面建设社会主义现代化国家新征程的工作思路。全省累计召开座谈会1300余场，征求团员青年意见1.5万余条。
配优配强班子力量
在此次换届中，乡镇干部、选调生（大学生村干部）、各行业各领域优秀年轻干部经县乡两级党委选配进入团委班子，优化了年龄、学历、工作经历等结构。尤其是新当选的县乡团委班子成员工作经历更趋多元，整体素质明显提升。
在长治市县级团委换届中，曾担任长子县大堡头镇武装部部长的崔慧强任长子团县委书记。
今年32岁的崔慧强，工作勤奋努力且善于思考总结，综合素质突出，曾荣获长子县 “2018年度模范个人”“长子县第四次全国经济普查先进个人”“全县优秀共产党员”“全县2020年担当作为干部”等多项荣誉。崔慧强对乡村振兴人才资源问题、乡镇招商引资等工作都有自己的认识和理解。
“作为团县委书记，我将以自己最大的热情投入到工作中去，带领新当选的团县委班子增强学习能力，提高服务意识，发展创新思维，不断提高自身综合素质，踏踏实实为全县团员青年服务，更好地推动共青团事业发展。”在表态发言中，崔慧强提出了长子团县委班子成员担当作为的具体路径：团结带领全县各级团组织和团员青年积极投身乡村振兴、转型发展、文化传播、移风易俗、生态保护等党政中心工作，为长子县经济社会高质量发展添砖加瓦、献计出力。
换届后，各领域工作经验丰富的优秀青年进入县乡团委班子。全省团县 （市、区）委新班子中，来源于乡镇的占7.53%，来源于县直单位的占54.36%，来源于事业单位的占15.66%，来源于共青团系统的占22.45%。乡（镇）团委班子中，乡镇领导干部兼任占21.22%，选调生和公务员兼任占44.88%，事业单位工作人员兼任占15.03%，其他占18.87%。此外，政治素质得到增强，团县（市、区）委班子成员全部为中共党员。乡（镇）团委班子中，中共党员占65%。团县（市、区）委班子成员的23.19%来自于脱贫攻坚、乡村振兴一线，一批富有朝气、素质过硬、在青年中有较高威信的年轻干部走上团的工作岗位。
接好“青春接力棒”
翻阅着换届以来运城市垣曲团县委厚重的工作资料，一张张选票，承载着一份份嘱托；一场场选举，凝结着群众的信任；一次次承诺，肩负着职责和使命。自换届以来，新一届垣曲团县委领导班子凝心聚力、主动作为、务实创新，用工作实际续写共青团工作新篇章。
短短两个月时间，新一届垣曲团县委班子组织全县团干部、辅导员老师及青年代表，开展学习习近平总书记“七一”重要讲话精神宣讲会；组织全县青年团干部集中观看由县委党校精心编排的“红色档案”垣曲红色故事讲述会；结合习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，创新性地组织开展了一次“青年团干说”学习活动，鼓励年轻干部牢记领袖嘱托，自觉加强党性修养，真正为百姓干实事见实效。
不仅如此，垣曲团县委还发起组建青年志愿突击队的号召，各团支部纷纷响应，组建队伍，参与到农村人居环境“六乱”整治百日攻坚专项行动中。联合垣曲德孝文化志愿者协会，成立疫情防控志愿服务组，带头参与社会志愿服务……
新时代赋予新使命，新使命成就新作为。换届以来，新一届县乡团委奋发作为，不辱使命，在探索中创新，在创新中发展，一路前行，服务青年，聚力青年，以更加坚定的信念、更加昂扬的精气神、更加务实的作风，奋发进取，务实创新，为实现党的第二个百年奋斗目标贡献青春力量，为建团100周年献礼。
下一步，团省委将根据全团基层组织建设的总体要求，按照全省农村、社区等基层党组织换届的统一部署和进度安排，在抓好县乡团委班子建设、持续巩固和扩大县乡团委换届工作成果基础上，全力推进村（社区）团组织换届，以“钉钉子精神”推动共青团深化改革落到底、见实效。