灵石县筑巢引凤壮大人才队伍
本报记者 张云鹏
12月2日，灵石县人民政府召开新闻发布会，介绍该县创新人才体制机制，加强人才引育力度，为全县高质量发展提供强大人才保障的情况。
会上，灵石县人力资源和社会保障局局长郭月娟介绍了灵石人才工作的相关情况。灵石县优秀人才代表灵石五中教师杜惠芳、体制内人才回引人员代表张旭、医疗代表赵璇、新任公务员代表孟卓宇、大学毕业生到村 （社区）工作代表王变珍介绍了自己的体会和感受。
据悉，围绕人才体制机制创新，灵石县出台了 《灵石县建设人才强县若干举措 （试行）》《灵石县人才引进八项措施（试行）》等，对引进的全日制博士研究生，教育部公布的一流大学建设高校、“双一流”建设学科的硕士研究生和六所部属师范大学公费师范生且自愿承诺服务不少于6年的，分别一次性给予50万元、30万元、20万元安家费，并按照每月3000元、1500元的标准享受连续3年的生活补贴。灵石县人才工作领导组每年保障人才工作经费1000万元，同时县财政每年设立500万元县校合作专项资金，统筹整合各行业领域的切块资金和上级政策配套资金，为全县人才工作发展提供财力支撑。
围绕人才引育，灵石县坚持多方发力、精准施策，依托县校合作发展新生态，进一步强化人才培育力度。灵石县与中国矿业大学、武汉大学、山西大学建立深度合作。灵石县采取“一事一议”、“一人一策”的方式，优先对教育、医疗等专业领域引进高学历、高层次人才。目前，灵石县第一中学已与12名部属和19名省属免费师范生成功签约，共发放120万元的安家费和生活补贴；灵石县人民医院今年招聘43人，其中医师、技师36人，管理人员7人；今年全县共招录33名公务员和选调生，其中硕士研究生3名，本科生30名；从外省、市、县安置灵石籍回流人员7名，其中硕士研究生2名，本科生5名；公开招聘90名大学毕业生到村(社区)工作，进一步壮大了灵石县的人才队伍。
12月2日，灵石县人民政府召开新闻发布会，介绍该县创新人才体制机制，加强人才引育力度，为全县高质量发展提供强大人才保障的情况。
会上，灵石县人力资源和社会保障局局长郭月娟介绍了灵石人才工作的相关情况。灵石县优秀人才代表灵石五中教师杜惠芳、体制内人才回引人员代表张旭、医疗代表赵璇、新任公务员代表孟卓宇、大学毕业生到村 （社区）工作代表王变珍介绍了自己的体会和感受。
据悉，围绕人才体制机制创新，灵石县出台了 《灵石县建设人才强县若干举措 （试行）》《灵石县人才引进八项措施（试行）》等，对引进的全日制博士研究生，教育部公布的一流大学建设高校、“双一流”建设学科的硕士研究生和六所部属师范大学公费师范生且自愿承诺服务不少于6年的，分别一次性给予50万元、30万元、20万元安家费，并按照每月3000元、1500元的标准享受连续3年的生活补贴。灵石县人才工作领导组每年保障人才工作经费1000万元，同时县财政每年设立500万元县校合作专项资金，统筹整合各行业领域的切块资金和上级政策配套资金，为全县人才工作发展提供财力支撑。
围绕人才引育，灵石县坚持多方发力、精准施策，依托县校合作发展新生态，进一步强化人才培育力度。灵石县与中国矿业大学、武汉大学、山西大学建立深度合作。灵石县采取“一事一议”、“一人一策”的方式，优先对教育、医疗等专业领域引进高学历、高层次人才。目前，灵石县第一中学已与12名部属和19名省属免费师范生成功签约，共发放120万元的安家费和生活补贴；灵石县人民医院今年招聘43人，其中医师、技师36人，管理人员7人；今年全县共招录33名公务员和选调生，其中硕士研究生3名，本科生30名；从外省、市、县安置灵石籍回流人员7名，其中硕士研究生2名，本科生5名；公开招聘90名大学毕业生到村(社区)工作，进一步壮大了灵石县的人才队伍。