平凡中绽放美丽
见习记者 高静 通讯员 冉涌 闫永芳
草树知春不久归，百般红紫斗芳菲。在这个姹紫嫣红的春天，国网隰县供电公司人力资源专责解红丽迎来了自己人生的高光时刻——荣获山西省“五一”劳动奖章。这枚闪闪发光的奖章凝聚了解红丽无数的辛劳和汗水。
技术上的“尖兵”
1997年，解红丽从太原电力学校毕业后被分配到国网隰县供电公司。2008年，她以98%的现场投票通过率，竞聘至人力资源管理工作岗位。这时候，电力体制改革不断深入，县公司的职能有了重大变化，许多新东西急需学习和掌握。带着对人资工作的热情，她一边学习新修订的《国家电网公司内部人力资源市场相关文件汇编》《国家电网公司劳动合同管理办法》《国网山西省电力公司员工奖惩实施细则》等内容，一边在新上线的人资业务系统中不断巩固，极大地提升了自己的综合业务素质。也因此，她先后在2011年至2014年山西省电力公司组织的人力资源普查考试、综合管理专业考试、计划管理与信息统计专业考试、社保福利管理专业考试中取得优异成绩。
经过近15年的理论学习和实践锻炼，她已经成长为一名具有较强实战经验、在人资管理专业上独挡一面的的技术尖兵。
工作上的“铁人”
人资工作细碎繁杂，没有轰轰烈烈的干事场景，只有兢兢业业的默默付出。每次人资新政策的出台，每次新举措的落地，都需要前期做大量的理论测算、细致认真的政策研读。
平凡的岗位，不平凡的是一颗甘于奉献的心。2009年，公司人力资源ERP系统上线前期，要求将单位全体员工的信息数据全部录入。解红丽二话不说，放弃节假日埋头开始了工作，在不到2个月的时间内完成了一万多条信息数据的导入、核对工作，确保了系统的正常上线，为该公司人员信息动态管理及薪酬系统一体化正常运转奠定了坚实基础。2019年12月，为了完成隰县供电公司全年薪酬分配工作，她连续在办公室工作了72个小时，做出了8套方案，为公司提供了最科学合理的全员绩效奖金分配方案。
在解红丽的努力下，隰县公司建立了管理技术人员绩效指标库和一线员工积分库，实现了员工分级、分层考核评价；运用人员结构分析、人力资源规划等手段，最大限度盘活了人员存量；建立人才选拔任用制度、中层管理人员工作规程等制度规范队伍建设。劳动合同网上实时签订，进一步规避了劳动纠纷……对解红丽来说，只要工作没做完，就没有“下班”和“节假日”的概念，同事们都说她是名副其实的“铁人”。
专业里的“头雁”
爱学习、爱钻研的解红丽通过努力在2009年便获得了人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理高级技师执业资格证书，2014年又考取了北京航空航天大学公共管理硕士学位。
解红丽在工作岗位上练就的过硬本领和取得的骄人业绩使她成为专业中的翘楚，多次被山西省电力公司、临汾公司抽调参与全省的专业检查和内部巡查等工作。
梅花香自苦寒来。多年的努力获得了广泛的认可，她先后获得年度山西省电力公司 “人力资源管理先进个人”、年度山西省“三晋英才”支持计划青年优秀人才等近20项荣誉称号。在2020年荣获“临汾市劳动模范”称号后又在2022年荣获山西省“五一”劳动奖章。
“不怕苦、不怕累，做人资工作一定要坚持原则，今天打的擦边球可能就是给明天挖的坑。吃透政策、精通业务、树立正确的‘三观’才能做好领导的参谋，让广大员工享受政策的红利。”解红丽认真地说。
“只要大家需要，随时随地联系我，第一时间给你专业答复”。领导的支持、员工的认可、家人的理解成为她工作最大的动力。
人资管理工作任重而道远，成绩只属于过去，这位执着的一线员工，仍将以她勤奋敬业的精神在平凡的工作岗位上奉献自己的光和热。
草树知春不久归，百般红紫斗芳菲。在这个姹紫嫣红的春天，国网隰县供电公司人力资源专责解红丽迎来了自己人生的高光时刻——荣获山西省“五一”劳动奖章。这枚闪闪发光的奖章凝聚了解红丽无数的辛劳和汗水。
技术上的“尖兵”
1997年，解红丽从太原电力学校毕业后被分配到国网隰县供电公司。2008年，她以98%的现场投票通过率，竞聘至人力资源管理工作岗位。这时候，电力体制改革不断深入，县公司的职能有了重大变化，许多新东西急需学习和掌握。带着对人资工作的热情，她一边学习新修订的《国家电网公司内部人力资源市场相关文件汇编》《国家电网公司劳动合同管理办法》《国网山西省电力公司员工奖惩实施细则》等内容，一边在新上线的人资业务系统中不断巩固，极大地提升了自己的综合业务素质。也因此，她先后在2011年至2014年山西省电力公司组织的人力资源普查考试、综合管理专业考试、计划管理与信息统计专业考试、社保福利管理专业考试中取得优异成绩。
经过近15年的理论学习和实践锻炼，她已经成长为一名具有较强实战经验、在人资管理专业上独挡一面的的技术尖兵。
工作上的“铁人”
人资工作细碎繁杂，没有轰轰烈烈的干事场景，只有兢兢业业的默默付出。每次人资新政策的出台，每次新举措的落地，都需要前期做大量的理论测算、细致认真的政策研读。
平凡的岗位，不平凡的是一颗甘于奉献的心。2009年，公司人力资源ERP系统上线前期，要求将单位全体员工的信息数据全部录入。解红丽二话不说，放弃节假日埋头开始了工作，在不到2个月的时间内完成了一万多条信息数据的导入、核对工作，确保了系统的正常上线，为该公司人员信息动态管理及薪酬系统一体化正常运转奠定了坚实基础。2019年12月，为了完成隰县供电公司全年薪酬分配工作，她连续在办公室工作了72个小时，做出了8套方案，为公司提供了最科学合理的全员绩效奖金分配方案。
在解红丽的努力下，隰县公司建立了管理技术人员绩效指标库和一线员工积分库，实现了员工分级、分层考核评价；运用人员结构分析、人力资源规划等手段，最大限度盘活了人员存量；建立人才选拔任用制度、中层管理人员工作规程等制度规范队伍建设。劳动合同网上实时签订，进一步规避了劳动纠纷……对解红丽来说，只要工作没做完，就没有“下班”和“节假日”的概念，同事们都说她是名副其实的“铁人”。
专业里的“头雁”
爱学习、爱钻研的解红丽通过努力在2009年便获得了人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理高级技师执业资格证书，2014年又考取了北京航空航天大学公共管理硕士学位。
解红丽在工作岗位上练就的过硬本领和取得的骄人业绩使她成为专业中的翘楚，多次被山西省电力公司、临汾公司抽调参与全省的专业检查和内部巡查等工作。
梅花香自苦寒来。多年的努力获得了广泛的认可，她先后获得年度山西省电力公司 “人力资源管理先进个人”、年度山西省“三晋英才”支持计划青年优秀人才等近20项荣誉称号。在2020年荣获“临汾市劳动模范”称号后又在2022年荣获山西省“五一”劳动奖章。
“不怕苦、不怕累，做人资工作一定要坚持原则，今天打的擦边球可能就是给明天挖的坑。吃透政策、精通业务、树立正确的‘三观’才能做好领导的参谋，让广大员工享受政策的红利。”解红丽认真地说。
“只要大家需要，随时随地联系我，第一时间给你专业答复”。领导的支持、员工的认可、家人的理解成为她工作最大的动力。
人资管理工作任重而道远，成绩只属于过去，这位执着的一线员工，仍将以她勤奋敬业的精神在平凡的工作岗位上奉献自己的光和热。