共青团太原市阳曲县委
探索“4+N”改革模式 架起联系服务青年坚实桥梁
本报记者 陈彤
在共青团中央、共青团山西省委、共青团太原市委的部署和太原市阳曲县委的领导下，结合阳曲县实际，共青团阳曲县委深入贯彻落实《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》文件精神，以改革试点为契机，始终围绕中心工作，立足实际、多措并举，持续提升团组织“三力一度”。
在改革中，共青团阳曲县委以探索“4+N”改革模式为主线，以落实“三个强化”为目标，做到“六个确保”为路径，在“拓宽青年骨干来源渠道”“夯实团组织力量”“增强团组织活力”“有效发挥团组织作用”4个方面持续发力，通过多个部门协作、多方资源整合、多种举措改革，肩负起试点先行的政治使命，在团的基层组织改革中做出有益探索，贡献阳曲经验。
协调联动 迎难而上
团阳曲县委书记王雪介绍，改革以来，阳曲县委常委会专题研究改革试点工作，团阳曲县委14次主动向党委及团太原市委请示报告改革试点中的重难点工作，积极争取党政支持，第一时间向阳曲县委分管副书记汇报改革试点工作相关文件精神、有关要求及试点工作进展情况，主动向阳曲县委书记、县长专题汇报改革试点工作开展情况。党政领导高度重视，对“改革团的工作力量选用机制”和“推动完善地方党的领导机制和支持保障”两方面给予了大力支持，并对“拓宽团的工作骨干来源渠道”方面的改革举措作出相关指示，为推动阳曲县改革试点工作提供组织保证，奠定了良好的基础。
改革工作开展以来，团阳曲县委多次与县委组织部、教育局、财政局、人社局、党校、非公工委、巡查办等相关责任单位对接，深入探讨改革举措，争取支持力量，确保举措可行有效。
改革期间，团中央、团山西省委、团太原市委高度重视阳曲县共青团基层组织改革工作，相关领导先后6次专程赴阳曲县调研指导改革试点工作，团山西省委3次寄送阳曲县党委领导“关于支持县域共青团基层组织改革试点工作”的一封信，在第二批山西省23个县（市、区）改革试点地区中，阳曲县已作为6个优秀等次试点县区之一推报至团中央。
在改革进程中，团阳曲县委累计上报改革进展评估表、检测台账等各类数据达89份。《山西青年报》等省市媒体更是多次宣传报道，特别是“晋团要讯”报道了阳曲县共青团基层组织改革试点工作，而这也是唯一以专刊形式荣登“晋团要讯”的改革试点县。
团聚青年 打响品牌
在拓宽青年骨干来源渠道上，团阳曲县委将团的工作力量选配与党的政治骨干、年轻干部培育结合起来，从优秀选调生、人才引进等高知人才中选举产生52名青工委员从事团建、队建工作，选育引进52名高层次专业人才、选调生兼任青工委员，以网格化形式划分从事阳曲县青少年工作。同时，从县域重点企业选派30名35岁以下的青年人员担任青企领航员，打造出一支具有阳曲特色的企业团建领航员队伍。
此外，团阳曲县委还面向全国高校选拔26名大学生担任乡街兼职团委副书记，变团的服务对象为工作的主体力量。在团员青年就业分布多的县域企业中，由57名非公企业党建指导员同时兼任企业团建指导员。
对于夯实团的基层组织基础，团阳曲县委高标准打造县域团代表联络站，105名代表全部进站，直接联系青年1000余人，点燃了团青建设“红色引擎”。团阳曲县委还打造了五星团支部3个，打响“达标晋级，争星创优”星级团组织评定品牌效应。
王雪介绍，目前，阳曲县建立“青年之家”14个，县级团委中心“青年之家”1家，比改革前增长251%，实现了镇街全覆盖，活动达140场次、覆盖1700余人参与，并打造“引凤归巢工作站”，为对接人才夯实基础，努力推动阳曲县成为青年人才的聚集高地。“我们还成立县级快递物流行业团组织，在银行、快递等新业态群体新增‘爱心驿站’3家。塔群式100%建立以满足青年不同价值需求为目标的交友联谊、兴趣社团、志愿服务等各类网上青年社群186个，常态化联系社会领域青年4500余人。”
多措并举 创新改革
在完善党团队一体化育人链条上，为改革团员发展和教育管理机制，团阳曲县委开展了青年马克思主义培养工程示范班，将团干部培训计划纳入阳曲县干部教育培训计划。
团阳曲县委还建立和落实了推优入团、积分入团、评议入团制度，制定《阳曲县入团积分制考核管理办法》；建立阳曲县学校团（队）干部管理制度，制定《阳曲县违规发展团员核查处置负面清单》，严格控制初中、高中、中职团员比例。
如今，阳曲中学团校建设覆盖率达到100%，进一步规范中学团课教育，聘请优秀教师、青年干部、党校教师和校外各类青年能人兼任中学团校教师，积极探索打造阳曲特色“创新微团课”品牌。
对于改进团的领导管理机制，切实提升团的影响力，团阳曲县委制定了基层团组织团建工作“两查五看”巡察考核体系，积极对接阳曲县委巡察办，将党建带团建、队建工作纳入县级党委巡察监督内容。2021年9-11月，第十五届阳曲县委第一轮巡察9个部门反馈3个问题均已得到整改，第二轮巡查11个单位正在进行中。
改革期间，团阳曲县委严格落实推优入党要求，将“推优”工作纳入党建带团建考核，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。改革后，推优入党的优秀团员20人，占28岁以下新发展党员比例达到100%。
王雪表示，接下来，团阳曲县委将持续深入探索“4+N”改革模式，以更高站位肩负起试点先行的政治使命，以更实举措搭建起联系服务青年的坚实桥梁，以更强担当凝聚起全面推进改革的工作合力，以实打实的改革成果回应团中央和山西省委、太原市委、阳曲县委寄予的厚望，在共青团改革中呈现更多的“阳曲元素”。
在共青团中央、共青团山西省委、共青团太原市委的部署和太原市阳曲县委的领导下，结合阳曲县实际，共青团阳曲县委深入贯彻落实《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》文件精神，以改革试点为契机，始终围绕中心工作，立足实际、多措并举，持续提升团组织“三力一度”。
在改革中，共青团阳曲县委以探索“4+N”改革模式为主线，以落实“三个强化”为目标，做到“六个确保”为路径，在“拓宽青年骨干来源渠道”“夯实团组织力量”“增强团组织活力”“有效发挥团组织作用”4个方面持续发力，通过多个部门协作、多方资源整合、多种举措改革，肩负起试点先行的政治使命，在团的基层组织改革中做出有益探索，贡献阳曲经验。
协调联动 迎难而上
团阳曲县委书记王雪介绍，改革以来，阳曲县委常委会专题研究改革试点工作，团阳曲县委14次主动向党委及团太原市委请示报告改革试点中的重难点工作，积极争取党政支持，第一时间向阳曲县委分管副书记汇报改革试点工作相关文件精神、有关要求及试点工作进展情况，主动向阳曲县委书记、县长专题汇报改革试点工作开展情况。党政领导高度重视，对“改革团的工作力量选用机制”和“推动完善地方党的领导机制和支持保障”两方面给予了大力支持，并对“拓宽团的工作骨干来源渠道”方面的改革举措作出相关指示，为推动阳曲县改革试点工作提供组织保证，奠定了良好的基础。
改革工作开展以来，团阳曲县委多次与县委组织部、教育局、财政局、人社局、党校、非公工委、巡查办等相关责任单位对接，深入探讨改革举措，争取支持力量，确保举措可行有效。
改革期间，团中央、团山西省委、团太原市委高度重视阳曲县共青团基层组织改革工作，相关领导先后6次专程赴阳曲县调研指导改革试点工作，团山西省委3次寄送阳曲县党委领导“关于支持县域共青团基层组织改革试点工作”的一封信，在第二批山西省23个县（市、区）改革试点地区中，阳曲县已作为6个优秀等次试点县区之一推报至团中央。
在改革进程中，团阳曲县委累计上报改革进展评估表、检测台账等各类数据达89份。《山西青年报》等省市媒体更是多次宣传报道，特别是“晋团要讯”报道了阳曲县共青团基层组织改革试点工作，而这也是唯一以专刊形式荣登“晋团要讯”的改革试点县。
团聚青年 打响品牌
在拓宽青年骨干来源渠道上，团阳曲县委将团的工作力量选配与党的政治骨干、年轻干部培育结合起来，从优秀选调生、人才引进等高知人才中选举产生52名青工委员从事团建、队建工作，选育引进52名高层次专业人才、选调生兼任青工委员，以网格化形式划分从事阳曲县青少年工作。同时，从县域重点企业选派30名35岁以下的青年人员担任青企领航员，打造出一支具有阳曲特色的企业团建领航员队伍。
此外，团阳曲县委还面向全国高校选拔26名大学生担任乡街兼职团委副书记，变团的服务对象为工作的主体力量。在团员青年就业分布多的县域企业中，由57名非公企业党建指导员同时兼任企业团建指导员。
对于夯实团的基层组织基础，团阳曲县委高标准打造县域团代表联络站，105名代表全部进站，直接联系青年1000余人，点燃了团青建设“红色引擎”。团阳曲县委还打造了五星团支部3个，打响“达标晋级，争星创优”星级团组织评定品牌效应。
王雪介绍，目前，阳曲县建立“青年之家”14个，县级团委中心“青年之家”1家，比改革前增长251%，实现了镇街全覆盖，活动达140场次、覆盖1700余人参与，并打造“引凤归巢工作站”，为对接人才夯实基础，努力推动阳曲县成为青年人才的聚集高地。“我们还成立县级快递物流行业团组织，在银行、快递等新业态群体新增‘爱心驿站’3家。塔群式100%建立以满足青年不同价值需求为目标的交友联谊、兴趣社团、志愿服务等各类网上青年社群186个，常态化联系社会领域青年4500余人。”
多措并举 创新改革
在完善党团队一体化育人链条上，为改革团员发展和教育管理机制，团阳曲县委开展了青年马克思主义培养工程示范班，将团干部培训计划纳入阳曲县干部教育培训计划。
团阳曲县委还建立和落实了推优入团、积分入团、评议入团制度，制定《阳曲县入团积分制考核管理办法》；建立阳曲县学校团（队）干部管理制度，制定《阳曲县违规发展团员核查处置负面清单》，严格控制初中、高中、中职团员比例。
如今，阳曲中学团校建设覆盖率达到100%，进一步规范中学团课教育，聘请优秀教师、青年干部、党校教师和校外各类青年能人兼任中学团校教师，积极探索打造阳曲特色“创新微团课”品牌。
对于改进团的领导管理机制，切实提升团的影响力，团阳曲县委制定了基层团组织团建工作“两查五看”巡察考核体系，积极对接阳曲县委巡察办，将党建带团建、队建工作纳入县级党委巡察监督内容。2021年9-11月，第十五届阳曲县委第一轮巡察9个部门反馈3个问题均已得到整改，第二轮巡查11个单位正在进行中。
改革期间，团阳曲县委严格落实推优入党要求，将“推优”工作纳入党建带团建考核，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。改革后，推优入党的优秀团员20人，占28岁以下新发展党员比例达到100%。
王雪表示，接下来，团阳曲县委将持续深入探索“4+N”改革模式，以更高站位肩负起试点先行的政治使命，以更实举措搭建起联系服务青年的坚实桥梁，以更强担当凝聚起全面推进改革的工作合力，以实打实的改革成果回应团中央和山西省委、太原市委、阳曲县委寄予的厚望，在共青团改革中呈现更多的“阳曲元素”。