试析煤矿工会如何做好职工思想政治工作
■晋能控股煤业集团轩岗煤电有限公司焦家寨矿 杨敏
随着经济社会发展和思想政治生活的需要，煤矿工会的职责和职能也在不断发生着变化。我国工会的本职工作主要是维护煤矿职工的合法权益，关心煤矿职工的工作和生活，团结维护职工之间的关系。现阶段的经济生活发展要求煤矿工会着重关注煤矿职工的政治思想发展，规避各种不良互联网言论对职工心理健康安全的影响。因此，煤矿工会在煤矿职工思想政治方面的工作极为重要。
一、煤矿思想政治工作的重要性
（一）能够提高煤矿职工的工作积极性
煤矿思想政治工作的重要性主要体现在，能够将煤矿职工从工作被动督促转化为主动的自我选择。在过去的几十年内，煤矿行业对我国社会的经济发展起到了巨大的推动作用，相信未来仍然对我国经济民生和社会进步有着深远的影响。煤矿思想政治工作能提高煤矿职工的集体荣誉感、责任感，能够引领煤矿职工政治思想日益成熟，能够提高煤矿职工的工作积极性和主动性，能够给煤矿经济带来新的活力和生机。煤矿职工的思想政治活动应该贯穿于煤矿经营过程中的各个环节，涵盖职工生活的方方面面。
（二）能够提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性
煤矿思想政治工作的顺利开展，能够有效提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性。根据调研结果发现，煤矿员工热衷参加煤矿企业的文艺活动，多元的煤矿企业活动不仅丰富了基层员工的日常生活，更是推动了煤矿企业员工的友好交流和协调发展，提高了煤矿团队的凝聚力和协作性。煤矿企业员工的和谐相处不仅能够增进彼此的感情，更能将这种良性关系带到工作环境当中，提高职工的配合度和默契度。基于上述分析，煤矿思想政治工作能提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性。
二、煤矿工会现阶段思想政治工作的缺点和问题分析
（一）煤矿企业内部矛盾加剧升级
我国经济已经由高速发展转为高质量发展，并不断推行绿色经济、绿色能源。过去，煤矿行业对环境的污染较为严重，现阶段我国对传统煤矿的需求正在不断缩减，这对煤矿行业造成了巨大的影响和冲击，传统煤矿行业需进行结构升级和业务创新，以适应市场的需求和发展。与此同时，煤矿行业营业利润的不断降低，要求煤矿行业必须作出相应的措施来缩减运营成本。近年来，众多煤矿企业接连宣布倒闭、裁员、降薪，以适应市场经济的变革。正因如此，煤矿企业内部矛盾不断升级加速，煤矿员工生活压力和心理压力日趋增强，工作缺乏动力和创新，煤矿企业和员工的关系日益紧张化，职工工作效率不断降低，严重影响了煤矿企业的结构升级和创新。
（二）煤矿企业工作性质的保密性
煤矿企业除基层矿工外，其主要管理层的工作为煤矿运算统筹、煤矿设备维护、矿井员工的伤亡处理赔偿等内容。基层矿工主要负责煤矿的开采和运输工作。长期来看，煤矿管理层与基层员工工作内容较为脱节，管理层与基层员工互不了解彼此的工作内容。这样分割的工作关系，可能会损害基层煤矿员工的权益，容易导致管理层养成官僚主义的工作作风，严重影响煤矿企业长期、稳定、高效地发展。
（三）煤矿企业思想政治工作长期的滞后性
由于过去煤矿企业故步自封的工作印象，煤矿企业在思想政治工作上较其他机构更为落后。尽管煤矿企业的主要方向仍然是以效益为第一发展目标，但思想建设在煤矿企业发展过程中的作用仍然不可忽视。煤矿工会的政治思想建设方式十分陈旧，容易使员工产生抵触和厌恶心理。显而易见，传统的说教方式已经不再适用于现阶段煤矿员工的思想建设要求，煤矿工会如何做好职工思想政治工作，对于现阶段的煤矿企业和员工自身发展来说十分重要。
三、煤矿工会思想政治工作的措施和创新
（一）煤矿工会应转变思想观念
煤矿工会应主动认识到现阶段职工思想建设工作的重要性和不足之处，转变原有工会工作可有可无的思想观念，化被动为主动，主动关心煤矿职工的生活和工作，帮助员工建立煤矿企业与员工发展和利益一体化的思维模式。煤矿工会在思想政治建设方面，应避免短期应付性工作，制定长效化工作制度，保证工作的有效性和实效性。
（二）煤矿工会制定预防性管理机制
安全管理一直是煤矿企业发展的工作重心。职工的生命安全关系到职工家庭的希望和未来。因此，为了提高煤矿企业和职工对生产安全的重视，全面降低煤矿生产中的各种突发性风险，煤矿工会需制定长效型预防管理机制。在预防性管理工作开展时，不仅要提高企业层面安全性设备的配置，更要定期在煤矿职工层面进行安全培训。
（三）煤矿工会主动开展多元化的思想政治教育活动
开展多元化的思想政治教育活动是煤矿工会的工作内容之一。随着市场经济体制改革的发展，煤矿企业面临着巨大的挑战。为了提高员工的凝聚力、归属感，煤矿工会应主动开展丰富多彩的工会活动，尤其是那些能够提高员工责任感和使命感的活动形式和活动内容，例如观看爱国主义电影、组织团队游戏和活动等。除此之外，煤矿工会还可借用其他学习平台和学习软件，帮助煤矿职工不断提升自己的专业技能和对社会政治的了解程度。
（四）煤矿工会应主动发挥自身优势
煤矿工会作为煤矿企业的部门之一，既可管理职工基本工作，又可以服务广大矿工基层人员，煤矿工会与煤矿职工之间相辅相成，二者为平行的工友关系。煤矿工会依托于两者之间的平等关系，在思想政治工作开展的过程中，更能有效发挥煤矿工会的服务效应，提高煤矿职工对工会的信任程度。
（五）煤矿工会应积极维护职工合法权益
维护煤矿职工的合法权益，是煤矿工会最基本的职能。首先，要向职工宣传企业与员工自身一体化、利益与共的思想观念。因此，煤矿工会应积极保障职工的工资利益和人身安全，建立公平公正的工资制度和绩效机制。其次，煤矿工会应建设煤矿职工发声平台，定期举行职工大会，允许职工通过提案、投票等渠道参与煤矿企业管理，煤矿基层职工可以通过这些方式来争取自身利益。最后，煤矿工会应积极主动探访询问基层职工，尤其是家庭生活困难的特殊群体，为一线基层员工解决实际问题，严格落实生活补贴等各项福利政策。
煤矿工会作为煤矿职工权益的维护者，与煤矿基层员工保持紧密的联系。煤矿职工思想政治建设的不断深入和完善，大大有利于煤矿企业和煤矿职工自身的全面发展。为了满足煤矿工会对职工思想政治的长远建设要求，煤矿工会应主动转变思想观念，制定各种安全性预防性管理机制，主动开展多元化的思想政治教育活动，发挥自身优势，并应积极维护职工的合法权益。
一、煤矿思想政治工作的重要性
（一）能够提高煤矿职工的工作积极性
煤矿思想政治工作的重要性主要体现在，能够将煤矿职工从工作被动督促转化为主动的自我选择。在过去的几十年内，煤矿行业对我国社会的经济发展起到了巨大的推动作用，相信未来仍然对我国经济民生和社会进步有着深远的影响。煤矿思想政治工作能提高煤矿职工的集体荣誉感、责任感，能够引领煤矿职工政治思想日益成熟，能够提高煤矿职工的工作积极性和主动性，能够给煤矿经济带来新的活力和生机。煤矿职工的思想政治活动应该贯穿于煤矿经营过程中的各个环节，涵盖职工生活的方方面面。
（二）能够提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性
煤矿思想政治工作的顺利开展，能够有效提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性。根据调研结果发现，煤矿员工热衷参加煤矿企业的文艺活动，多元的煤矿企业活动不仅丰富了基层员工的日常生活，更是推动了煤矿企业员工的友好交流和协调发展，提高了煤矿团队的凝聚力和协作性。煤矿企业员工的和谐相处不仅能够增进彼此的感情，更能将这种良性关系带到工作环境当中，提高职工的配合度和默契度。基于上述分析，煤矿思想政治工作能提高煤矿企业的整体凝聚力和创新性。
二、煤矿工会现阶段思想政治工作的缺点和问题分析
（一）煤矿企业内部矛盾加剧升级
我国经济已经由高速发展转为高质量发展，并不断推行绿色经济、绿色能源。过去，煤矿行业对环境的污染较为严重，现阶段我国对传统煤矿的需求正在不断缩减，这对煤矿行业造成了巨大的影响和冲击，传统煤矿行业需进行结构升级和业务创新，以适应市场的需求和发展。与此同时，煤矿行业营业利润的不断降低，要求煤矿行业必须作出相应的措施来缩减运营成本。近年来，众多煤矿企业接连宣布倒闭、裁员、降薪，以适应市场经济的变革。正因如此，煤矿企业内部矛盾不断升级加速，煤矿员工生活压力和心理压力日趋增强，工作缺乏动力和创新，煤矿企业和员工的关系日益紧张化，职工工作效率不断降低，严重影响了煤矿企业的结构升级和创新。
（二）煤矿企业工作性质的保密性
煤矿企业除基层矿工外，其主要管理层的工作为煤矿运算统筹、煤矿设备维护、矿井员工的伤亡处理赔偿等内容。基层矿工主要负责煤矿的开采和运输工作。长期来看，煤矿管理层与基层员工工作内容较为脱节，管理层与基层员工互不了解彼此的工作内容。这样分割的工作关系，可能会损害基层煤矿员工的权益，容易导致管理层养成官僚主义的工作作风，严重影响煤矿企业长期、稳定、高效地发展。
（三）煤矿企业思想政治工作长期的滞后性
由于过去煤矿企业故步自封的工作印象，煤矿企业在思想政治工作上较其他机构更为落后。尽管煤矿企业的主要方向仍然是以效益为第一发展目标，但思想建设在煤矿企业发展过程中的作用仍然不可忽视。煤矿工会的政治思想建设方式十分陈旧，容易使员工产生抵触和厌恶心理。显而易见，传统的说教方式已经不再适用于现阶段煤矿员工的思想建设要求，煤矿工会如何做好职工思想政治工作，对于现阶段的煤矿企业和员工自身发展来说十分重要。
三、煤矿工会思想政治工作的措施和创新
（一）煤矿工会应转变思想观念
煤矿工会应主动认识到现阶段职工思想建设工作的重要性和不足之处，转变原有工会工作可有可无的思想观念，化被动为主动，主动关心煤矿职工的生活和工作，帮助员工建立煤矿企业与员工发展和利益一体化的思维模式。煤矿工会在思想政治建设方面，应避免短期应付性工作，制定长效化工作制度，保证工作的有效性和实效性。
（二）煤矿工会制定预防性管理机制
安全管理一直是煤矿企业发展的工作重心。职工的生命安全关系到职工家庭的希望和未来。因此，为了提高煤矿企业和职工对生产安全的重视，全面降低煤矿生产中的各种突发性风险，煤矿工会需制定长效型预防管理机制。在预防性管理工作开展时，不仅要提高企业层面安全性设备的配置，更要定期在煤矿职工层面进行安全培训。
（三）煤矿工会主动开展多元化的思想政治教育活动
开展多元化的思想政治教育活动是煤矿工会的工作内容之一。随着市场经济体制改革的发展，煤矿企业面临着巨大的挑战。为了提高员工的凝聚力、归属感，煤矿工会应主动开展丰富多彩的工会活动，尤其是那些能够提高员工责任感和使命感的活动形式和活动内容，例如观看爱国主义电影、组织团队游戏和活动等。除此之外，煤矿工会还可借用其他学习平台和学习软件，帮助煤矿职工不断提升自己的专业技能和对社会政治的了解程度。
（四）煤矿工会应主动发挥自身优势
煤矿工会作为煤矿企业的部门之一，既可管理职工基本工作，又可以服务广大矿工基层人员，煤矿工会与煤矿职工之间相辅相成，二者为平行的工友关系。煤矿工会依托于两者之间的平等关系，在思想政治工作开展的过程中，更能有效发挥煤矿工会的服务效应，提高煤矿职工对工会的信任程度。
（五）煤矿工会应积极维护职工合法权益
维护煤矿职工的合法权益，是煤矿工会最基本的职能。首先，要向职工宣传企业与员工自身一体化、利益与共的思想观念。因此，煤矿工会应积极保障职工的工资利益和人身安全，建立公平公正的工资制度和绩效机制。其次，煤矿工会应建设煤矿职工发声平台，定期举行职工大会，允许职工通过提案、投票等渠道参与煤矿企业管理，煤矿基层职工可以通过这些方式来争取自身利益。最后，煤矿工会应积极主动探访询问基层职工，尤其是家庭生活困难的特殊群体，为一线基层员工解决实际问题，严格落实生活补贴等各项福利政策。
煤矿工会作为煤矿职工权益的维护者，与煤矿基层员工保持紧密的联系。煤矿职工思想政治建设的不断深入和完善，大大有利于煤矿企业和煤矿职工自身的全面发展。为了满足煤矿工会对职工思想政治的长远建设要求，煤矿工会应主动转变思想观念，制定各种安全性预防性管理机制，主动开展多元化的思想政治教育活动，发挥自身优势，并应积极维护职工的合法权益。