共青团永济市委
“三扩三化”出实招 强基固本促改革
本报记者 李云霞
2021年7月，永济市被团中央确定为运城市唯一一家全国县域共青团基层组织改革试点。彼时，永济市县域共青团基层组织改革试点工作全面铺开。
一年来，共青团永济市委始终坚持问题导向，积极探索创新，以“团员青年在哪里，团组织就在哪里”“怎么方便联系青年，就怎么建组织”为改革导向，以“三扩三化”为主要抓手，抓重点、解难点、促亮点，有效化解了一些制约因素和制约共青团组织发展的问题，不断推进永济共青团改革试点工作更上一层楼。
扩大团组织覆盖面 实现组织形态多样化
县域共青团基层组织改革，就是共青团系统刀刃向内、自我革新的一场攻坚战。
改革之初，团永济市委第一时间向永济市委主要领导汇报改革试点工作，市委常委会专题会议研究改革，市委书记担任永济市共青团基层组织改革试点工作领导小组组长。同时，将共青团工作纳入市委巡察工作清单，通过专项督查、实地巡察，解决基层党建带团建中存在的突出问题，督促全市各级团组织下大力气、下狠力气抓好团建工作，进一步抓实党政企事业单位团组织基本盘，引领扩大社会领域尤其是“两新”领域团组织覆盖面，不断提升影响力，真正把团建工作作为凝聚青年、引领青年、号召青年的“法宝”，有力保障了改革的顺利推进。
改革中，团永济市委坚持以党建带团建，积极对接永济市非公党委，充分发挥党组织“孵化器”作用，按照“成熟一个，组建一个”的发展方针，走访摸排，掌握市域内非公企业情况、青年数量、团员数量，推动非公团组织“应有尽有，应建尽建”。同时，注重向“两新”领域延伸，全力推进电子商务园区、快递物流行业、互联网行业等新兴领域团建工作，按照“五个一”程序规范建团，新增非公企业团组织数达到30个，有效地凝聚了全市企业中青年团员、青年员工等群体，扩大了工作有效覆盖面，激活了企业生产“青春因子”。
此外，团永济市委还发布社团组织招募令，联系、服务、整合各类青年社会公益团体组织，为青年社团提供活动场地支持、项目共建、教育培训、资源对接等方面的服务，引导各类青年社团组织有序参与社会管理，积极发挥青年社团在基层治理中的重要作用。目前，直接联系或间接联系青年社团26个，涵盖篮球、书法、读书、汉服等多种样式，为永济青年追求个人兴趣和发展搭建了“连心桥”，彰显了“主心骨”作用。团永济市委还采取“青年之家+乡村振兴+志愿服务+旅游推介+社会实践”等多种模式，开展活动50余场，进一步凝聚起在永济青年扎根永济、热爱永济、建设永济的正能量，为高质量转型发展汇聚青春动力。
扩宽团干部选拔线 实现骨干来源多元化
2021年 11月，永济市顺利完成市、镇、村三级团组织换届选举工作，10个镇街、217个村（社区）团干部配备完毕。
基层团的工作，人才是基础。改革路上，团永济市委以充实“专挂兼”力量为措施，改革团的工作力量选用机制。从机关和企事业单位人员、青年优秀典型等中选配兼职副书记、少工委兼职副主任各1人；从优秀团干部、青年代表及农村致富带头人中选配挂职副书记2人、少工委挂职副主任1人，拓宽团的工作骨干来源渠道，提高了工作力量。
此外，结合省校合作，联合市人社部门，面向社会公开招聘青少年事务社工，“增”配编外青年团干部，共招聘大学生见习岗位5人、公益岗1人，劳务派遣1人，永济共青团工作力量得到进一步充实。
青年既是工作对象，又是工作资源。返乡大学生是永济发展的重要人才和力量。团永济市委在深化“青春兴晋”活动中，选育50名2022年度“返家乡”优秀大学生在镇（街道）、党政机关、企事业单位团组织中担任兼职副书记，其中985、211高校大学生有16人。兼职大学生假期返乡向团组织报到，通过网络等信息手段主动参与团组织日常工作，认真组织开展团建工作，在外担任永济宣传推介员，带领基层团员青年发挥生力军作用，不断提升团的组织力、凝聚力和战斗力。
团永济市委实施 “大学生团干部计划”、开展“返家乡”社会实践活动，为在外求学的永济学子搭建资讯互通、实习见习的多元化服务平台，集结广大学子服务家乡、建设家乡。今年以来，团永济市委共招聘48名大学生兼职副书记前往各基层团组织任职，建立常态化实践平台；暑假期间，为“返家乡”大学生提供148个实践岗位；建立线上优秀青年学子交流群23个，加强了青年大学生与永济的密切联系。
与此同时，依托永济市青年志愿者协会，深入推进永济优秀青年志愿者选育计划。去年以来，常态化开展疫情防控、保护“母亲河”、敬老爱老、关爱困境青少年等志愿项目23场次，动员团员青年人员4200余人次，累计服务时长3万余小时。通过青年志愿服务活动，将“服务对象”有效转为志愿服务的骨干力量，使团组织辐射面进一步扩大。
扩充团活动培育点 实现资源统筹社会化
改革中，团永济市委聚焦创新团组织活动内容，吸引社会化资源。依托“青年之家”、青少年社会实践教育基地，引导智慧农场、葫芦庄园、惠畅织布等多家企业合作，围绕农业研学、艺术制作、手工业等多种实践类课程，面向全市青少年积极开展丰富多彩的社会实践活动；联合虞临永第一支部旧部、胡永福纪念碑、陈家联络站等多家红色文化记忆馆，开展“青春心向党”主题活动，直接服务青少年1000余人，永济红色教育、非遗传承文化资源大量聚集，社会领域团属阵地不断涌现。
聚焦创新团组织服务能力，盘活社会化资源。团永济市委积极对接市直部门，服务项目多点开花，与永济市邮政公司联合开展了首届“行囊记忆”走进大学生活暨大学新生第一课讲座；与永济心理辅导中心联合，邀请北京大学在校生和永济优秀心理咨询师分享学习和生活计划，疏解紧张情绪，助力135名永济籍大学新生学有所成；联合永济电机厂与珍爱网对接，开展线上青年联谊交友活动，服务青年200余人；联合永济市人社局连续四年举办 “创青春”创业大赛，累计服务优秀创业单位60余家，为永济优秀青年创业提供展示平台，社会资源不断扩充，团组织影响力直线上升。
此外，团永济市委还聚焦创新项目品牌，创造社会化资源。通过 “希望工程”广泛整合团内外资源，每年为永济贫困大学新生提供助学金7万元。目前，资助贫困大学生已超百人。积极探索“永青有爱”青年志愿服务公共品牌，在驰援河南汛情过程中，永济市青年志愿者协会积极联系本地药业公司，筹备3万元药资连夜发往河南新密团组织；面对新绛洪水灾情，该协会积极筹措资源，筹集2万余元药资连夜发往团新绛县委。团属社团以青年为力量，以服务青年为对象，进一步激发了青春有爱、青年有为的积极社会氛围，创造了资源，唱响了品牌。
下一步，团永济市委将进一步贯彻落实团中央 《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》和团省委、团运城市委专题安排部署会议的相关精神，持续深化改革团干部管理制度，建立覆盖市、镇、村三级的团组织任期管理体系，压实团干部任期目标管理及结果运用；积极探索“两新”团组织建设新模式，聘任非公团建指导员，加强对新兴领域青年群体的组织引导；持续推进全面从严治团提质增效，改进组织运行方式，严格落实积分入团、推优入团，抓好新时代团员先进性建设，扎实推进团员青年高质量发展，不断推动永济市共青团基层组织改革工作走向深处，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
2021年7月，永济市被团中央确定为运城市唯一一家全国县域共青团基层组织改革试点。彼时，永济市县域共青团基层组织改革试点工作全面铺开。
一年来，共青团永济市委始终坚持问题导向，积极探索创新，以“团员青年在哪里，团组织就在哪里”“怎么方便联系青年，就怎么建组织”为改革导向，以“三扩三化”为主要抓手，抓重点、解难点、促亮点，有效化解了一些制约因素和制约共青团组织发展的问题，不断推进永济共青团改革试点工作更上一层楼。
扩大团组织覆盖面 实现组织形态多样化
县域共青团基层组织改革，就是共青团系统刀刃向内、自我革新的一场攻坚战。
改革之初，团永济市委第一时间向永济市委主要领导汇报改革试点工作，市委常委会专题会议研究改革，市委书记担任永济市共青团基层组织改革试点工作领导小组组长。同时，将共青团工作纳入市委巡察工作清单，通过专项督查、实地巡察，解决基层党建带团建中存在的突出问题，督促全市各级团组织下大力气、下狠力气抓好团建工作，进一步抓实党政企事业单位团组织基本盘，引领扩大社会领域尤其是“两新”领域团组织覆盖面，不断提升影响力，真正把团建工作作为凝聚青年、引领青年、号召青年的“法宝”，有力保障了改革的顺利推进。
改革中，团永济市委坚持以党建带团建，积极对接永济市非公党委，充分发挥党组织“孵化器”作用，按照“成熟一个，组建一个”的发展方针，走访摸排，掌握市域内非公企业情况、青年数量、团员数量，推动非公团组织“应有尽有，应建尽建”。同时，注重向“两新”领域延伸，全力推进电子商务园区、快递物流行业、互联网行业等新兴领域团建工作，按照“五个一”程序规范建团，新增非公企业团组织数达到30个，有效地凝聚了全市企业中青年团员、青年员工等群体，扩大了工作有效覆盖面，激活了企业生产“青春因子”。
此外，团永济市委还发布社团组织招募令，联系、服务、整合各类青年社会公益团体组织，为青年社团提供活动场地支持、项目共建、教育培训、资源对接等方面的服务，引导各类青年社团组织有序参与社会管理，积极发挥青年社团在基层治理中的重要作用。目前，直接联系或间接联系青年社团26个，涵盖篮球、书法、读书、汉服等多种样式，为永济青年追求个人兴趣和发展搭建了“连心桥”，彰显了“主心骨”作用。团永济市委还采取“青年之家+乡村振兴+志愿服务+旅游推介+社会实践”等多种模式，开展活动50余场，进一步凝聚起在永济青年扎根永济、热爱永济、建设永济的正能量，为高质量转型发展汇聚青春动力。
扩宽团干部选拔线 实现骨干来源多元化
2021年 11月，永济市顺利完成市、镇、村三级团组织换届选举工作，10个镇街、217个村（社区）团干部配备完毕。
基层团的工作，人才是基础。改革路上，团永济市委以充实“专挂兼”力量为措施，改革团的工作力量选用机制。从机关和企事业单位人员、青年优秀典型等中选配兼职副书记、少工委兼职副主任各1人；从优秀团干部、青年代表及农村致富带头人中选配挂职副书记2人、少工委挂职副主任1人，拓宽团的工作骨干来源渠道，提高了工作力量。
此外，结合省校合作，联合市人社部门，面向社会公开招聘青少年事务社工，“增”配编外青年团干部，共招聘大学生见习岗位5人、公益岗1人，劳务派遣1人，永济共青团工作力量得到进一步充实。
青年既是工作对象，又是工作资源。返乡大学生是永济发展的重要人才和力量。团永济市委在深化“青春兴晋”活动中，选育50名2022年度“返家乡”优秀大学生在镇（街道）、党政机关、企事业单位团组织中担任兼职副书记，其中985、211高校大学生有16人。兼职大学生假期返乡向团组织报到，通过网络等信息手段主动参与团组织日常工作，认真组织开展团建工作，在外担任永济宣传推介员，带领基层团员青年发挥生力军作用，不断提升团的组织力、凝聚力和战斗力。
团永济市委实施 “大学生团干部计划”、开展“返家乡”社会实践活动，为在外求学的永济学子搭建资讯互通、实习见习的多元化服务平台，集结广大学子服务家乡、建设家乡。今年以来，团永济市委共招聘48名大学生兼职副书记前往各基层团组织任职，建立常态化实践平台；暑假期间，为“返家乡”大学生提供148个实践岗位；建立线上优秀青年学子交流群23个，加强了青年大学生与永济的密切联系。
与此同时，依托永济市青年志愿者协会，深入推进永济优秀青年志愿者选育计划。去年以来，常态化开展疫情防控、保护“母亲河”、敬老爱老、关爱困境青少年等志愿项目23场次，动员团员青年人员4200余人次，累计服务时长3万余小时。通过青年志愿服务活动，将“服务对象”有效转为志愿服务的骨干力量，使团组织辐射面进一步扩大。
扩充团活动培育点 实现资源统筹社会化
改革中，团永济市委聚焦创新团组织活动内容，吸引社会化资源。依托“青年之家”、青少年社会实践教育基地，引导智慧农场、葫芦庄园、惠畅织布等多家企业合作，围绕农业研学、艺术制作、手工业等多种实践类课程，面向全市青少年积极开展丰富多彩的社会实践活动；联合虞临永第一支部旧部、胡永福纪念碑、陈家联络站等多家红色文化记忆馆，开展“青春心向党”主题活动，直接服务青少年1000余人，永济红色教育、非遗传承文化资源大量聚集，社会领域团属阵地不断涌现。
聚焦创新团组织服务能力，盘活社会化资源。团永济市委积极对接市直部门，服务项目多点开花，与永济市邮政公司联合开展了首届“行囊记忆”走进大学生活暨大学新生第一课讲座；与永济心理辅导中心联合，邀请北京大学在校生和永济优秀心理咨询师分享学习和生活计划，疏解紧张情绪，助力135名永济籍大学新生学有所成；联合永济电机厂与珍爱网对接，开展线上青年联谊交友活动，服务青年200余人；联合永济市人社局连续四年举办 “创青春”创业大赛，累计服务优秀创业单位60余家，为永济优秀青年创业提供展示平台，社会资源不断扩充，团组织影响力直线上升。
此外，团永济市委还聚焦创新项目品牌，创造社会化资源。通过 “希望工程”广泛整合团内外资源，每年为永济贫困大学新生提供助学金7万元。目前，资助贫困大学生已超百人。积极探索“永青有爱”青年志愿服务公共品牌，在驰援河南汛情过程中，永济市青年志愿者协会积极联系本地药业公司，筹备3万元药资连夜发往河南新密团组织；面对新绛洪水灾情，该协会积极筹措资源，筹集2万余元药资连夜发往团新绛县委。团属社团以青年为力量，以服务青年为对象，进一步激发了青春有爱、青年有为的积极社会氛围，创造了资源，唱响了品牌。
下一步，团永济市委将进一步贯彻落实团中央 《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》和团省委、团运城市委专题安排部署会议的相关精神，持续深化改革团干部管理制度，建立覆盖市、镇、村三级的团组织任期管理体系，压实团干部任期目标管理及结果运用；积极探索“两新”团组织建设新模式，聘任非公团建指导员，加强对新兴领域青年群体的组织引导；持续推进全面从严治团提质增效，改进组织运行方式，严格落实积分入团、推优入团，抓好新时代团员先进性建设，扎实推进团员青年高质量发展，不断推动永济市共青团基层组织改革工作走向深处，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。