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　　 “要让技术工人感到有奔头。”荣获“全国五一劳动奖章”“全国劳动模范”的巩志义代表，是从私企学徒工干起，历经车间副主任、部门经理、销售经理等多岗位锻炼成为高管的。他感慨地说，从过去的多劳多得，到如今的优劳优得、技高者多得，技术工人待遇提高、打通成长路径渐成“企业自觉行为”，这让许多年轻工人对干技术不再望而生畏。
　　 “我认为还应该进一步打通产业工人发展通道，给劳模工匠更好的学习和发展平台。”李杰代表接过话匣子，分享着自己身边的故事：以煤矿智能化建设为例，企业亟需煤矿智能化技术人才。建议对劳模工作室授权教育资格，让工作室带徒成为人才发展的重要途径，促使更多产业工人由“工”变“匠”。
　　 知识越丰富、技能越娴熟，劳动者的创造能力就越强。五年来，我省广泛开展职工“五小”创新、工匠选树命名、劳模和工匠人才创新工作室创建工作，命名了321个省级职工（劳模）创新工作室和传统工艺（手艺）大师创新工作室，开展选树技能带头人活动28688个，开展劳动和技能竞赛77901项，劳模精神、劳动精神、工匠精神在三晋大地向下扎根、向上发芽。
　　 技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途；一代人有技术，国家有前途。我省工人代表表示，要学习贯彻好党的二十大精神，苦干、实干、巧干，把工匠精神融入岗位实践，转化为攻坚克难的动力，在科技创新上再接再厉，用技能书写不愧于时代、不愧于历史的精彩华章。 据《山西日报》