大同市阳高县
“双报到双服务双报告”落实落地
本报记者 吕汉富 通讯员 睢贵光
12月26日，记者从大同市阳高县获悉，为提升社区治理水平，增强为民服务实效，构建党建引领共建共治共享城市基层治理格局，阳高县扎实开展“双报到双服务双报告”工作，用实际行动进一步提高群众的幸福感、安全感和满意度，且获得了群众的认可和点赞。
精准对接，找准“切入点”。阳高县按照 “单位党组织到驻地社区报到、在职党员到常住地社区报到”的要求，统筹谋划、精心组织，将全县县直机关企事业单位党组织全部纳入 “双报到”范围，根据县城15个社区的需求和特点，包联单位和社区进行深度对接，按照“缺什么补什么，有什么提供什么”的原则，签订共驻共建协议，建立协调议事机制，先后成立15个党总支、53个党支部、140个党小组。社区党组织为包联单位和在职党员进社区发挥作用、创造条件、提供便利；单位党组织落实共驻共建要求，组织、鼓励本单位在职党员积极参与社区建设和管理；在职党员主动到居住地社区党组织报到，亮身份、亮职责、找准自身定位，明确工作目标，发挥先进典型示范带动作用。
精心服务，厘清“连接线”。坚持党建引领，要求县直机关企事业单位党组织在职党员通过承诺践诺、志愿服务等方式，每月至少参加一次社区服务。结合行业特点和自身优势向社区提供资源支持，同时根据社区提出的需求提供帮助。围绕群众需求、惠民政策及群众“急难愁盼”问题，深入探索形成“党委成员+支部党员+双报到党员+网格员”的“四员”服务新模式，采取座谈交流、入户走访等方式广泛收集民意、征求意见，找准问题症结和居民需求，分类分项梳理，建立问题清单，实施精准服务，推动报到单位党组织和在职党员积极认领服务项目、及时进行结对帮扶、认真完成认领任务。开展“我是党员我承诺”等志愿服务活动，帮助解决群众在生产生活中遇到的实际困难。
机制常态，拓宽“服务面”。该县将“双报到双服务双报告”工作纳入机关单位年度目标考核和党组织书记抓党建述职评议的重要内容，建立健全监督考核激励机制，使“双报到”工作常态化。积极实行“双评”工作制度，每年年底组织社区党组织对机关企事业单位党组织参加社区活动情况进行综合评价，同时，各单位对在职党员到社区报到服务情况进行综合评价，评价结果作为评先选优、推荐 “两代表一委员”、晋职晋级的重要依据；充分发挥“双向”督促机制，15个社区对单位党组织和在职党员报到服务中存在的问题，及时向其上级党组织和在职党员所在单位反馈；单位党组织对社区党组织存在的问题，与县委进行沟通；对不到社区报到、不参与社区建设或参加社区活动消极应付、走形式走过场的，进行提醒约谈、通报批评或取消年度评优资格，确保“双报到双服务双报告”工作落到实处。
12月26日，记者从大同市阳高县获悉，为提升社区治理水平，增强为民服务实效，构建党建引领共建共治共享城市基层治理格局，阳高县扎实开展“双报到双服务双报告”工作，用实际行动进一步提高群众的幸福感、安全感和满意度，且获得了群众的认可和点赞。
精准对接，找准“切入点”。阳高县按照 “单位党组织到驻地社区报到、在职党员到常住地社区报到”的要求，统筹谋划、精心组织，将全县县直机关企事业单位党组织全部纳入 “双报到”范围，根据县城15个社区的需求和特点，包联单位和社区进行深度对接，按照“缺什么补什么，有什么提供什么”的原则，签订共驻共建协议，建立协调议事机制，先后成立15个党总支、53个党支部、140个党小组。社区党组织为包联单位和在职党员进社区发挥作用、创造条件、提供便利；单位党组织落实共驻共建要求，组织、鼓励本单位在职党员积极参与社区建设和管理；在职党员主动到居住地社区党组织报到，亮身份、亮职责、找准自身定位，明确工作目标，发挥先进典型示范带动作用。
精心服务，厘清“连接线”。坚持党建引领，要求县直机关企事业单位党组织在职党员通过承诺践诺、志愿服务等方式，每月至少参加一次社区服务。结合行业特点和自身优势向社区提供资源支持，同时根据社区提出的需求提供帮助。围绕群众需求、惠民政策及群众“急难愁盼”问题，深入探索形成“党委成员+支部党员+双报到党员+网格员”的“四员”服务新模式，采取座谈交流、入户走访等方式广泛收集民意、征求意见，找准问题症结和居民需求，分类分项梳理，建立问题清单，实施精准服务，推动报到单位党组织和在职党员积极认领服务项目、及时进行结对帮扶、认真完成认领任务。开展“我是党员我承诺”等志愿服务活动，帮助解决群众在生产生活中遇到的实际困难。
机制常态，拓宽“服务面”。该县将“双报到双服务双报告”工作纳入机关单位年度目标考核和党组织书记抓党建述职评议的重要内容，建立健全监督考核激励机制，使“双报到”工作常态化。积极实行“双评”工作制度，每年年底组织社区党组织对机关企事业单位党组织参加社区活动情况进行综合评价，同时，各单位对在职党员到社区报到服务情况进行综合评价，评价结果作为评先选优、推荐 “两代表一委员”、晋职晋级的重要依据；充分发挥“双向”督促机制，15个社区对单位党组织和在职党员报到服务中存在的问题，及时向其上级党组织和在职党员所在单位反馈；单位党组织对社区党组织存在的问题，与县委进行沟通；对不到社区报到、不参与社区建设或参加社区活动消极应付、走形式走过场的，进行提醒约谈、通报批评或取消年度评优资格，确保“双报到双服务双报告”工作落到实处。