国网山西省电力公司党委党建部副主任兼公司团委书记石新聪
带领青年 争当新时代“电网铁军”
本报记者 张丽
日前，国网山西省电力公司党委党建部副主任兼公司团委书记石新聪被授予“全国优秀共青团干部”称号。
“党有号召，团有行动”“党旗所指就是团旗所向”，作为国企团委书记，石新聪带领公司7100名团员青年，在岗位实践中拼搏奉献，争当新时代“电网铁军”。
加强思想引领
担任团委书记以来，石新聪坚持以党建带团建为统领，以服务大局为工作主线，以夯实基层基础为保障，以提升青年精神素养为重点，团结带领广大团员青年为服务公司高质量发展和美好山西建设贡献青春力量。
在“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题实践活动中，通过征集岗位“青春宣言”，讲述“我与共青团共成长”故事，演绎“红色情景剧”，收集“党史画卷下的青春纪实”征文等活动，深入细致地教育引导广大青年早立志、立大志，使党的科学理论最广泛地直达青年。
紧贴青年现实需求，做党联系青年的桥梁纽带。石新聪强化新媒体矩阵宣传效应，发布青年寻访身边榜样、致敬电力前辈的“追光之行”视频32个，传播青年配音红色语录的“春笋之声”作品2800余个，直播围绕青年成长成才需求的青年辩论赛15场，开办党员专家骨干直面青年思想和专业需求的“青年直播间”栏目4期，编制青年职业生涯导航手册，为青年办实事、解难题、提技能，推动青年思想教育和工作本领双提升。通过系列活动，让广大青年更加自信自强、富于思辨，更加勇于探索、创新突破。
提升精神素养
为增强做中国人的志气、底气、骨气，石新聪带领大家扎实开展青年精神素养提升工程，积极为青年员工成长成才搭建共思共享学习实践平台。
开展“上下联动”促学，组织各单位党委书记带头讲授“提升第一课”，发动4100余名党团支部书记、团员青年组成“红色朋友圈”，相互发布、转发党建微课程与学习心得。300余名团组织书记与110名青马学员开展“青雁带头”领学，通过5类青春团课深入一线宣传宣讲，引领青年深刻体悟新时代十年的伟大变革，让广大青年在浓厚的学习氛围中筑牢了理想信念、自觉加强道德修养，思想上得到深刻淬炼。
充分借鉴团省委发布的典型经验，打造涵盖山西地域红色资源21个教学点的实景团课教育路线，邀请青年榜样在生产建设、优质服务一线面对面分享攻坚克难历程、技能成长路径，聆听公司榜样模范讲述电力奋斗故事，发起 “跟学洪山晓蓉 争做明白所长”青年素质提升行动，让青年在“沉浸式”学习中对标先辈找差距、思不足。广大青年在岗位实践中拼搏奉献、主动担责，争当新时代“电网铁军”，精神上得到洗礼升华。
行动成效突出
石新聪坚持党建带团建，落实所属团组织书记的政治和经济待遇，提升组织引领、凝聚服务青年的本领，用好“双推优”机制，构建党团协同发力、互促互进的良好局面。
由他牵头编制的国网系统首家推优入党标准化手册，规范了入党积极分子、发展对象、预备党员三个阶段的推优程序，202人通过团组织推优成为党的新鲜血液，有效推动党、团育人链条衔接贯通，典型做法受到团省委和国网总部团委的表扬肯定。积极挖掘选树青年先进典型，265人通过团组织推优荐才得到岗位技能职务晋升，公司系统2人获全国青年岗位能手，12人分获山西省与国网向上向善好青年、优秀团员（团干部）、青年五四奖章等荣誉。
通过实施“百团先锋·会战一线”系列行动项目化管理，建立针对性强、量化成效突出的行动体系，不断提升团青工作的大局贡献度。以青年突击队、志愿服务队为行动载体，围绕中心工作建立26项重点项目，56支青年突击队对电力保供设备进行清单化巡视，对300余所供电所网络安全进行深度治理；18支青年志愿服务队配合党员骨干采用“搭档模式”，完成423条线路、320座站房类配网设备数据采集治理；2800余名青年开展志愿服务486次，服务群众达3万余人。
作为国企团委书记，石新聪充分发挥党建带团建工作效能，持续提升青年精神素养，努力打造团青工作“一流标杆”，带领公司青年团结奋斗，为推动公司高质量发展、服务美好山西建设贡献青春力量。
日前，国网山西省电力公司党委党建部副主任兼公司团委书记石新聪被授予“全国优秀共青团干部”称号。
“党有号召，团有行动”“党旗所指就是团旗所向”，作为国企团委书记，石新聪带领公司7100名团员青年，在岗位实践中拼搏奉献，争当新时代“电网铁军”。
加强思想引领
担任团委书记以来，石新聪坚持以党建带团建为统领，以服务大局为工作主线，以夯实基层基础为保障，以提升青年精神素养为重点，团结带领广大团员青年为服务公司高质量发展和美好山西建设贡献青春力量。
在“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题实践活动中，通过征集岗位“青春宣言”，讲述“我与共青团共成长”故事，演绎“红色情景剧”，收集“党史画卷下的青春纪实”征文等活动，深入细致地教育引导广大青年早立志、立大志，使党的科学理论最广泛地直达青年。
紧贴青年现实需求，做党联系青年的桥梁纽带。石新聪强化新媒体矩阵宣传效应，发布青年寻访身边榜样、致敬电力前辈的“追光之行”视频32个，传播青年配音红色语录的“春笋之声”作品2800余个，直播围绕青年成长成才需求的青年辩论赛15场，开办党员专家骨干直面青年思想和专业需求的“青年直播间”栏目4期，编制青年职业生涯导航手册，为青年办实事、解难题、提技能，推动青年思想教育和工作本领双提升。通过系列活动，让广大青年更加自信自强、富于思辨，更加勇于探索、创新突破。
提升精神素养
为增强做中国人的志气、底气、骨气，石新聪带领大家扎实开展青年精神素养提升工程，积极为青年员工成长成才搭建共思共享学习实践平台。
开展“上下联动”促学，组织各单位党委书记带头讲授“提升第一课”，发动4100余名党团支部书记、团员青年组成“红色朋友圈”，相互发布、转发党建微课程与学习心得。300余名团组织书记与110名青马学员开展“青雁带头”领学，通过5类青春团课深入一线宣传宣讲，引领青年深刻体悟新时代十年的伟大变革，让广大青年在浓厚的学习氛围中筑牢了理想信念、自觉加强道德修养，思想上得到深刻淬炼。
充分借鉴团省委发布的典型经验，打造涵盖山西地域红色资源21个教学点的实景团课教育路线，邀请青年榜样在生产建设、优质服务一线面对面分享攻坚克难历程、技能成长路径，聆听公司榜样模范讲述电力奋斗故事，发起 “跟学洪山晓蓉 争做明白所长”青年素质提升行动，让青年在“沉浸式”学习中对标先辈找差距、思不足。广大青年在岗位实践中拼搏奉献、主动担责，争当新时代“电网铁军”，精神上得到洗礼升华。
行动成效突出
石新聪坚持党建带团建，落实所属团组织书记的政治和经济待遇，提升组织引领、凝聚服务青年的本领，用好“双推优”机制，构建党团协同发力、互促互进的良好局面。
由他牵头编制的国网系统首家推优入党标准化手册，规范了入党积极分子、发展对象、预备党员三个阶段的推优程序，202人通过团组织推优成为党的新鲜血液，有效推动党、团育人链条衔接贯通，典型做法受到团省委和国网总部团委的表扬肯定。积极挖掘选树青年先进典型，265人通过团组织推优荐才得到岗位技能职务晋升，公司系统2人获全国青年岗位能手，12人分获山西省与国网向上向善好青年、优秀团员（团干部）、青年五四奖章等荣誉。
通过实施“百团先锋·会战一线”系列行动项目化管理，建立针对性强、量化成效突出的行动体系，不断提升团青工作的大局贡献度。以青年突击队、志愿服务队为行动载体，围绕中心工作建立26项重点项目，56支青年突击队对电力保供设备进行清单化巡视，对300余所供电所网络安全进行深度治理；18支青年志愿服务队配合党员骨干采用“搭档模式”，完成423条线路、320座站房类配网设备数据采集治理；2800余名青年开展志愿服务486次，服务群众达3万余人。
作为国企团委书记，石新聪充分发挥党建带团建工作效能，持续提升青年精神素养，努力打造团青工作“一流标杆”，带领公司青年团结奋斗，为推动公司高质量发展、服务美好山西建设贡献青春力量。