中铁三局运输工程分公司第二运输段神池南车务段
以青春之我 筑牢安全防线
本报记者 田璐 通讯员 运轩
近日，记者从中铁三局运输工程分公司获悉，该公司第二运输段神池南车务段荣获2023年度“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。
中铁三局运输工程分公司第二运输段神池南车务段担负着朔黄铁路神池南站的运输组织工作，现有员工201人，35岁以下青年职工占比95%。近年来，该车务段紧密围绕运输安全主题，以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，坚持“安全生产、青年当先”，持续抓教育、提技能、强班组、重监督、育文化，全面提升自主安全管控能力和青年工作效能，确保西煤东运大通道安全畅通。
强化意识教育，点亮安全警示 “信号灯”。该车务段将安全生产工作纳入“三会一课”、组织生活会等，运用宣教载体，创新学习形式、强化安全意识。持续深化“党员就是安全员”活动，把党建工作优势转化为安全治理优势，进一步筑牢安全生产防线。
突出技能培训，当好安全生产“火车头”。该车务段不断完善车站和班组两级教育培训体系，以“每日一题、每周一讲、每月一考、每季一练兵、每年一比武”为轴线，持续完善“导师带徒、二人同行”传帮带工作机制，营造互动提升、共同进步的成长氛围。抽调技术骨干组建青工创新创效攻关小组开展技术攻关，多项成果获国家知识产权局授权。
注重班组建设，架设安全管控 “接触网”。该车务段针对神池南站运量规模大、衔接方向多、联动协调复杂等特点，从安全管理、质量管理、人才管理、党建引领4个维度着力，扎实推进“学习型、安全型、技能型、创新型、和谐型”班组建设工作，提升班组自主安全管控能力。
狠抓监督管理，规范安全责任 “警冲标”。该车务段组织制定了涵盖 《安全生产“吹哨人”管理办法》等100余项安全管理制度、作业规范标准在内的风险预控管理体系，使“上标准岗、说标准话、干标准活”成为全段员工的共同价值追求和行为标尺。
坚持文化赋能，夯实安全发展“铺路石”。该车务段以“安全标准化示范车站”创建活动为牵引，常态化开展青工安全大讨论、安全合理化建议征集、线上线下知识竞赛等安全文化建设系列活动，增强员工践行安全理念的自觉性。
第二运输段神池南车务段自1996年组建以来，28年如一日坚守在西煤东运大通道的咽喉要塞，累计输送煤炭48亿吨，为保障国家能源安全稳定供应和推动经济社会高质量发展贡献了青春力量。
近日，记者从中铁三局运输工程分公司获悉，该公司第二运输段神池南车务段荣获2023年度“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。
中铁三局运输工程分公司第二运输段神池南车务段担负着朔黄铁路神池南站的运输组织工作，现有员工201人，35岁以下青年职工占比95%。近年来，该车务段紧密围绕运输安全主题，以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，坚持“安全生产、青年当先”，持续抓教育、提技能、强班组、重监督、育文化，全面提升自主安全管控能力和青年工作效能，确保西煤东运大通道安全畅通。
强化意识教育，点亮安全警示 “信号灯”。该车务段将安全生产工作纳入“三会一课”、组织生活会等，运用宣教载体，创新学习形式、强化安全意识。持续深化“党员就是安全员”活动，把党建工作优势转化为安全治理优势，进一步筑牢安全生产防线。
突出技能培训，当好安全生产“火车头”。该车务段不断完善车站和班组两级教育培训体系，以“每日一题、每周一讲、每月一考、每季一练兵、每年一比武”为轴线，持续完善“导师带徒、二人同行”传帮带工作机制，营造互动提升、共同进步的成长氛围。抽调技术骨干组建青工创新创效攻关小组开展技术攻关，多项成果获国家知识产权局授权。
注重班组建设，架设安全管控 “接触网”。该车务段针对神池南站运量规模大、衔接方向多、联动协调复杂等特点，从安全管理、质量管理、人才管理、党建引领4个维度着力，扎实推进“学习型、安全型、技能型、创新型、和谐型”班组建设工作，提升班组自主安全管控能力。
狠抓监督管理，规范安全责任 “警冲标”。该车务段组织制定了涵盖 《安全生产“吹哨人”管理办法》等100余项安全管理制度、作业规范标准在内的风险预控管理体系，使“上标准岗、说标准话、干标准活”成为全段员工的共同价值追求和行为标尺。
坚持文化赋能，夯实安全发展“铺路石”。该车务段以“安全标准化示范车站”创建活动为牵引，常态化开展青工安全大讨论、安全合理化建议征集、线上线下知识竞赛等安全文化建设系列活动，增强员工践行安全理念的自觉性。
第二运输段神池南车务段自1996年组建以来，28年如一日坚守在西煤东运大通道的咽喉要塞，累计输送煤炭48亿吨，为保障国家能源安全稳定供应和推动经济社会高质量发展贡献了青春力量。