晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司
守正创新 努力开创党建工作新局面
本报记者 陈彤 通讯员 宋诗瑶
3月27日，记者从晋能控股煤业集团了解到，近年来，该集团北辛窑煤业公司聚焦 “强化引领、凝聚共识，狠抓落实、深化提升，为加快推动建设一流现代化矿井提供坚强思想政治保证”目标，全面实施“1288”党建工作部署，全力使党的战斗堡垒更加坚固、党的旗帜更加鲜艳，各方面工作在新起点上实现了新突破，焕发出强大生机活力。
坚持政治引领企业使命得到充分彰显
该公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，突出“党建铸魂”和“改革赋能”两大主题，响亮提出建设一流现代化矿井愿景目标。
其间，坚持“第一议题”制度常态化、实效化，组织党委理论中心组学习研讨20次，自觉将中央、省委和集团党委的决策部署转化为高质量发展的实际行动。健全完善公司治理结构，修订党委会、董事会、经理层议事规则等制度，明晰权责边界，提升治理效能，党委前置研究重大安全生产经营事项215件，有效发挥了“把方向、管大局、保落实”重要作用。2023年，圆满完成各项任务指标，为国家能源安全、经济稳定贡献了北辛窑力量。
该公司围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，组织宣讲52场，覆盖1200人次，深化推动党的二十大精神落地生根。
同时，聚焦改革形势任务和难点、堵点、热点，精准开展“分灶吃饭激活力、提质增效开新局”“讲家底、讲问题、讲教训”等主题宣讲20余场，覆盖1400人次，增强了广大干部职工直面困难、破题攻坚的坚定信心和强烈斗志。开设专题专栏、组织主题征文、深化文明创建，在各类媒体发表稿件56篇，全方位、多角度、立体化讲好改革奋进的“北辛窑故事”。
严格落实意识形态责任制，抓牢领导权、主动权，调整领导小组，定期专题研究，重点分析研判，及时应对处置涉企舆情，为推动高质量发展提供强大思想保证、精神力量和素质支撑。
坚持夯基固本党建质量得到显著增强
该公司将党建工作与安全生产经营同部署、同推进，印发了《党建工作责任制考核办法》，按季度开展党建责任制自查自纠及考核，推进标准化党支部建设，进一步压实党建主责主业意识。同时，强力推动“党建项目化”和党建“+”活动，促进党建工作与生产经营深度融合，企业发展活力不断增强。
坚持选贤任能、匡正用人导向，人才活力得到有效激发。该公司坚持党管干部、党管人才，严格落实“20字”好干部标准，修订了《北辛窑煤业公司中层干部选拔任用办法》《中层管理人员管理办法》等规定，进一步严明干部选拔工作纪律，规范干部选拔程序步骤。
同时，全面摸底干部信息，规范干部信息库建设，制定了《人才工作领导组工作规则和人才工作领导组办公室工作细则》，有计划地在3个一般管理岗位进行竞争上岗试点，为下一步开展基层关键岗竞争上岗和干部 “末等调整”“不胜任退出”工作，积累了有益探索经验。
该公司始终秉持“发展为了职工、发展依靠职工、发展造福职工”的理念，举办征集改革发展“金点子”活动，并形成常态化机制，深度激发出职工群众的“主人翁”意识。大力增进民生福祉，以“五送五下”为主题，全方位立体式服务职工，普惠体检护航职工健康，恢复启动职工疗养，73人赴外疗养，节日普惠1677人次。
不仅如此，该公司还坚持领导干部接访下访常态长效，着力解决信访问题和职工关切。开展“三访三帮三送”，大病救助14户、金秋助学29人、走访困难职工6人次，为职工群众创造了和谐有序、平安稳定的工作环境。同时，举办拔河比赛、篮球赛等活动，北辛窑团结向上、昂扬奋进的发展氛围日益浓厚。
3月27日，记者从晋能控股煤业集团了解到，近年来，该集团北辛窑煤业公司聚焦 “强化引领、凝聚共识，狠抓落实、深化提升，为加快推动建设一流现代化矿井提供坚强思想政治保证”目标，全面实施“1288”党建工作部署，全力使党的战斗堡垒更加坚固、党的旗帜更加鲜艳，各方面工作在新起点上实现了新突破，焕发出强大生机活力。
坚持政治引领企业使命得到充分彰显
该公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，突出“党建铸魂”和“改革赋能”两大主题，响亮提出建设一流现代化矿井愿景目标。
其间，坚持“第一议题”制度常态化、实效化，组织党委理论中心组学习研讨20次，自觉将中央、省委和集团党委的决策部署转化为高质量发展的实际行动。健全完善公司治理结构，修订党委会、董事会、经理层议事规则等制度，明晰权责边界，提升治理效能，党委前置研究重大安全生产经营事项215件，有效发挥了“把方向、管大局、保落实”重要作用。2023年，圆满完成各项任务指标，为国家能源安全、经济稳定贡献了北辛窑力量。
该公司围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，组织宣讲52场，覆盖1200人次，深化推动党的二十大精神落地生根。
同时，聚焦改革形势任务和难点、堵点、热点，精准开展“分灶吃饭激活力、提质增效开新局”“讲家底、讲问题、讲教训”等主题宣讲20余场，覆盖1400人次，增强了广大干部职工直面困难、破题攻坚的坚定信心和强烈斗志。开设专题专栏、组织主题征文、深化文明创建，在各类媒体发表稿件56篇，全方位、多角度、立体化讲好改革奋进的“北辛窑故事”。
严格落实意识形态责任制，抓牢领导权、主动权，调整领导小组，定期专题研究，重点分析研判，及时应对处置涉企舆情，为推动高质量发展提供强大思想保证、精神力量和素质支撑。
坚持夯基固本党建质量得到显著增强
该公司将党建工作与安全生产经营同部署、同推进，印发了《党建工作责任制考核办法》，按季度开展党建责任制自查自纠及考核，推进标准化党支部建设，进一步压实党建主责主业意识。同时，强力推动“党建项目化”和党建“+”活动，促进党建工作与生产经营深度融合，企业发展活力不断增强。
坚持选贤任能、匡正用人导向，人才活力得到有效激发。该公司坚持党管干部、党管人才，严格落实“20字”好干部标准，修订了《北辛窑煤业公司中层干部选拔任用办法》《中层管理人员管理办法》等规定，进一步严明干部选拔工作纪律，规范干部选拔程序步骤。
同时，全面摸底干部信息，规范干部信息库建设，制定了《人才工作领导组工作规则和人才工作领导组办公室工作细则》，有计划地在3个一般管理岗位进行竞争上岗试点，为下一步开展基层关键岗竞争上岗和干部 “末等调整”“不胜任退出”工作，积累了有益探索经验。
该公司始终秉持“发展为了职工、发展依靠职工、发展造福职工”的理念，举办征集改革发展“金点子”活动，并形成常态化机制，深度激发出职工群众的“主人翁”意识。大力增进民生福祉，以“五送五下”为主题，全方位立体式服务职工，普惠体检护航职工健康，恢复启动职工疗养，73人赴外疗养，节日普惠1677人次。
不仅如此，该公司还坚持领导干部接访下访常态长效，着力解决信访问题和职工关切。开展“三访三帮三送”，大病救助14户、金秋助学29人、走访困难职工6人次，为职工群众创造了和谐有序、平安稳定的工作环境。同时，举办拔河比赛、篮球赛等活动，北辛窑团结向上、昂扬奋进的发展氛围日益浓厚。