创新多元化培训提升技能促发展

　　本报记者 王文丽 通讯员 郭文俊
　　
　　 连日来，国网山西送变电公司土建分公司组织开展了创新实施多元化培训，通过 “领导班子+技培业务室+培训专责”的多维管理模式，助力项目部安全生产、提质增效，服务员工精技提能等方面，收获了显著效应。
　　 为了更好地提高整体管理水平，提高员工能力，营造良好的学习氛围，分公司组建了内训师队伍。内训师选自获得过鲁班奖、国优、行优等奖项的工程项目施工管理人员，希望通过老带新、师带徒的思路，有针对性地进行知识技能培训和交流，切实打造优质讲师团队。
　　 其间，公司以“线上+线下”“网络+现场”相结合的方式对施工管理人员进行培训。同时，依托晋城东500千伏变电站新建工程，组织开展标准工艺框架式填充防火墙标准化施工现场教学。利用工作空余时间，通过“钉钉”开展网络直播教学培训。
　　 据悉，为确保培训效果，公司技培业务室每月会制订培训计划，在培训前广泛征求施工人员意见和建议，确保培训内容贴合工作实际。培训结束后，各项目部还会组织集中研讨学习，对所学内容进行深度交流和探讨，确保培训知识入脑入心，转化应用到工程实践中。