大同
选强配齐县（区）团委班子
本报记者 吕汉富 通讯员 王文捷
近日，大同市10个县级团组织换届工作全部如期完成，其中广灵县作为大同市村级团组织换届的唯一试点县，全部完成了县、乡、村三级团组织换届工作。
经过此次县级团组织换届，各县（区）团委班子成员全部选强配齐，共配备30名挂、兼职副书记。换届后，大同市县（区）团委领导班子平均年龄为30.57岁，班子中专职团干部全部为本科及以上学历，全部为中共党员，班子结构得到进一步优化提升。
为确保县级团组织换届工作平稳有序推进，大同团市委以增强县区紧迫感、责任感入手，提前谋划、提早督促。
在乡镇团组织换届圆满结束后，大同团市委第一时间召集各县（区）团委书记召开县级团组织换届工作动员部署会，明确了换届工作的总体要求、组织设置、班子配备、关键环节和工作要求等，对县级团组织换届流程、人选条件、时间节点等做出详细规定，确保把党的领导贯穿换届全过程，有力保证换届工作的顺利进行。
同时，建立大同团市委班子成员联点指导督导机制，班子成员每人包联2—3个县（区），积极与各县（区）党委和组织部门进行沟通协调，推动换届工作。大同团市委还制定了全市县（区）团组织换届选举工作周报表，实行换届工作“周报告”。
大同团市委在推进全市县级团组织换届工作的过程中，抓住“人选”“程序”“纪律”“疫情防控”等关键点，确保本次换届工作圆满完成。其间，大同团市委严把换届人选关，坚持落实新时代好干部标准和年轻干部“七种能力”要求，积极选配热爱共青团事业、个人素质和能力过硬、在青年中有威信的优秀青年党员、团员进入县级团委班子，注重班子成员中至少配备1名28周岁以下干部，持续优化班子年龄、知识、政治面貌等结构。
县级团组织换届结束后，为使新任团干部尽快胜任团的工作岗位，大同团市委制定“抓好团干部轮训、开展团干部论坛、组织团干部竞赛”三项工作举措推进团干部队伍建设。
近日，大同市10个县级团组织换届工作全部如期完成，其中广灵县作为大同市村级团组织换届的唯一试点县，全部完成了县、乡、村三级团组织换届工作。
经过此次县级团组织换届，各县（区）团委班子成员全部选强配齐，共配备30名挂、兼职副书记。换届后，大同市县（区）团委领导班子平均年龄为30.57岁，班子中专职团干部全部为本科及以上学历，全部为中共党员，班子结构得到进一步优化提升。
为确保县级团组织换届工作平稳有序推进，大同团市委以增强县区紧迫感、责任感入手，提前谋划、提早督促。
在乡镇团组织换届圆满结束后，大同团市委第一时间召集各县（区）团委书记召开县级团组织换届工作动员部署会，明确了换届工作的总体要求、组织设置、班子配备、关键环节和工作要求等，对县级团组织换届流程、人选条件、时间节点等做出详细规定，确保把党的领导贯穿换届全过程，有力保证换届工作的顺利进行。
同时，建立大同团市委班子成员联点指导督导机制，班子成员每人包联2—3个县（区），积极与各县（区）党委和组织部门进行沟通协调，推动换届工作。大同团市委还制定了全市县（区）团组织换届选举工作周报表，实行换届工作“周报告”。
大同团市委在推进全市县级团组织换届工作的过程中，抓住“人选”“程序”“纪律”“疫情防控”等关键点，确保本次换届工作圆满完成。其间，大同团市委严把换届人选关，坚持落实新时代好干部标准和年轻干部“七种能力”要求，积极选配热爱共青团事业、个人素质和能力过硬、在青年中有威信的优秀青年党员、团员进入县级团委班子，注重班子成员中至少配备1名28周岁以下干部，持续优化班子年龄、知识、政治面貌等结构。
县级团组织换届结束后，为使新任团干部尽快胜任团的工作岗位，大同团市委制定“抓好团干部轮训、开展团干部论坛、组织团干部竞赛”三项工作举措推进团干部队伍建设。