发掘本土高层次人才助力科技腾飞发展

　　本报记者 陈彤 通讯员 邱美
　　
　　 作为晋能控股集团引进的双一流博士，李亮每天都埋头在实验室里，一干就是十几个小时。而像李亮这样的博士、硕士，晋能控股集团共有4596名。近日，在他们的带领下，一大批技术取得新突破，新技术引进试验示范成效显著，多项技术得到推广应用，让企业插上了科技腾飞的翅膀。
　　 为了吸引一流团队、培养一流人才，该集团外联内聚，引育并举，广栽“梧桐树”，实施开放的人才引进政策、有效的人才激励政策，面向晋能控股集团煤炭、电力、煤机装备等领域，通过聘用与国家实验室、国家重点实验室、省级重点实验室、新能源行业煤层气开发等相关的各种高、精、尖专业人才及项目团队，根据科研等工作需要，对外以市场化方式引进院士及其科研团队，以返聘方式留住已退休的高层次专业人才。
　　 同时，集团还面向社会引进招聘高层次专业人才、招募科研究项目团队；建立灵活多样的用人机制，打破人才户籍、身份、档案、人事关系等方面的限制，依法与之签订聘用（劳动）合同或者工作项目协议；通过调入、聘用、咨询、技术合作等多种形式来企业工作，使一批高水平创新人才得以聚集，促进了高端人才的引进和技术人才的培养。
　　 此外，集团还着力发掘培养本土高层次创新人才、学科带头人、科技创新团队和专业技能人才，形成衔接有序、梯次配备的人才队伍结构。