山西大唐国际运城发电有限责任公司设备部热工二班
以精益求精的态度打造卓越型团队
本报记者 郭丽菲
山西大唐国际运城发电有限责任公司设备部热工二班共有8名成员，平均年龄30岁，均为大学本科学历。多年来，班组始终围绕企业中心任务，在节能减排、技术攻关、创新创效等方面取得了较大的成绩，屡次完成机组检修、设备升级改造等主要节点项目重大操作。今年，该班组获评第20届“全国青年文明号”。
政治引领 树标立先
热工二班始终把培养学习型、服务型、奉献型青年团队作为班组建设的重要内容。通过开展党课进班组等活动，带领班组全员增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”，做到“两个维护”。
班组利用当地红色教育资源，开展修身教育、理想信念教育，强化青年职工的政治意识、大局意识和责任意识；定期开展团建活动，增强青年职工爱岗敬业、奉献进取的精神；通过展示班组成长足迹照片，促进优良传统代代传承；设立党员示范岗，设定攻坚目标，充分发挥党员带头作用，树标立先，努力形成团结向上、相互赶超的班组文化。
“安全第一”入脑入心
热工二班始终秉承“安全第一”的工作理念，把安全生产理念贯穿到每一个角落。签订安全生产责任书和四不伤害保证书，对具体工作进行细化分工，职责分明，以“谁主管，谁负责”的工作原则，推进班组安全文化建设。
以“两会一活动”为阵地，组织学习安全法律法规及安全管理制度，对新制度进行要点解读，积极开展应急预案演练以及安全生产大家谈活动，通过鲜活事例提高全员安全意识，开展事故案例大讨论，从中吸取事故经验教训，采用切实可行的防范措施，确保人身安全、设备可靠，切实做到安全工作“入脑、入耳、入心、入眼”，坚守安全红线，筑牢安全底线。
团结向上 比学赶超
热工二班高度重视青年职工、特别是新入职人员的培训。他们结合工作实际建立了一整套专业培训计划并逐步完善，利用检修机会对设备进行解体学习，发挥每个人的长处，营造良好的 “比学赶超”氛围，使得班组文化理念、管理水平、人员技术能力都得到质的飞跃，同时也使班组中每位成员的自我价值得到了体现。
针对实际工作中的重点、难点问题，班组组织讨论分析，布局专项，强化攻关，力求在“卡脖子”技术和难题上取得突破，将创新工作聚焦在现场难题攻关、工艺技术改进层面，制定相应对策，探讨解决方案。
班组将“节能创效作为一种责任，让修旧利废成为一种习惯”的理念融入日常工作中，坚持“能修不换”。他们利用网络信息资源、请教特长专家等途径，充分将所学知识运用到实际工作中，总结出不同设备损坏后的维修方法，制定标准维修流程，在节能创效的同时，大幅提高了员工动手能力和专业水平。
创新攻关 精益求精
为了不断追求工作上的精益求精，热工二班将班组文化特色定位为“自组织管理”，用“我们的成才助力大唐前行”为最终理念，共同打造卓越型团队。
班组设立了文化墙，亮出用大唐精神在班组落地的“标准”，展示班员的工作和生活照片，提升班组成员归属感；每周一开展工作综合点评会，查漏补缺，知识共享，为新一周安全工作做铺垫；每周开展一次大唐精神故事宣讲，为班组增添正能量；设立青年创新工作室，围绕技术疑难点问题，开展技术创新和技术攻关，不断激发班员聪明才智和创造力；依靠班组建立的微信群，对近期工作中遇到的各种问题、难题进行讨论，通过思想碰撞保障设备稳定运行；设计专有的班徽、班旗、撰写了班歌，每名班员都提出了自己的大唐精神宣言，作为自己的座右铭，制作成桌牌，激励和提醒自己。
热工二班以良好的工作作风，扎实的业务基础，先后荣获“山西省工人先锋号”“全国工人先锋号”“山西省青年文明号”“全国青年文明号”等多项荣誉。
山西大唐国际运城发电有限责任公司设备部热工二班共有8名成员，平均年龄30岁，均为大学本科学历。多年来，班组始终围绕企业中心任务，在节能减排、技术攻关、创新创效等方面取得了较大的成绩，屡次完成机组检修、设备升级改造等主要节点项目重大操作。今年，该班组获评第20届“全国青年文明号”。
政治引领 树标立先
热工二班始终把培养学习型、服务型、奉献型青年团队作为班组建设的重要内容。通过开展党课进班组等活动，带领班组全员增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”，做到“两个维护”。
班组利用当地红色教育资源，开展修身教育、理想信念教育，强化青年职工的政治意识、大局意识和责任意识；定期开展团建活动，增强青年职工爱岗敬业、奉献进取的精神；通过展示班组成长足迹照片，促进优良传统代代传承；设立党员示范岗，设定攻坚目标，充分发挥党员带头作用，树标立先，努力形成团结向上、相互赶超的班组文化。
“安全第一”入脑入心
热工二班始终秉承“安全第一”的工作理念，把安全生产理念贯穿到每一个角落。签订安全生产责任书和四不伤害保证书，对具体工作进行细化分工，职责分明，以“谁主管，谁负责”的工作原则，推进班组安全文化建设。
以“两会一活动”为阵地，组织学习安全法律法规及安全管理制度，对新制度进行要点解读，积极开展应急预案演练以及安全生产大家谈活动，通过鲜活事例提高全员安全意识，开展事故案例大讨论，从中吸取事故经验教训，采用切实可行的防范措施，确保人身安全、设备可靠，切实做到安全工作“入脑、入耳、入心、入眼”，坚守安全红线，筑牢安全底线。
团结向上 比学赶超
热工二班高度重视青年职工、特别是新入职人员的培训。他们结合工作实际建立了一整套专业培训计划并逐步完善，利用检修机会对设备进行解体学习，发挥每个人的长处，营造良好的 “比学赶超”氛围，使得班组文化理念、管理水平、人员技术能力都得到质的飞跃，同时也使班组中每位成员的自我价值得到了体现。
针对实际工作中的重点、难点问题，班组组织讨论分析，布局专项，强化攻关，力求在“卡脖子”技术和难题上取得突破，将创新工作聚焦在现场难题攻关、工艺技术改进层面，制定相应对策，探讨解决方案。
班组将“节能创效作为一种责任，让修旧利废成为一种习惯”的理念融入日常工作中，坚持“能修不换”。他们利用网络信息资源、请教特长专家等途径，充分将所学知识运用到实际工作中，总结出不同设备损坏后的维修方法，制定标准维修流程，在节能创效的同时，大幅提高了员工动手能力和专业水平。
创新攻关 精益求精
为了不断追求工作上的精益求精，热工二班将班组文化特色定位为“自组织管理”，用“我们的成才助力大唐前行”为最终理念，共同打造卓越型团队。
班组设立了文化墙，亮出用大唐精神在班组落地的“标准”，展示班员的工作和生活照片，提升班组成员归属感；每周一开展工作综合点评会，查漏补缺，知识共享，为新一周安全工作做铺垫；每周开展一次大唐精神故事宣讲，为班组增添正能量；设立青年创新工作室，围绕技术疑难点问题，开展技术创新和技术攻关，不断激发班员聪明才智和创造力；依靠班组建立的微信群，对近期工作中遇到的各种问题、难题进行讨论，通过思想碰撞保障设备稳定运行；设计专有的班徽、班旗、撰写了班歌，每名班员都提出了自己的大唐精神宣言，作为自己的座右铭，制作成桌牌，激励和提醒自己。
热工二班以良好的工作作风，扎实的业务基础，先后荣获“山西省工人先锋号”“全国工人先锋号”“山西省青年文明号”“全国青年文明号”等多项荣誉。