来时路·2021共青团·青春建功高质量发展 太钢集团团委
掀开发展新篇章奏响时代最强音
本报记者 陈彤
2021年，对于太钢集团来说，是非常重要的一年。这一年，是太钢加入中国宝武的第一个完整年，掀开了太钢历史发展的新篇章。这一年，太钢共青团在太钢党委和上级团组织的坚强领导下，围绕公司改革发展中心大局，狠抓团员青年思想建设、文化建设、人才培养、岗位建功和团的自身建设，扎实履职尽责、建功奋进，党的助手和后备军作用得到彰显，团的各项工作和建设均取得了全方位进展。
思想立团 拒绝“躺平”
据太钢集团团委书记侯悦介绍，2021年，在聚焦思想建设方面，太钢集团团委加强实践学习，推进思想立团。
太钢集团团委广泛开展 “青年大学习”，制定《太钢青年思想引领工程实施方案》，落实《太钢青年理论学习制度》，深化“青年大学习”，突出 “三会两制一课”作用，坚持分层分类学习，引领带动广大团员青年用青春奋斗奏响“请党放心，强国有我”的时代强音。
其间，太钢集团团委持续开展团员青年形势任务教育，把对团员青年的思想引领作为太钢共青团各项工作和活动的“主轴线”，以重大节日为契机，积极开展“学党史、强信念、跟党走”等系列主题活动。
2021年“五四”前夕，太钢集团团委举办了“青春向党，奋斗强国”庆祝建党100周年太钢青年情景剧，开展了“寻找记忆中的火花”太钢青年红色电影配音大赛，通过沉浸式体验，教育引导广大团员青年铭记红色历史，弘扬红色精神，传承红色基因，将红色记忆融入到岗位实践中。
“七一”到来之际，太钢集团团委还举办了“永远跟党走”太钢青年庆祝建党100周年红色定向赛活动，引导太钢青年了解和掌握太钢迈向高质量发展新时代的必然性、具体内涵和实现路径，拒绝“佛系”，拒绝“躺平”，增强了太钢青年建功高质量发展的思想认同和行动自觉，充分展现了太钢共青团工作的“时代性”和“青年味”。
品牌高地 全新格局
对于聚焦体系建设，侯悦表示，文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个企业赓续传承的根基，太钢集团团委始终在强化舆论阵地，推进文化兴团。为此，太钢集团团委组织团员青年深入学习中国宝武发展史、太钢不锈钢发展史，多渠道利用李双良纪念馆等红色资源，多形式做好线上线下互动实践，打造优质的思想教育阵地、文化品牌高地。
太钢集团团委利用“太钢青年”微信公众号，传播优秀文化产品，提升团员青年的网络阵地覆盖率。完善信息平台的搭建，推动青年同时成为内容的发布者和接收者，还原青年群体的真实样貌。
同时，太钢集团团委还注重发挥宣传引领作用，加强青年网宣队伍建设，打造具有太钢特色的“网上共青团”品牌。共编辑推发活动动态等图文消息227条，制作推送“学习日历”252期，通过开设“党史周记”专栏、策划网络互动论坛，以团员青年听得进、学得懂、记得住的青年话语体系，不断构建融媒体全新宣传格局。
“团委还根据青年丰富业余文化生活的需求和成长进步的要求，组织了‘太钢爱学习青年联盟’‘太钢文艺青年联盟’，于每周一晚开展Python编程微课、周三开设现代舞培训班、周五开设吉他培训班，进一步提升了青年的获得感、幸福感。”侯悦说。
搭建舞台 团结青年
在聚焦人才培养上，2021年，太钢集团团委始终坚持“以人为本”的企业价值观，积极为团员青年施展才华创造机遇、搭建舞台，深化岗位建功工程，汇聚青年建功立业的澎湃力量。
为充分发挥共青团组织“育人”功能，太钢集团团委按照 “围绕主线、侧重发现、参与培养”的原则，推动太钢青年“3+”人才培育体系建设，完善“双推优”工作机制，积极推荐优秀团员青年作为骨干人才后备和推荐优秀团员青年作为党员发展对象。
同时，优化“双良传人”培育管理工作机制，为青年架桥铺路，搭建实践舞台，努力造就政治合格、业务精湛、忠于企业、作风优良、勇于创新的青年人才队伍。帮助青年在建功立业中提高本领，增长才干，实现跨越式发展。持续优化团员青年荣誉评选方式，完善团员青年典型选树宣传机制，搭建团员青年榜样示范平台。
按照中央企业“六位一体”工作格局和中国宝武团委有关要求，太钢集团团委推动各项重点载体活动具体落实。深入贯彻“技术引领、效益引领、规模引领”总要求和“三高两化”战略路径，围绕太钢改革发展和生产经营开展揭榜挂帅、突击攻坚、岗位练兵、技能竞赛等多形式的岗位建功活动，深化青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等品牌项目建设，抓牢“创青春”系列青年创新创效活动，建立青年科技创新攻关机制，团结动员更多优秀青年人才参与“青”字号品牌活动，引导各领域、各战线的团员青年组织化、常态化参与建功行动，提升服务大局能力。
智慧团建 贡献青春
在深化强基固本工程方面，2021年，太钢集团团委始终坚持党的领导，严格落实全面从严治团主体责任，提高团的建设质量，确保太钢各级团组织有凝聚力、有影响力、有战斗力，有效组织引导广大团员青年争做推动太钢高质量发展的青年先锋，使共青团改革焕发出生机与活力。
紧跟公司整合融合、开疆拓土工作实际，太钢集团团委坚持问题导向和目标导向相结合，坚持组织覆盖和工作覆盖相结合，坚持改革创新与久久为功相结合，创新工作思路、转变工作方式、狠抓工作落实，全面探索太钢共青团组织三维立体架构模型，切实提升组织建设科学化水平。
太钢集团团委以提升组织力为重点，修订《太钢直属团组织“六维”工作评价办法》，优化评价方式，量化考核指标，实行团建工作责任制和清单制。推进“团建样板”创建工作，促进基层团组织标准化、规范化建设取得新进步，努力把团的基层组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。
其间，太钢集团团委组织开展了共青团系统理论中心组学习，建立团干部常态化学习机制，在系统学习、深入领会上下功夫，打牢团干部理论功底。以建设学习型团组织、增强青年工作本领为目标，实行“分级管理、分类实施”，结合公司形势和共青团工作现状，有计划、有针对性地对团干部进行政治理论、业务能力和工作项目等内容的培训，实现各层级团干部年度培训全覆盖。
不仅如此，太钢集团团委还逐级为团干部搭建跨越登高平台，帮助基层团干部站在不同视角深度思考工作、策划活动，全方位培养团干部把握大局能力、创新思维能力、组织策划能力和沟通协调能力。
接下来，太钢集团团委将积极落实日常管理、组织生活、教育评议、奖励处分等各项规定，健全团员管理机制。深化“智慧团建”，依托中国宝武智慧共青团工作平台，推进团籍管理电子化，广泛开展团员教育实践活动，推动团员集中性教育和经常性教育相结合，保持和增强团员先进性，防止“团、青不分”现象，并通过开展团员“承诺践诺亮身份”等活动，充分发挥团员在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用，为建设全球不锈钢业引领者贡献青春力量，以优异成绩向中国共青团成立100周年献礼。
2021年，对于太钢集团来说，是非常重要的一年。这一年，是太钢加入中国宝武的第一个完整年，掀开了太钢历史发展的新篇章。这一年，太钢共青团在太钢党委和上级团组织的坚强领导下，围绕公司改革发展中心大局，狠抓团员青年思想建设、文化建设、人才培养、岗位建功和团的自身建设，扎实履职尽责、建功奋进，党的助手和后备军作用得到彰显，团的各项工作和建设均取得了全方位进展。
思想立团 拒绝“躺平”
据太钢集团团委书记侯悦介绍，2021年，在聚焦思想建设方面，太钢集团团委加强实践学习，推进思想立团。
太钢集团团委广泛开展 “青年大学习”，制定《太钢青年思想引领工程实施方案》，落实《太钢青年理论学习制度》，深化“青年大学习”，突出 “三会两制一课”作用，坚持分层分类学习，引领带动广大团员青年用青春奋斗奏响“请党放心，强国有我”的时代强音。
其间，太钢集团团委持续开展团员青年形势任务教育，把对团员青年的思想引领作为太钢共青团各项工作和活动的“主轴线”，以重大节日为契机，积极开展“学党史、强信念、跟党走”等系列主题活动。
2021年“五四”前夕，太钢集团团委举办了“青春向党，奋斗强国”庆祝建党100周年太钢青年情景剧，开展了“寻找记忆中的火花”太钢青年红色电影配音大赛，通过沉浸式体验，教育引导广大团员青年铭记红色历史，弘扬红色精神，传承红色基因，将红色记忆融入到岗位实践中。
“七一”到来之际，太钢集团团委还举办了“永远跟党走”太钢青年庆祝建党100周年红色定向赛活动，引导太钢青年了解和掌握太钢迈向高质量发展新时代的必然性、具体内涵和实现路径，拒绝“佛系”，拒绝“躺平”，增强了太钢青年建功高质量发展的思想认同和行动自觉，充分展现了太钢共青团工作的“时代性”和“青年味”。
品牌高地 全新格局
对于聚焦体系建设，侯悦表示，文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个企业赓续传承的根基，太钢集团团委始终在强化舆论阵地，推进文化兴团。为此，太钢集团团委组织团员青年深入学习中国宝武发展史、太钢不锈钢发展史，多渠道利用李双良纪念馆等红色资源，多形式做好线上线下互动实践，打造优质的思想教育阵地、文化品牌高地。
太钢集团团委利用“太钢青年”微信公众号，传播优秀文化产品，提升团员青年的网络阵地覆盖率。完善信息平台的搭建，推动青年同时成为内容的发布者和接收者，还原青年群体的真实样貌。
同时，太钢集团团委还注重发挥宣传引领作用，加强青年网宣队伍建设，打造具有太钢特色的“网上共青团”品牌。共编辑推发活动动态等图文消息227条，制作推送“学习日历”252期，通过开设“党史周记”专栏、策划网络互动论坛，以团员青年听得进、学得懂、记得住的青年话语体系，不断构建融媒体全新宣传格局。
“团委还根据青年丰富业余文化生活的需求和成长进步的要求，组织了‘太钢爱学习青年联盟’‘太钢文艺青年联盟’，于每周一晚开展Python编程微课、周三开设现代舞培训班、周五开设吉他培训班，进一步提升了青年的获得感、幸福感。”侯悦说。
搭建舞台 团结青年
在聚焦人才培养上，2021年，太钢集团团委始终坚持“以人为本”的企业价值观，积极为团员青年施展才华创造机遇、搭建舞台，深化岗位建功工程，汇聚青年建功立业的澎湃力量。
为充分发挥共青团组织“育人”功能，太钢集团团委按照 “围绕主线、侧重发现、参与培养”的原则，推动太钢青年“3+”人才培育体系建设，完善“双推优”工作机制，积极推荐优秀团员青年作为骨干人才后备和推荐优秀团员青年作为党员发展对象。
同时，优化“双良传人”培育管理工作机制，为青年架桥铺路，搭建实践舞台，努力造就政治合格、业务精湛、忠于企业、作风优良、勇于创新的青年人才队伍。帮助青年在建功立业中提高本领，增长才干，实现跨越式发展。持续优化团员青年荣誉评选方式，完善团员青年典型选树宣传机制，搭建团员青年榜样示范平台。
按照中央企业“六位一体”工作格局和中国宝武团委有关要求，太钢集团团委推动各项重点载体活动具体落实。深入贯彻“技术引领、效益引领、规模引领”总要求和“三高两化”战略路径，围绕太钢改革发展和生产经营开展揭榜挂帅、突击攻坚、岗位练兵、技能竞赛等多形式的岗位建功活动，深化青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等品牌项目建设，抓牢“创青春”系列青年创新创效活动，建立青年科技创新攻关机制，团结动员更多优秀青年人才参与“青”字号品牌活动，引导各领域、各战线的团员青年组织化、常态化参与建功行动，提升服务大局能力。
智慧团建 贡献青春
在深化强基固本工程方面，2021年，太钢集团团委始终坚持党的领导，严格落实全面从严治团主体责任，提高团的建设质量，确保太钢各级团组织有凝聚力、有影响力、有战斗力，有效组织引导广大团员青年争做推动太钢高质量发展的青年先锋，使共青团改革焕发出生机与活力。
紧跟公司整合融合、开疆拓土工作实际，太钢集团团委坚持问题导向和目标导向相结合，坚持组织覆盖和工作覆盖相结合，坚持改革创新与久久为功相结合，创新工作思路、转变工作方式、狠抓工作落实，全面探索太钢共青团组织三维立体架构模型，切实提升组织建设科学化水平。
太钢集团团委以提升组织力为重点，修订《太钢直属团组织“六维”工作评价办法》，优化评价方式，量化考核指标，实行团建工作责任制和清单制。推进“团建样板”创建工作，促进基层团组织标准化、规范化建设取得新进步，努力把团的基层组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。
其间，太钢集团团委组织开展了共青团系统理论中心组学习，建立团干部常态化学习机制，在系统学习、深入领会上下功夫，打牢团干部理论功底。以建设学习型团组织、增强青年工作本领为目标，实行“分级管理、分类实施”，结合公司形势和共青团工作现状，有计划、有针对性地对团干部进行政治理论、业务能力和工作项目等内容的培训，实现各层级团干部年度培训全覆盖。
不仅如此，太钢集团团委还逐级为团干部搭建跨越登高平台，帮助基层团干部站在不同视角深度思考工作、策划活动，全方位培养团干部把握大局能力、创新思维能力、组织策划能力和沟通协调能力。
接下来，太钢集团团委将积极落实日常管理、组织生活、教育评议、奖励处分等各项规定，健全团员管理机制。深化“智慧团建”，依托中国宝武智慧共青团工作平台，推进团籍管理电子化，广泛开展团员教育实践活动，推动团员集中性教育和经常性教育相结合，保持和增强团员先进性，防止“团、青不分”现象，并通过开展团员“承诺践诺亮身份”等活动，充分发挥团员在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用，为建设全球不锈钢业引领者贡献青春力量，以优异成绩向中国共青团成立100周年献礼。