创新推出“青锋课堂”助力青工成长成才
本报记者 李茹霞 通讯员 候鹏鹏 李昭夏
引导服务青年，是新时期党、团建设的首要任务。2022年以来，高平供电公司创新推出“青锋课堂”阵地，精心设计线上线下课程，为青年员工提供学习实践平台，助推青年员工管理好、规划好职场发展的人生账本。
精心谋划
高平供电公司35周岁以下青年员工达63人，已占职工总数的46%，成为该公司持续高质量发展的坚实基础和强大动力源。
在“五四”座谈会上，青年员工普遍反馈有业务技能学习需求和8小时之外利用率不高的问题。经党、团组织充分征求意见和精心谋划设计，“青锋课堂”应运而生。
课堂采取“线上+线下”双重互动模式，以“红、蓝、黄、绿”四色为基设置四大类课程。红色即理想信念课堂，以政治理论学习为主；蓝色即专业实践课堂，以专业知识和实际操作为主；黄色即创新发展课堂，以创新创造和技术交流为主；绿色即素质提升课堂，以“听说读写”素质提升培训为主。通过需求调研、课程编排、选课授课、评价反馈和持续改善一系列举措，搭建起机制完善、流程固化、操作性强的青年员工培养平台。
学思践行
“通过听张鹏班长的课程，我基本弄懂了隔离开关的知识点，再到现场操作时我心里就更有底了。”运检部青年员工牛厚琦说。
为解决青年员工在不同岗位、难集中的现状，“青锋课堂”整合内部资源，邀请本公司技能专家、优秀技术骨干等在实际工作现场录制视频或开直播的方式，为青年员工进行答疑解惑和技术探讨，增加不同岗位、不同专业青年员工在技术方面的阅历和见识。
“今天晚上的课程解答了我在RPA编程方面的困惑，接下来我准备尝试做一个RPA流程机器人，提高工作效率。”参加青年夜校RPA编程课集中学习的青年员工李时雨收获颇丰。“青年夜校”也是“青锋课堂”的拓展，按照每月至少集中两次的频率，丰富青年员工8小时以外的业余生活。
截至8月底，“青锋课堂”已成功开展了6门课程，进行了16期视频授课、4次视频直播和6次青年夜校，内容包涵了理想信念教育、廉洁青年说、技术微课堂、创新研讨等多专业，累计参加人数达190余人次。
青工受益
“今天计量班到官庄台区开展反窃查违工作，有时间的青年员工可报名参加。”“我参加、我参加……”团员青年微信群内的一则“通知”得到了热情响应，8名青年员工随计量班出班，现场学习使用万用表、伏安表等测量工具排查判断计量异常，并承担了为240个表箱内接线“紧螺丝”任务。
“学进去+做出来”是“青锋课堂”的最终落脚点。除开展线上知识授课外，团支部还会适时推出 “典型操作现场课”，结合生产、营销核心业务作业现场，加强青年员工实践磨砺。通过“交任务、加项目、压担子”，帮助青年员工从一点一滴中感悟，从一朝一月中积累，从一举一动中践行，在重点攻坚任务中充电蓄能、挑起大梁，助推青年员工发挥中坚作用。
截至8月底，在青年员工中，1人荣获晋城供电公司劳模称号，1人荣获高平市工匠称号，4人主创项目获得山西省行协“五小”创新奖，4名青年员工被光荣地“推优入党”，为党组织和公司人才队伍补充了新鲜血液，筑强筑优人才后备梯队。
一砖一瓦构建青年成长的坚强堡垒，一笔一画书写青年奋进的精彩华章。“青锋课堂”体现了高平供电公司在“育人”工作上“打基础、利长远”坚定态度，激励着青年员工立足岗位，奋力投身电网高质量发展的主战场，不断锤炼本领、建功立业。
引导服务青年，是新时期党、团建设的首要任务。2022年以来，高平供电公司创新推出“青锋课堂”阵地，精心设计线上线下课程，为青年员工提供学习实践平台，助推青年员工管理好、规划好职场发展的人生账本。
精心谋划
高平供电公司35周岁以下青年员工达63人，已占职工总数的46%，成为该公司持续高质量发展的坚实基础和强大动力源。
在“五四”座谈会上，青年员工普遍反馈有业务技能学习需求和8小时之外利用率不高的问题。经党、团组织充分征求意见和精心谋划设计，“青锋课堂”应运而生。
课堂采取“线上+线下”双重互动模式，以“红、蓝、黄、绿”四色为基设置四大类课程。红色即理想信念课堂，以政治理论学习为主；蓝色即专业实践课堂，以专业知识和实际操作为主；黄色即创新发展课堂，以创新创造和技术交流为主；绿色即素质提升课堂，以“听说读写”素质提升培训为主。通过需求调研、课程编排、选课授课、评价反馈和持续改善一系列举措，搭建起机制完善、流程固化、操作性强的青年员工培养平台。
学思践行
“通过听张鹏班长的课程，我基本弄懂了隔离开关的知识点，再到现场操作时我心里就更有底了。”运检部青年员工牛厚琦说。
为解决青年员工在不同岗位、难集中的现状，“青锋课堂”整合内部资源，邀请本公司技能专家、优秀技术骨干等在实际工作现场录制视频或开直播的方式，为青年员工进行答疑解惑和技术探讨，增加不同岗位、不同专业青年员工在技术方面的阅历和见识。
“今天晚上的课程解答了我在RPA编程方面的困惑，接下来我准备尝试做一个RPA流程机器人，提高工作效率。”参加青年夜校RPA编程课集中学习的青年员工李时雨收获颇丰。“青年夜校”也是“青锋课堂”的拓展，按照每月至少集中两次的频率，丰富青年员工8小时以外的业余生活。
截至8月底，“青锋课堂”已成功开展了6门课程，进行了16期视频授课、4次视频直播和6次青年夜校，内容包涵了理想信念教育、廉洁青年说、技术微课堂、创新研讨等多专业，累计参加人数达190余人次。
青工受益
“今天计量班到官庄台区开展反窃查违工作，有时间的青年员工可报名参加。”“我参加、我参加……”团员青年微信群内的一则“通知”得到了热情响应，8名青年员工随计量班出班，现场学习使用万用表、伏安表等测量工具排查判断计量异常，并承担了为240个表箱内接线“紧螺丝”任务。
“学进去+做出来”是“青锋课堂”的最终落脚点。除开展线上知识授课外，团支部还会适时推出 “典型操作现场课”，结合生产、营销核心业务作业现场，加强青年员工实践磨砺。通过“交任务、加项目、压担子”，帮助青年员工从一点一滴中感悟，从一朝一月中积累，从一举一动中践行，在重点攻坚任务中充电蓄能、挑起大梁，助推青年员工发挥中坚作用。
截至8月底，在青年员工中，1人荣获晋城供电公司劳模称号，1人荣获高平市工匠称号，4人主创项目获得山西省行协“五小”创新奖，4名青年员工被光荣地“推优入党”，为党组织和公司人才队伍补充了新鲜血液，筑强筑优人才后备梯队。
一砖一瓦构建青年成长的坚强堡垒，一笔一画书写青年奋进的精彩华章。“青锋课堂”体现了高平供电公司在“育人”工作上“打基础、利长远”坚定态度，激励着青年员工立足岗位，奋力投身电网高质量发展的主战场，不断锤炼本领、建功立业。